Referentie: mogelijkheden voor talentacquisitie

Bureaus

Kandidaten van recruitingbureaus.
Plaatsingen van vertrouwelijke bureaus.
Interne vacaturesites voor bureaus.
Relaties met externe bureaus.

Antecedentenonderzoeken en referenties

Aanbrengingen van externe kandidaten verzamelen tijdens het sollicitatieproces.
Antecedentenonderzoeken starten.

Functies doorzoeken

Sollicitatiestroom kandidaat

Gegevens in functieportals automatisch invullen.
Hiermee worden de afleverpunten van kandidaten bijgehouden.
Beheer gegevens die worden verzameld met behulp van sollicitatiesjablonen.
Afwijzingen voor recruiting beheren.
Gegevens van eerdere werknemers configureren.

Kandidaten en prospects

Maak prospects.
Dubbele kandidaten zoeken en samenvoegen.
Groepeer interne en externe kandidaten.
Nodig kandidaten en prospects uit om te solliciteren.
Maak sollicitaties namens kandidaten.
Plan gebeurtenissen voor interne en externe kandidaten.

Vacaturesites

Interne en externe vacaturesites maken.
Maak kandidaataccounts op externe vacaturesites.
Vacaturemeldingen voor kandidaten maken.
Interne sollicitaties zoeken, solliciteren en beheren.
Aangepaste huisstijl maken op externe vacaturesites.

Communicatie en meldingen

Maak een vooraf gedefinieerde berichtsjabloon om e-mailmeldingen te verzenden.
Verzamel e-mails en geef deze weer in de e-mailanalyses voor recruiting.

Naleving en gegevensprivacy

Configuratie van voorwaarden op basis van land en toestemmingsaanvragen van prospects om gegevens in Workday op te slaan.
Een bericht voor het EU-cookiebeleid maken om te voldoen aan de nalevingsvereisten.
Koppelen naar het privacybeleid van een organisatie vanaf externe vacaturesites om te voldoen aan de algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en andere wettelijke vereisten.
Toestemming van prospect met voorwaarden verzamelen. Prospectgegevens opschonen.

Diversiteit, gelijke kansen en inclusie

Meerdere raswaarden toewijzen aan de equivalente EEO-categorieën in EEO-rapporten.
Het bijhouden van doelen op het gebied van etniciteit en gender van de organisatie.
Kandidaatprofielen maskeren om partijdige screening van kandidaten te elimineren.

Sollicitatiegesprekken

Configureer en plan gespreksherinneringen die naar kandidaten worden verzonden.
Maak vragenlijsten om gegevens over kandidaten, recruiters en interviewers te verzamelen en te beoordelen.
Verzamel feedback van kandidaten en stuur feedback door naar besluitvormers.
Gegevens delen met derden bij het plannen van gesprekken.

Sollicitatieproces

Meerdere recruitingfasen tegelijk doorlopen.
Gebruik vacaturesjablonen om inhoud te definiëren.

Vacatures

Voeg video's toe aan vacaturesjablonen.
Vacatureplaatsingen ongedaan maken wanneer een vacatureaanvraag wordt vervuld.

Vacatureaanvraag

Maak vertrouwelijke vacatureaanvragen en maak deze beschikbaar voor een specifieke set gebruikers.
Doorlopende aanvragen maken.
Vacatureaanvragen blokkeren en blokkering opheffen.
Beloning voor vacatureaanvraag beheren.
Kandidaatbeoordelingen, beloningsdetails, organisatietoewijzingen en vragenlijsten invullen bij het maken van vacatureaanvragen.

Mogelijkheden voor massale actie

Taken consolideren.
Vacatureaanvragen bulksgewijs beheren.

Aanbiedingen en arbeidsovereenkomsten

Configureer een aanbiedingsproces. Consolideer en beheer grote hoeveelheden acties.
Geef externe kandidaten de mogelijkheid om aanbiedingen te accepteren of af te wijzen.
Arbeidsvoorwaarden voor kandidaten beheren.
Aanbiedingen opnieuw genereren.
Gebruik aanbiedingsstatuswaarden om kandidaten bij te houden door de fasen van het aanbiedingsproces.

Aangebrachte personen

Identificeer een verwijzende medewerker.
Externe kandidaten aanbevelen.
Bied medewerkers beloningen voor succesvolle doorverwijzingen.

Screening en assessments

Controleer de basisvereisten voor de arbeidsplaats.
Sluit een assessmenttest in als onderdeel van het sollicitatieproces die de kandidaat moet voltooien voordat de sollicitatie wordt verzonden.
Wijs assessmenttests toe en maak rapportages.

Talentprofiel bijwerken vanuit interne sollicitatie