Werkuren definiëren

Beveiliging: het domein Set Up: Scheduling: High Level Scheduling Settings
in het functionele gebied 'Scheduling'.

U kunt configuraties maken om te definiëren of verlof of feestdagen in Workday worden meegeteld voor de werkuren in de week. U kunt die configuratie vervolgens toepassen op deze validaties, zodat er rekening wordt gehouden met verlof en feestdagen:

Minimum aantal uur per week

Maximum aantal uur per week

Maximum aantal werkdagen

Drempel voor wekelijkse overuren

Uw configuratie bepaalt ook of feestdagen worden weergegeven in het rapport

'Medewerkers plannen

Open de taak

Configuratie van werkuren voor planningsvalidatie

Houd bij het invullen van de sectie

Verlof

rekening met het volgende:

Optie	Omschrijving
Alle verloven opnemen	Selecteer deze optie om alle verloven op te nemen als werktijd.
Verloven	Selecteer de verloven die u als werktijd wilt opnemen.
Geen van de bovenstaande opties	Selecteer deze optie om alle verloven uit te sluiten van de werktijd.
Verlofdagen converteren naar uren	In Workday wordt één verlofdag geconverteerd naar het aantal uren dat u definieert. Voorbeeld: u voert '8' in dit veld in. Eén verlofdag wordt geconverteerd naar acht werkuren.

Houd bij het invullen van de sectie

Feestdagen

rekening met het volgende:

Optie	Omschrijving
Feestdagenkalender	Selecteer de feestdagenkalender met de feestdagen die u als werktijd wilt opnemen. Wanneer u de werkurenconfiguratie voor planningsvalidatie in een validatie gebruikt, worden de feestdagen uit de gekoppelde feestdagenkalender automatisch weergegeven in de dagelijkse en wekelijkse weergave van schema's voor alle medewerkers in de planningsorganisatie op hoog niveau. U kunt overschrijvingen voor medewerkers gebruiken om te beperken welke feestdagen medewerkers in het schema kunnen zien. Maak een werkurenconfiguratie voor planningsvalidatie met de juiste feestdagenkalender. Gebruik vervolgens die werkurenconfiguratie voor planningsvalidatie in validaties voor de overschrijving van de medewerker. De overschrijving van de medewerker heeft voorrang op de configuratie op de planningsorganisatie op hoog niveau. Opmerking: de lengte van de vakantie die in het schema wordt weergegeven, wordt afgeleid van de uren die zijn geconfigureerd in de werkurenconfiguratie voor planningsvalidatie, niet van de begin- en eindtijd van de feestdag in de feestdagenkalender.
Uren	In Workday wordt één feestdag geconverteerd naar het aantal uren dat u definieert.

Optie

Omschrijving

Feestdagenkalender

Selecteer de feestdagenkalender met de feestdagen die u als werktijd wilt opnemen. Wanneer u de werkurenconfiguratie voor planningsvalidatie in een validatie gebruikt, worden de feestdagen uit de gekoppelde feestdagenkalender automatisch weergegeven in de dagelijkse en wekelijkse weergave van schema's voor alle medewerkers in de planningsorganisatie op hoog niveau.

U kunt overschrijvingen voor medewerkers gebruiken om te beperken welke feestdagen medewerkers in het schema kunnen zien. Maak een werkurenconfiguratie voor planningsvalidatie met de juiste feestdagenkalender. Gebruik vervolgens die werkurenconfiguratie voor planningsvalidatie in validaties voor de overschrijving van de medewerker. De overschrijving van de medewerker heeft voorrang op de configuratie op de planningsorganisatie op hoog niveau.

Opmerking: de lengte van de vakantie die in het schema wordt weergegeven, wordt afgeleid van de uren die zijn geconfigureerd in de werkurenconfiguratie voor planningsvalidatie, niet van de begin- en eindtijd van de feestdag in de feestdagenkalender.

Uren

In Workday wordt één feestdag geconverteerd naar het aantal uren dat u definieert.

U kunt de configuratie selecteren in de kolom

Configuratie aanvullende uren

wanneer u planningsvalidaties configureert.

Een medewerker heeft een minimale weekurenvalidatie van 20 uur en een maximale weekurenvalidatie van 40 uur. U maakt een werkurenconfiguratie voor planningsvalidatie die alle verloven omvat. De medewerker dient een verlofaanvraag in voor acht uur per week. Met Workday Scheduling wordt de medewerker niet voor meer dan 32 uur of minder dan 12 uur in die week gepland, om rekening te houden met het betaalde verlof.