Skip to main content
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2025-02-21
Concept: retroactieve gebeurtenissen van andere bedrijven (CAN, VS)

Concept: retroactieve gebeurtenissen van andere bedrijven (CAN, VS)

Dit onderwerp is van toepassing op:
  • Workday Payroll for Canada
  • Salarisadministratie voor de VS
U kunt ondersteunde retroactieve gebeurtenissen van andere bedrijven dan de huidige primaire functie van de medewerkers verwerken wanneer medewerkers:
  • U hebt een of meer functies bij verschillende bedrijven bij dezelfde of bij een andere belastingdienst. Als u functies in meerdere salarisgroepen wilt verwerken, moet u de bijbehorende instelling inschakelen voor de taak
    'Tenantinstellingen bewerken - salarisadministratie'
    .
  • Overdracht tussen verschillende bedrijven in de huidige salarisperiode.
Voor Salarisadministratie voor de VS kunt u voor FLSA-betalingen voor meerdere bedrijven bonusdetails en dekkingsdatums invoeren voor elk bedrijf waarin medewerkers resultaten hadden.

Welke Workday-processen?

De taak
voor retroactieve salarisberekening
genereert retroactieve verschillen voor ondersteunde gebeurtenissen die plaatsvinden in bedrijven waaraan medewerkers zijn toegewezen. Wanneer u de salarisadministratie uitvoert, verwerkt Workday de verschillen van het bedrijf van de huidige primaire functie van de medewerkers in hun salaris binnen de cyclus. Voor verschillen met andere bedrijven kunt u aanvullende betalingen op aanvraag verwerken met behulp van:
  • De taak
    'Betaling op aanvraag voor medewerker' uitvoeren
    voor afzonderlijke medewerkers.
  • Voer de taak 'Retro salaris voltooid voor subset van medewerkers' uit
    voor groepen medewerkers, waarbij u de huidige retroactieve resultaten van het bedrijf kunt uitsluiten.

Fusies en overnames (VS)

Retroactieve verschillen van medewerkers in hun salaris binnen de cyclus worden verwerkt wanneer:
  • De verschillen zijn afkomstig van bedrijven die een fusie of overname doormaken.
  • De bedrijven waarvan de verschillen afkomstig zijn, zijn voorgangers van het bedrijf van de huidige primaire functie van de medewerkers.
In andere fusiegevallen kunt u de verschillen betalen met behulp van aanvullende betalingen op aanvraag. Voorbeeld: Brian is momenteel in bedrijf C. Hij was voorheen in bedrijf A, dat bedrijf B heeft overgenomen. U wilt Brian een retroactieve bonus van bedrijf A betalen. Omdat bedrijf A geen voorganger is van bedrijf C, voert u een aanvullende betaling op aanvraag uit voor de bonus in bedrijf A.

Retroactieve verschillen in rapporten

U kunt retroactieve rapporten uitvoeren, zoals subrapporten van het
rapport verwerking retroactieve berekening
, om het volgende weer te geven:
  • Het bronbedrijf van de retroactieve verschillen.
  • De doelperiode waarvoor verschillen worden verwerkt, inclusief verschillen die u doorstuurt naar meerdere salarisperioden.

Voorbeeld

Vanwege meerdere reorganisaties ondergaat Jane verschillende bedrijfsoverplaatsingen:
  • In februari werkt ze in bedrijf A.
  • In april wordt ze overgeplaatst naar bedrijf B.
  • In juli, de huidige salarisperiode, wordt ze terug overgedragen aan bedrijf A.
Jane ontvangt vanaf januari een bonus en bedrijf B verhoogt met terugwerkende kracht de vergoeding voor het lidmaatschap van sportscholen, zodat u:
  • Voer een retroactieve salarisadministratie-invoer in voor de bonus.
  • Voer de berekening van het retroactieve salaris uit.
Omdat de bonus afkomstig is van hetzelfde bedrijf als het huidige bedrijf van Jane, wordt deze in Workday verwerkt voor juli wanneer u de lopende salarisadministratie uitvoert. Omdat de verhoging betrekking heeft op bedrijf B, kunt u deze verwerken met behulp van een aanvullende betaling op aanvraag.