Conceito: relatórios regulamentares dos Estados Unidos

De acordo com as atualizações de regulamentações do Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) de 27 de agosto de 2013, o Workday fornece dois relatórios de referência que você pode usar para monitorar as metas de admissão de veteranos e indivíduos com deficiências:

Veteran Hire Benchmark
Disability Placement Benchmark

Você pode usar estes relatórios para avaliar seu desempenho em relação às referências do OFCCP. Os relatórios de referência rastreiam os dados do ano-calendário atual, bem como dos 3 anos anteriores. O relatório

Referência de admissão de veterano

avalia seus dados em relação a uma referência de 8%. O relatório

Referência de posicionamento de deficiência

usa 7%. Para usar um percentual de referência diferente em qualquer um dos relatórios, copie o relatório e altere o percentual.

O Workday oferece dois relatórios para ajudá-lo a cumprir suas obrigações de relatório VETS-4212:

VETS-4212
Headcount mensal mínimo e máximo de VETS-4212

O relatório

VETS-4212

exibe o número total de colaboradores em sua organização na data de vigência selecionada e o número de colaboradores que se identificam como veteranos protegidos. O relatório não inclui colaboradores desligados nessas contagens, mas inclui readmissões.

Ele também exibe o número total de colaboradores recém-admitidos em sua organização a partir de uma data de vigência, incluindo os colaboradores que se identificam como veteranos protegidos. O relatório inclui colaboradores desligados nessas contagens e possíveis readmissões, dependendo da data de admissão inicial. O relatório

VETS-4212

define novas admissões como colaboradores admitidos inicialmente no período de 12 meses anterior à data de vigência selecionada.

Se a data de vigência do relatório está dentro de 3 anos a partir da data de dispensa de um veterano protegido recentemente separado, o relatório inclui esse veterano na contagem.

No relatório

VETS-4212 Headcount mensal para mínimo e máximo

, você pode especificar um período de relatório.

Trabalhadores terceirizados não são incluídos em nenhuma das contagens dos relatórios Headcount mensal

VETS-4212

ou

VETS-4212 para mínimo e máximo

.

Para organizações do setor de ensino superior dos EUA, o Workday oferece quatro relatórios para ajudar a cumprir os requisitos de relatório do Sistema Integrado de Dados de Formação Possecundária (IPEDS):

Número de colaboradores não instrutores por categoria ocupacional
Número de instrutores com status de instrutor em processo de obtenção de titularidade
Número de instrutores com status de corpo docente fora do processo de estabilidade
Número de instrutores com status de docente titular

O Workday também fornece uma metodologia e ferramentas de relatório para coletar dados adicionais sobre diversidade para fins de conformidade com os requisitos de relatório IPEDS. Você pode pesquisar por IPEDS no Workday Community para obter instruções passo a passo. Organizações de outros setores podem adaptar essa metodologia para atender a requisitos semelhantes de relatórios de diversidade.

O Workday fornece quatro relatórios para ajudar a fornecer informações sobre a diversidade e os dados demográficos da sua força de trabalho. Estes relatórios ajudam a reunir dados de atividades de emprego que você pode usar para analisar os programas de ações afirmativas na sua organização:

Admissões por raça e sexo
Promoções por raça e sexo
Desligamentos por raça e sexo
Transferências por raça e sexo