Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2026-03-13
Concept: wettelijke overlijdensuitkering voor ouderschapsverlof voor Noord-Ierland

Concept: wettelijke overlijdensuitkering voor ouderschapsverlof voor Noord-Ierland

Vanaf 6 april 2026 heeft HMRC speciaal voor Noord-Ierland een nieuwe vorm van Statutory Parental Bereavement Pay (SPBP) geïntroduceerd: SPBPNIRE. U gebruikt het om het totale bedrag te rapporteren aan SPBP dat is betaald aan een werknemer die tijdens het belastingjaar een winstgevende bezigheid heeft in Noord-Ierland.

Verschillen voor Noord-Ierland

In 2026 hebben zich twee grote veranderingen voorgedaan die afzonderlijke rapportage voor Noord-Ierland noodzakelijk maakten:
  • SPBP en speciaal verlof zijn uitgebreid met miskramen (tot 24 weken).
  • SPBP is nu het eerste recht voor werknemers, terwijl het Verenigd Koninkrijk de gerechtigdheidscriteria handhaaft.

Gerechtigdheid SPBPNIRE

  • Recht op eerste dag
    Een werknemer in Noord-Ierland heeft niet langer een ononderbroken service van 26 weken nodig om in aanmerking te komen voor het salariselement. Ze komen in aanmerking vanaf de eerste dag van hun dienstverband.
  • Betaalbaar dienstverband
    In Noord-Ierland moet de persoon een 'betaalde dienstverband' hebben.
  • Contracttype:
    De persoon moet zijn geclassificeerd als een werknemer (dat wil zeggen, met een contract van). Houd er rekening mee dat 'medewerkers' (zoals uitzendkrachten) in aanmerking kunnen komen voor het salariselement als ze voldoen aan de criteria voor de nationale verzekering, zelfs als ze niet in aanmerking komen voor het verlofelement.
Noord-Ierland kent drie verschillende scenario's om in aanmerking te komen:
  • Overleden kind
    Het overlijden van een kind jonger dan 18 jaar.
  • Doodgeboorte
    Een baby die na een zwangerschap van 24 weken dood wordt geboren.
  • Miskraam
    Verlies van een zwangerschap in een willekeurige fase vóór 24 weken. Dit omvat zowel de persoon die zwanger was als de partner.

Recht

In Noord-Ierland bestaat het SPBPNIRE-recht uit twee delen: het verlof (verlof) en de betaling (salaris).
Het recht op speciaal verlof blijft consistent met het vorige SPBP-framework voor het VK, maar omvat ook:
  • De duur van het beschermde verlof is twee weken.
  • U kunt speciaal verlof opnemen als één blok van twee weken of als twee afzonderlijke blokken van één week. SPBPNIRE-verlof kan alleen als gedeeltelijke week worden opgenomen, tenzij er sprake is van onderbroken speciaal verlof, zoals vooraf geboekt ouderschapsverlof. Als er sprake is van een onderbroken speciaal verlof, moet u uw berekeningen mogelijk handmatig overschrijven en controleren.
  • Het speciale verlof moet binnen 56 weken na de datum van het verlies worden opgenomen.
  • Werknemers hebben recht op dit verlof vanaf de eerste dag van hun dienstverband.
Het salariselement bevat:
  • Een herzien wettelijk tarief. Voorbeeld: € 194,32 per week (voor belastingjaar 2026/27) of 90% van de gemiddelde weekinkomsten (afhankelijk van wat het laagst is).
  • Een service van 26 weken is niet vereist om betaald te worden. Het salaris is nu een recht van de eerste dag.
  • Dat de werknemer over een specifieke periode van 8 weken gemiddeld ten minste de ondergrens voor het salaris (LEL) moet hebben verdiend. Elke andere situatie kan van invloed zijn op de AWE- berekening.

Berekening van gemiddelde weekinkomsten

Wanneer de werknemer een aaneengesloten periode van 8 weken heeft die eindigt in de relevante week (dat wil zeggen de week vóór het verlies), wordt dit geclassificeerd als 'normaal' inkomen en weken. Een normale week moet van zondag tot zaterdag lopen.
De relevante periode is een periode van 16 weken die de werknemer kan gebruiken om te bepalen of hij of zij in aanmerking komt voor SPBPNIRE. De eerste acht weken van de relevante periode hebben betrekking op 'normale' weekinkomsten en eindigen met de relevante week. De tweede acht weken in de relevante periode hebben betrekking op het 'verwachte' weekinkomen, waarvan de eerste week de week van overlijden is.
Er is geen actie vereist als de werknemer meer verdient dan de LEL en het percentage van 90% hoger is dan het vereist minimum. In dit case gebruikt u de vereenvoudigde periode van acht weken en controleert u de salarisresultaten van de werknemer om er zeker van te zijn dat deze het juiste bedrag heeft ontvangen.
Als de werknemer het verkeerde bedrag heeft ontvangen of als de werknemer 8 weken of minder in service is, berekent u de AWE handmatig, gebruikt u Salarisadministratie-invoer om de AWE-waarde vast te leggen en berekent u de salarisresultaten opnieuw.
U kunt alleen AWE overschrijven, niet het normale, verwachte of relevante periode-inkomen van de werknemer.

RTI-rapportage

WPA-gegevensitems:
  • 221. Waarde van SPBPNIRE hersteld lopend jaar
  • 222. Waarde van NIC- beloning op SPBPNIRE lopend jaar
FPS-gegevensitems:
  • 223. Waarde van pensioenuitkering wettelijke overlijdensuitkering voor Noord-Ierland (SPBPNIRE) lopend jaar
  • 224. Toegang tot wettelijke overlijdensuitkering voor ouders (SPBP) in Noord-Ierland vanwege miskraam
  • 225. Postcode van de werkplek van een werknemer in Noord-Ierland
Als de medewerker voor FPS-rapportage meer dan één gebeurtenis in het belastingjaar krijgt, gebruikt u de postcode en miskraamindicator van de laatste gebeurtenis ().