Individuele voorzieningstarieven invoeren
- Voltooi 'Stappen: individuele voorzieningstarieven beheren'.
- Tijdens de inschrijving moet de werknemer een voorzieningsregeling kiezen die gebruikmaakt van individuele tarieven.
- Beveiliging:Manage: Benefits for Organizationsin het functionele gebied 'Benefits'.
Voer het individuele voorzieningstarief van een werknemer in voor een voorzieningsregeling.
- Open de taakIndividuele tarieven beheren.
- (Optioneel) Voer criteria in om u te richten op specifieke werknemers die zijn ingeschreven voor voorzieningsregelingen met individuele tarieven.Schakel het selectievakjeWerknemers met tariefoverschrijvingen opnemenin om de volgende typen werknemers op te nemen:
- Hun individuele tarieven zijn bijgewerkt metIndividuele tarieven beheren.
- Hun individuele tarieven blijven ongewijzigd.
- (Optioneel) Schakel het selectievakjeAlles selecteren - e-mailmeldingin als u het selectievakjeE-mailmeldingnaast alle vermelde werknemers wilt inschakelen.Later kunt u de selectie voor een individuele werknemer overschrijven.
- Houd rekening met het volgende wanneer u de taak voltooit:
Optie Omschrijving Tarief gewijzigdAlleen voor weergave. Als deze optie is geselecteerd, geeft dit een bijgewerkt tarief aan tijdens deze sessie.Werknemerskosten (vóór belasting)Voer het bedrag van de werknemerskosten vóór belasting in.Werknemerskosten (na belasting)Voer het bedrag van de werknemerskosten na belasting in.Werkgeversbijdrage (niet belastbaar)Voer het bedrag van de niet-belastbare werkgeversbijdrage in.Werkgeversbijdrage (belastbaar)Voer het bedrag van de belastbare werkgeversbijdrage in. - Voer het onderwerp en de berichttekst voor de e-mailmelding in.Deze optie is beschikbaar als u ervoor hebt gekozen een e-mailmelding te verzenden. Er wordt een lijst weergegeven met de werknemers die de e-mail moeten ontvangen.
De nieuwe tarieven worden toegewezen aan de voorzieningspakketten van de werknemers en verzonden naar het voorzieningennetwerk, de salarisinterface of de salarisadministratie van Workday.