Veelgestelde vragen: Fair Labor Standards Act (FLSA)
- Kan ik FLSA-aanpassingen verwerken voor alle salarisfrequenties?
- Ja. Stel de salariscomponent in die het FLSA-toeslagtarief betaalt met deze door Workday geleverde FLSA-gerelateerde berekeningen:
- FLSA-toeslaguren: dit berekeningstype instellen voor de gerelateerde berekening: dat gebruikmaakt vanUren (niet pro rata berekend).
- FLSA-toeslagtarief: stel dit berekeningstype in voor de gerelateerde berekening voor het toeslag- of deeltijdgedeelte van overuren.
- FLSA-werkperioden die salarisperioden overschrijden.
- Handmatige resultaten en resultaten op aanvraag voor accumulatie op FLSA-werkperiode.
- Retroactieve aanpassingen voor alle salarisfrequenties.
- Automatische aanpassingen van de toeslag voor overuren in bepaalde situaties.
- Als ik meerdere resultaten van bruto naar netto heb met FLSA, worden ze dan allemaal beoordeeld om het normale salaris te berekenen?
- Ja.
- Als medewerkers FEIN's of salarisgroepen wijzigen, kan ik de resulterende subperioden dan verwerken als FLSA?
- FLSA gaat door met berekenen wanneer u medewerkers van de ene naar de andere salarisgroep verplaatst. Workday biedt echter geen ondersteuning voor FLSA-berekeningen voor bedrijven voor medewerkers die van de ene FEIN naar de andere worden verplaatst.
- Hoe kan ik een driemaandelijkse bonus verwerken die pro rata wordt berekend voor elke wekelijkse periode?
- FLSA-verwerking in Workday ondersteunt meerdere salarisperioden, zodat u een bonus aan salarisperioden kunt toewijzen.
- Worden de lonen en aanpassingen op loonstroken en salarischeques in Workday samengevat wanneer ik dagelijks uren invoer?
- Ja. Wanneer loonstroken zijn geconfigureerd, worden de FLSA-lonen en -aanpassingen weergegeven in de sectieInkomsten. Er is geen speciale loonstrookconfiguratie vereist voor FLSA.
- Is FLSA een worktag?
- Nee. Workday FLSA functioneert volgens deBegindatumeneinddatumvoor de werkperiode. U kunt geen worktags gebruiken om door Workday geleverde FLSA te implementeren.