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Última atualização: 2025-02-07
Criar cálculos de descanso mínimo

Criar cálculos de descanso mínimo

  • Crie configurações de programação preditiva.
  • Crie uma etiqueta de cálculo de horas para usar nos cálculos de descanso mínimo.
  • Segurança: domínio
    Set Up: Time Calculations
     na área funcional Time Tracking Calculations.
Um cálculo de descanso mínimo marca os blocos de horas trabalhados durante um período de descanso especificado. Você pode usar cálculos de descanso mínimo para lidar com legislações que exigem o pagamento de um adicional se os trabalhadores não tiverem tempo de descanso suficiente entre os turnos.
Os cálculos de descanso mínimo não levam em conta os blocos de ausências. Exemplo: um trabalhador está programado para um turno das 12h às 20h. Eles trabalham das 12h às 17h, mas das 17h às 20h como licença médica. O cálculo de descanso mínimo começa a contar as horas após o registro de saída do trabalhador, às 17h.
  1. Acesse a tarefa
    Criar cálculo de horas
    .
  2. Para
    Tipo de cálculo
    , selecione
    Cálculo de descanso mínimo
    .
  3. Para concluir a seção
    Critérios
    , considere:
    Opção Descrição
    Configuração de programação preditiva
    Selecione uma configuração de programação preditiva existente ou crie uma nova.
    Depois que você seleciona uma configuração, o Workday exibe os campos
    Tipos de saída permitidos
     e
    Número mínimo de horas de descanso após última saída
    . O Workday gera esses campos a partir da configuração de programação preditiva e você só pode editá-los na tarefa
    Editar configuração de programação preditiva
     .
    Período de graça mínimo após última saída
    Defina um período de graça que começa após a saída do trabalhador. Durante o período de graça, o Workday não aplicará a etiqueta de cálculo de horas de descanso mínimo aos blocos de horas.
    Você pode usar o período de graça para garantir que os trabalhadores que registram suas saídas para um pequeno intervalo não se qualifiquem para receber um adicional dentro do período de descanso mínimo.
    Exemplo: você define um período de graça de 2 horas. Um trabalhador faz o registro de saída do trabalho para um intervalo de uma hora usando o tipo de saída que você definiu na configuração de programação preditiva. Após o intervalo, o trabalhador retorna ao trabalho. O Workday não atribui a esses blocos de horas a etiqueta de cálculo de descanso mínimo, porque o intervalo de uma hora do trabalhador estava dentro do período de graça de duas horas.
  4. Na seção
    Resultados
    , selecione as etiquetas de cálculo de horas para adicionar ou remover dos blocos de horas elegíveis.
  5. Na seção
    Avançado
     , no campo
    Não modificar
     , selecione as etiquetas de cálculo de horas que você não deseja que o Workday modifique.
  6. Na guia
    Grupos
     , adicione instantâneos de grupo de cálculos de horas com as datas de vigência apropriadas para especificar quais trabalhadores são elegíveis para o cálculo.
Os trabalhadores devem fazer um intervalo de refeição de uma hora. Para marcar com etiqueta as horas trabalhadas durante os intervalos para refeição.
  1. Especificar as
    configurações de período de descanso mínimo
    Campo
    Valor
    Tipos de saída permitidos
    Refeição
    Número mínimo de horas de descanso após última saída (até 48 horas)
    1
  2. Defina os
    Resultados
    .
    Campo
    Valor
    Adicionar etiquetas
    Refeição não realizada
Quando um trabalhador registra a saída às 11h com o motivo de refeição e retorna às 11h30, o Workday marca as 11h30 às 12h com a etiqueta
Falta de refeição
 . Você pode então gerar relatórios sobre o horário da refeição perdida ou usar a etiqueta nos cálculos de horas para compensar o trabalhador de forma adequada.
Atribua prioridades de cálculo de horas.