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Última atualização: 2023-06-23
Perguntas frequentes: como o Workday verifica se há alterações nos benefícios dos colaboradores?

Perguntas frequentes: como o Workday verifica se há alterações nos benefícios dos colaboradores?

O Workday executa a regra de condição
Se houver um impacto nos benefícios do colaborador
 quando você usa esta tarefa ou processo:
  • A tarefa
    Alterar benefícios
    .
  • O processo de negócios
    Alterar seleções de benefícios
     como uma etapa em outro processo de negócios.
Essa regra de condição determina se deve ser criado um evento de benefício que permite aos colaboradores e trabalhadores terceirizados afetados se inscreverem nos benefícios. A regra faz três perguntas:
  • Houve ganho ou perda na cobertura de benefícios do colaborador em suas seleções atuais?
    Com as regras de elegibilidade, o Workday determina se o colaborador perdeu ou ganhou cobertura de benefícios em suas seleções atuais. Em caso afirmativo, o Workday cria um evento de benefícios.
    Para uma alteração de cargo que afete os benefícios, o Workday determina as alterações de elegibilidade avaliando a elegibilidade a partir da data do evento de alteração de cargo. O Workday compara a data do evento com o pacote de seleções atual. O Workday verifica se:
    • O colaborador é elegível para o plano de benefícios a partir da data de alteração de cargo.
    • Há registro de seleção ou recusa no pacote de seleções atual.
    Se não há registro de seleção ou recusa, o Workday cria um evento de benefícios.
  • Qual é o comportamento por padrão?
    O Workday verifica as
    Regras para valores por padrão
     selecionadas na guia
    Regras de cobertura
     da tarefa
    Criar regra do evento de inscrição
    . Se você seleciona uma dessas regras, o Workday cria um evento de benefícios:
    • Definir Cobertura prioritária ou Recusa como valor por padrão
    • Definir recusa como o valor por padrão
  • O que o colaborador pode fazer?
    O Workday verifica a seleção da lista de opções
    Alterações de plano de benefícios permitidas
     na guia
    Regras de cobertura
     na tarefa
    Criar regra do evento de inscrição
    . Se você seleciona uma dessas opções, o Workday cria um evento de benefícios:
    • Qualquer plano pode ser selecionado
       (inclusive recusa)
    • Apenas o plano atual
    • Plano atual ou opção de redução
       (somente conta poupança de saúde (HSA) ou de despesas)
    • Plano atual ou opção de aumento
       (somente conta poupança de saúde (HSA) ou de despesas)
    • Plano atual ou opção de recusa
    O Workday cria um evento se você seleciona uma dessas opções e os benefícios atuais do colaborador têm sua cobertura ou elegibilidade alterada:
    • Somente para alteração de elegibilidade
    • Nenhuma alteração permitida
O Workday finaliza o evento um dia após a data de desligamento se verificar que:
  • A cobertura de benefícios foi encerrada.
  • Os colaboradores não podem alterar o plano.
O Workday não notifica automaticamente o colaborador. Para enviar uma notificação, inclua uma regra de condição e uma etapa de notificação no processo de negócios.