Conceito: alterações do plano e períodos de espera
Os planos de benefícios podem ter um período de espera que o colaborador deve concluir antes de receber os benefícios. Se o colaborador tiver um evento que requeira alteração de planos, o novo plano pode ter outro período de espera.
Se o colaborador não concluir o período de espera antes de uma alteração de plano, o Workday:
- Aplica o período de espera associado ao novo plano.
- Atribui créditos ao colaborador pelo tempo gasto aguardando a entrada em vigor do plano anterior.
- Usa a data de início do período de espera inicial como a data de início do segundo período de espera.Exemplo: o primeiro período de espera começa em 30 de junho, portanto, o novo plano usa a mesma data de início, em 30 de junho, para o período de espera.
Se um colaborador conclui seu período de espera inicial em um grupo de benefícios e muda para outro, o Workday isenta o período de espera do segundo grupo.
O colaborador conclui o período de espera de um plano antes de selecionar outro plano.
Bob começa em sua nova empresa em 1º de março e opta pela cobertura médica e odontológica. Os planos têm os seguintes períodos de espera:
- Cobertura médica: um mês (a cobertura começa em 1º de abril).
- Cobertura odontológica: um mês (a cobertura começa em 1º de abril).
Em seguida, Bob passa por um segundo evento de inscrição em 15 de abril.
Segunda inscrição | Efeito |
|---|---|
Bob muda para um novo grupo de benefícios e seleciona novos planos médico e odontológico, cada um com períodos de espera de três meses. | Início da cobertura:
O Workday isenta o período de espera para uma nova cobertura, pois Bob concluiu o período de espera inicial de um mês. Quando um colaborador atende a um requisito de período de espera do plano e, posteriormente, escolhe um novo plano do mesmo tipo, o Workday isenta os requisitos de período de espera do segundo plano. Se o colaborador perde os benefícios devido a uma licença, redução das horas de trabalho ou outra alteração, o Workday reinicia o período de espera. |
O colaborador muda de um plano para outro antes de concluir o período de espera inicial
Federico começa a trabalhar em sua nova empresa em 1º de março e opta pela cobertura médica e odontológica. Os planos têm os seguintes períodos de espera:
- Cobertura médica: três meses (a cobertura começa em 1º de junho).
- Cobertura odontológica: quatro meses (a cobertura começa em 1º de julho).
Segunda inscrição (15 de abril) | Efeito |
|---|---|
Federico se muda para outro estado e opta por manter os mesmos planos. | Início da cobertura:
Como os planos não mudaram, a cobertura ainda tem início nas mesmas datas. |
Federico se muda para outro estado e seleciona novos planos médico e odontológico com os mesmos períodos de espera. | Início da cobertura:
O Workday aplica os novos períodos de espera, mas como são idênticos aos antigos, as datas de início permanecem as mesmas. |
Federico recebe promoção e opta por novos planos médico e odontológico. Eles têm períodos de espera de dois e três meses, respectivamente. | Início da cobertura:
O Workday aplica os novos períodos de espera, mas atribui créditos a Federico pelo tempo gasto nos planos antigos. |
Federico é rebaixado e opta por novos planos médico e odontológico. Eles têm períodos de espera de quatro e cinco meses, respectivamente. | Início da cobertura:
O Workday aplica os novos períodos de espera, mas atribui créditos a Federico pelo tempo gasto aguardando a entrada em vigor dos planos antigos. |
Federico muda para um novo grupo de benefícios e opta por novos planos médico e odontológico com períodos de espera de um e dois meses, respectivamente. | Início da cobertura:
O Workday aplica os novos períodos de espera, mas atribui créditos a Federico pelo tempo gasto aguardando a entrada em vigor dos planos antigos. Neste caso, o período de espera para o novo plano médico (um mês) é encerrado no momento da realização do segundo evento de inscrição (15 de abril). Portanto, o Workday inicia a cobertura médica em 15 de abril. |