Pensioenopschorting instellen op basis van leeftijd en gewerkte uren medewerker

U kunt het pensioen opschorten voor medewerkers die niet voldoen aan de vereisten voor leeftijd en uren die zijn opgegeven in de opzoektabel

'' voor de leeftijd en uren van het pensioen voor pensioen

.

Er zijn twee manieren om pensioenopschorting in te stellen: de regel voor het aantal uren per week of de regel voor de opschorting van de salariscomponent.

Op basis van de regel voor uren per week gaat Workday ervan uit dat een medewerker in aanmerking komt voor een pensioengarantie, tenzij aan al deze criteria wordt voldaan:

De geboortedatum van de medewerker is geregistreerd en de leeftijd is lager dan de minimumleeftijd op de einddatum van de salarisperiode .
De salarisfrequentie >= 52 en <= 53.
De som van hun uren in de salariscomponentgroep
Opschorting van pensioen AUS: Wekelijks minder dan aantal uren - opgenomen uren
is kleiner dan het minimum aantal uren en de salariscomponent is niet leeg.

U wordt aangeraden deze optie te gebruiken wanneer de uren van een medewerker worden verwerkt in het resultaat van de Workday salarisadministratie en de medewerker wekelijks wordt betaald.

Op basis van de opschortingsregel voor de salariscomponent gaat Workday ervan uit dat een medewerker in aanmerking komt voor een pensioengarantie, tenzij:

De geboortedatum van de medewerker is geregistreerd en de leeftijd is lager dan de minimumleeftijd op de einddatum van de salarisperiode .
De som van alle salariscomponenten in de salariscomponentgroep
Opschorting pensioen AUS: methode voor opschorting van salariscomponent
is groter dan nul.

U wordt aangeraden deze optie te gebruiken wanneer u met behulp van uw tijdregistratie medewerkers kunt identificeren die minder dan het minimum aantal gewerkte uren hebben gewerkt.