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Última atualização: 2024-09-20
Conceito: estruturas de plano em AP&C

Conceito: estruturas de plano em AP&C

Tipos de plano

No Adaptive Planning & Consolidation (AP&C), você deve usar o tipo de plano Financeiro como base para planos financeiros e ao criar hierarquias de planos principais-secundários. Você pode usar planos financeiros para controlar despesas durante transações de despesas e alocação de pessoal.

Programação e Entrada do plano por

No Adaptive Planning and Consolidation, o Workday usa sua seleção
de Entrada do plano por
para criar cada período para o qual você define um plano ou orçamento.
Entrada do plano por
Descrição
Período
Baseie os períodos nos períodos do calendário fiscal.
Calendário resumido
Baseie os períodos em um grupo resumido de períodos fiscais, como trimestral ou semestral.
Duração
Para planos financeiros, um período único que abrange todo o intervalo de tempo do plano ou orçamento.
Para planos financeiros, o Workday usa seu calendário fiscal junto com sua seleção
de Entrada do plano por
e intervalo de tempo para criar períodos e duração. Sua seleção de
Programação
deve corresponder ao calendário fiscal para:
  • As empresas pelas quais você planeja, conforme definido na tarefa
    Editar detalhes contábeis da empresa
    .
  • As hierarquias de empresas pelas quais você planeja, conforme definido na tarefa
    Editar detalhes da consolidação
    .

Dimensões estruturadas

As dimensões estruturadas no Adaptive Planning e no Consolidation determinam se as transações estão sujeitas ao orçamento. Se uma transação tem worktags que correspondem aos critérios de dimensão estruturada, a transação está sujeita àquele orçamento.
Para hierarquias de empresas, você somente pode selecionar hierarquias de empresas com empresas subordinadas que usam os(as) mesmos(as):
  • Conjunto de contas
  • Moeda
  • Calendários fiscais

Benefícios extrassalariais

Considere desabilitar os benefícios extrassalariais no Adaptive Planning and Consolidation quando:
  • O Workday não inclui benefícios extrassalariais nos seus compromissos, obrigações ou valores reais.
  • Você não gera orçamento para benefícios extrassalariais.