Concept: tijdsberekeningen op basis van arbeidsplaats

Wanneer u tijdsberekening op arbeidsplaatsen baseert, kunt u hun gerechtigdheidsregels configureren om te verwijzen naar kenmerken van de arbeidsplaatsen. Om onverwachte resultaten te voorkomen, mag u niet verwijzen naar medewerker in deze gerechtigdheidsregels.

Medewerkers kunnen in aanmerking komen voor zowel op medewerkers gebaseerde als op arbeidsplaats gebaseerde tijdsberekening . U wordt aangeraden medewerkers niet in aanmerking te laten komen voor dezelfde tijdsberekening in:

tijdsberekening op basis van medewerkers.
Arbeidsplaatsspecifieke tijdsberekening .

U kunt de taak

Analysehulpprogramma voor tijdconfiguratie

gebruiken om medewerkers te identificeren die duplicaat in aanmerking komen voor tijdsberekening.

Voorbeeld: een medewerker heeft twee arbeidsplaatsen en komt in aanmerking voor deze beide tijdsberekening :

Tijdsberekeningsgroep	Op basis van	Tijdsberekeningen
Medewerkers VS	Medewerker	Wekelijkse overuren Minimum voor bellen
Facilitaire medewerkers	Arbeidsplaats	Avondtoeslag dienst Minimum voor bellen

De medewerker komt in beide tijdsberekening in aanmerking voor de berekening van 'Minimum voor oproep'. Workday voert de berekening alleen uit voor de op medewerkers gebaseerde tijdsberekeningsgroep, Workers USA.

Workday evalueert tijdsberekeningen in de volgorde die wordt aangegeven in de taak

Tijdsberekeningsprioriteiten onderhouden

. We evalueren arbeidsplaatsspecifieke tijdsberekeningen voor elke in aanmerking komende arbeidsplaats afzonderlijk. Voor een juiste evaluatie van de berekeningen in Workday is het belangrijk dat u de juiste tijdsberekening in uw tijdsberekeningen configureert.

U kunt totalen per arbeidsplaats weergeven in de tijdkalenders van medewerkers. Workday geeft altijd de totalen voor de primaire arbeidsplaatsen van medewerkers weer. Zodra de medewerker tijd voor een andere arbeidsplaats invoert , worden ook de totalen voor die arbeidsplaats weergegeven .

Als in uw tijdsberekeningen de dienstdatum wordt gebruikt en u deze opneemt in arbeidsplaatsspecifieke tijdsberekening , wordt u aangeraden arbeidsplaatsspecifieke diensten te configureren in de tijdsinvoersjablonen van de medewerker. ZieConcept: diensten op basis van arbeidsplaats .

Wanneer medewerkers met meerdere arbeidsplaatsen tijd invoeren, selecteren ze voor welke arbeidsplaats de tijd moet worden ingevoerd. Workday registreert die arbeidsplaats vervolgens in de tijdsblokken van de medewerkers. Wanneer medewerkers slechts één arbeidsplaats hebben, registreert Workday de arbeidsplaats niet in hun tijdsblokken, tenzij u de tenant hebt geconfigureerd om arbeidsplaats voor medewerkers met één arbeidsplaats te behouden.

Als de arbeidsplaats voor medewerkers met één arbeidsplaats nog niet is vastgelegd in uw configuratie , kunt u beginnen met het vastleggen van deze gegevens vanaf een huidige of toekomstige datum die u opgeeft. U wordt aangeraden deze instelling niet in of uit te schakelen.

Dit voorbeeld illustreert hoe Workday overuren op verschillende manieren berekent voor op arbeidsplaats gebaseerde en op medewerkers gebaseerde tijdsberekening .

Scenario: een medewerker heeft twee arbeidsplaatsen en komt in aanmerking voor overuren als de medewerker meer dan 40 uur voor een arbeidsplaats werkt. De medewerker werkt de volgende uren gedurende een periode van twee weken:

Week	Arbeidsplaats	Zondag:	Maandag:	Dinsdag:	Woensdag:	Donderdag	Vrijdag:	Zaterdag	Totaal aantal uren
1	A		4	8			9		21
	B		4		8	8			20
2	A	9	6	8	9	9			41
	B		4				9		13

Week	Resultaat op basis van arbeidsplaats	Op medewerkers gebaseerd resultaat
1	Geen overuren. Geen van de arbeidsplaats is langer dan 40 uur.	De medewerker heeft op vrijdag meer dan 40 uur gewerkt. Tag op vrijdag 1 overuren van uur voor arbeidsplaats A.
2	Arbeidsplaats A heeft meer dan 40 uur op donderdag, dus tag 1 uur overuren op vrijdag. Arbeidsplaats B: geen overuren.	De medewerker heeft op donderdag meer dan 40 uur gewerkt. Tag op donderdag 5 uur overuren voor arbeidsplaats A. Tag op vrijdag 9 overuren voor arbeidsplaats B.