Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2025-10-03
Stappen: analyse van matchende vaardigheden instellen

Stappen: analyse van matchende vaardigheden instellen

Beveiliging: het domein
Worker Data: Skills Reporting
 in het functionele gebied 'Worker Profile and Skills'.
Met het rapport
'Aanpassingsanalyse vaardigheden
 ' kunt u evalueren hoe een subset van uw personeel is afgestemd op de vaardigheden die vereist voor een specifiek functieprofiel of maximaal 20 vaardigheden. Het rapport berekent het percentage overlappende vaardigheden en sorteert werknemers dienovereenkomstig, zodat u snel hiaten in vaardigheden kunt identificeren en gegevensgestuurde talentbeslissingen kunt nemen. Hoewel het opnemen van vaardigheden in functieprofielen wordt aanbevolen, is dit geen vereiste voor het gebruik van deze taak. U kunt ook voorgestelde vaardigheden op basis van machine learning (ML) opnemen.
  1. (Optioneel) Open de taak
    Instellingen voor vaardigheden en ervaring onderhouden
     en zorg ervoor dat de volgende opties zijn geselecteerd om door machine learning voorgestelde vaardigheden op te nemen:
    • Voorgestelde vaardigheden voor medewerkers invullen
    • Voorgestelde vaardigheden invullen voor functieprofielen
  2. Open het rapport '
    Fit analyse analyse
     '.
  3. Schakel het selectievakje '
    Suggestie voor machine learning-vaardigheden opnemen'
     in. Dit selectievakje is standaard ingeschakeld.
  4. Selecteer in de sectie
    Te vergelijken vaardigheden deze
     optie om uw personeel te vergelijken met een
    functieprofiel
     of
    met vaardigheden
     . Houd bij het invullen van de sectie
    Te vergelijken vaardigheden
     rekening met het volgende:
    Optie
    Omschrijving
    Functieprofiel
    Selecteer een functieprofiel om te vergelijken.
    Vaardigheden
    Selecteer maximaal 20 vaardigheden.
  5. Selecteer in de sectie
    Medewerkerspopulatie filteren
     filters om een subset van uw personeel te maken om te vergelijken met vaardigheden in een functieprofiel of geselecteerde vaardigheden. U moet een of meer filters selecteren. Het maximum aantal ondersteunde medewerkers is 10.000.
  6. (Optioneel) Configureer het rapport
    'Aanpassingsanalyse vaardigheden'
     voor gebruikers met toegang tot de
    hub voor HR-partners
     en
    de hub 'Functiearchitectuur'
     . Als een gebruiker toegang heeft tot beide, wordt het rapport
    'Fit analyseert
     ' standaard weergegeven in de
    HR-partnerhub
     .
Beoordeel de geselecteerde vaardigheden met de subset van uw personeel. Bekijk de kolom
'Aanpassing van vaardigheden
 ' om te bepalen welke medewerkers het hoogste percentage overlapping met de beoogde vaardigheden hebben. U kunt exporteren naar een Excel-spreadsheet voor verdere analyse.
Berekening matchende vaardigheden
Om de waarde
voor 'Aangepaste vaardigheden'
 te bepalen, wordt het aantal vaardigheden in het medewerkersprofiel gedeeld door het aantal vaardigheden in het functieprofiel of het aantal vaardigheden dat is geselecteerd in de sectie
Te vergelijken vaardigheden
 .
Formule:
 (matchende vaardigheden / totaal aantal vaardigheden) * 100
U bent bijvoorbeeld een HR-partner en opent het rapport '
Fit analyse analyse
 '. U selecteert een functieprofiel met twintig vaardigheden. De vaardigheden in het functieprofiel zijn een combinatie van expliciet vereist vaardigheden, expliciete optionele vaardigheden en Workday ML afgeleide vaardigheden. Nadat u uw vergelijkingscriteria hebt verzonden, geeft Workday in de sectie
Medewerkersoverzicht
 weer waar uw doelpopulatie valt. U ziet dat een van de medewerkers in de doelpopulatie 10 vaardigheden en 6 vaardigheden gemeen heeft met het functieprofiel dat u hebt geselecteerd. Dit wordt weergegeven in het bereik van 21%-40% in het
medewerkersoverzicht
 .
Geschikte vaardigheden voor de medewerker:
 (6/20) * 100 = 30%
De zes vaardigheden die de medewerker met het functieprofiel gemeen heeft, liggen in het bereik 21%-40% . Het overlappingspercentage van de medewerker met het functieprofiel is 30%.