Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2023-06-23
Stappen: 'Potentieel beoordelen' instellen

Stappen: 'Potentieel beoordelen' instellen

Met assessmentwaarden kunt u goede kandidaten voor opvolging identificeren. Deze waarden kunnen het volgende omvatten:
  • Haalbaar promotieniveau ten opzichte van huidige arbeidsplaats.
  • Ervaren risico om het bedrijf te verlaten.
  • Potentieel.
  • Mogelijke gevolgen van verlies.
  • Aangepaste waarden.
U kunt het potentieel van werknemers zelfstandig beoordelen of in het kader van:
  • Kalibratie.
  • Werknemersbeoordelingen.
  • Talentbeoordelingen.
Als u het potentieel tijdens de kalibratie wilt beoordelen, maakt u een kalibratieprogramma waarmee u de potentieelbeoordeling tijdens de kalibratie kunt bijwerken.
Als u het potentieel wilt beoordelen tijdens werknemersbeoordelingen, neemt u het subproces
'Potentieel beoordelen'
 op in de volgende bedrijfsprocessen:
  • Prestatiebeoordeling starten
    .
  • Ontwikkelingsplan starten
    .
Als u de taak
'Potentieel beoordelen'
 op een mobiele telefoon wilt openen, configureert u de taak als:
  • Stap in het bedrijfsproces '
    Prestatiebeoordeling starten'
     .
  • Sectie over de talentbeoordelingssjabloon.
  1. Open de taak
    'Potentieel onderhouden
     '.
    Maak de codes die het potentieel definiëren om naar een arbeidsplaats te gaan die is geïdentificeerd voor opvolgingsplanning.
    Beveiliging: domein '
    Instellen: talent'
     in '' Talentpijplijn functioneel gebied.
  2. Open de taak '
    Gereedheid onderhouden
     '.
    Maak de codes die de gereedheid van kandidaten definiëren om naar een arbeidsplaats te gaan die is aangegeven voor opvolgingsplanning.
    Beveiliging:
    instellen: opvolgingsdomein
     in '' Talentpijplijn functioneel gebied.
  3. Open de taak '
    Inhouding onderhouden
     '.
    Maak codes die het risico van werknemers om het bedrijf te verlaten definiëren.
    Beveiliging: domein '
    Instellen: talent'
     in '' Talentpijplijn functioneel gebied.
  4. Open de taak '
    Gevolgen van verlies onderhouden
     '.
    Maak de codes die de gevolgen van het verlies van een werknemer definiëren.
    Beveiliging: domein '
    Instellen: talent'
     in '' Talentpijplijn functioneel gebied.
  5. Open de taak '
    Accepteerbare niveaus onderhouden
     '.
    Maak de codes waarmee niveaus worden gedefinieerd om door te gaan naar de arbeidsplaats die is geïdentificeerd voor opvolging.
    Beveiliging: domein '
    Instellen: talent'
     in '' Talentpijplijn functioneel gebied.
  6. (Optioneel) Open de taak
    Instellingen talentmatrix onderhouden
     .
    Schakel de configureerbare velden
    voor de potentieelbeoordelingswaarde
     in die u wilt gebruiken en voer labels voor de velden in.
  7. (Optioneel) Open de taak
    Instellingen opvolgingsplan onderhouden
     .
    Schakel het bijhouden van nominaties in om werknemers te nomineren voor functieprofielen tijdens de potentieelbeoordeling.
  8. Configureer deze bedrijfsprocessen:
    • Potentieel beoordelen
    • (Optioneel)
      Potentieel van mijn team beoordelen
    • (Optioneel)
      Potentieelbeoordeling starten
    Met het bedrijfsproces
    'Potentieelbeoordeling starten'
     kunt u de prestatiebeoordeling starten met een potentieelbeoordeling.
  9. Configureer dit beveiligingsbeleid voor bedrijfsprocessen in Loopbaan- en ontwikkelingsplanning, Inschakeling van prestaties, en Talentpijplijn functionele gebieden:
    • Potentieel beoordelen
    • (Optioneel)
      Potentieel van mijn team beoordelen
    • (Optioneel)
      Potentieelbeoordeling starten
Open het rapport
'Potentieel werknemer'
 om werknemerskenmerken te bekijken.
Beoordeel het potentieel van uw team. In de prompt
Organisaties
 worden alleen de organisaties weergegeven die u beheert.