Configurar relatórios da Lei de Atendimento Acessível dos EUA

Segurança: Affordable Care Act (ACA) Administration
na área funcional Benefits.

Você pode definir as regras a serem usadas pelo Workday para gerar os relatórios da lei ACA (Affordable Care Act).

Acesse a tarefa

Affordable Care Reporting Configuration

Durante a execução da tarefa, considere:

Opção	Descrição
Data de início do período retroativo Data de término do período retroativo	Exibido no painel da Lei de Atendimento Acessível dos EUA (não usar). O Workday usa Datas retroativas em combinação com o Padrão de horas remuneradas para status de período integral para determinar o status de período integral. Os relatórios Total de inscrições de colaboradores qualificados pela Lei de Atendimento Acessível (ACA) e Colaboradores de meio período que trabalham mais que o padrão federal de período integral usam essas datas para avaliar os colaboradores com horas variáveis. Essas datas não precisam corresponder às datas do Período de medição na tarefa Criar períodos de medição da Lei de Atendimento Acessível, pois são as datas que você usa para medir a elegibilidade do colaborador. Você pode alterar as datas retroativas para analisar diferentes períodos para geração de relatórios.
Padrão para horas remuneradas por semana Padrão para horas remuneradas por mês	O status de período integral se baseia nas horas remuneradas trabalhadas e não trabalhadas durante o período definido pelas datas retroativas . O Workday determina as horas remuneradas trabalhadas ou não usando os valores na lista Fonte de horas da folha de pagamento do Workday: cálculos de folha de pagamento ou usando os dados que você carregou de uma fonte externa. Exemplo: esses valores podem ser de 30 horas por semana e 130 horas por mês.
Cálculo da folha de pagamento para horas trabalhadas remuneradas Cálculo da folha de pagamento para horas pagas não trabalhadas (PTO)	Somente para Workday Payroll, selecione um ou mais cálculos de folha de pagamento para cada lista de opções: Horas pagas trabalhadas e Horas pagas não trabalhadas .
Lacuna de readmissão	Ao avaliar a elegibilidade para benefícios do colaborador, o Workday trata a readmissão como uma nova admissão se o intervalo em serviço exceder estes valores: 13 semanas 26 semanas Somente instituições de ensino qualificadas, conforme definido no Regulamento do Tesouro 4980H, devem usar o intervalo de readmissão de 26 semanas.
Usar regra de paridade	Marque a caixa de seleção Usar regra de paridade para tratar trabalhadores readmitidos como novas admissões se o intervalo em serviço for: Mais de 4 semanas Menos de 13 ou 26 semanas de intervalo de readmissão que você selecionou. Maior que o período anterior de emprego Exemplo: Rafa trabalhou 12 semanas, foi desligado e começou a trabalhar novamente 16 semanas após o desligamento. Com a caixa de seleção Usar regra de paridade marcada, o Workday o trata como um novo colaborador para a geração de relatórios da Lei de Atendimento Acessível. O intervalo em serviço de Rafa foi de 16 semanas, o que atende a todos os critérios de regra de paridade.
Inclui licenças	Marque a caixa de seleção Incluir licenças para usar licenças para determinar a data de início do período de medição inicial da Lei de Atendimento Acessível.
Mínimo de semanas	Defina o mínimo de semanas como 13 ou mais.