Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2023-06-23
Concept: interesses

Concept: interesses

Met 'Interesses' in Workday kunnen gebruikers met de rol 'Employee as Self' informatie maken en onderhouden met betrekking tot hun loopbaan- en functie-interesses. Met 'Interesses' kunnen uw werknemers hun loopbaangroei of functieoverstappen binnen uw organisatie plannen. Workday biedt geen ondersteuning voor loopbaan- of functie-interesses voor externe medewerkers.

Belangrijkste functies

Wanneer u 'Interesses' in Workday inschakelt, kunnen uw werknemers het volgende:
  • Snel hun interesses via het dashboard
    'Talent en prestaties'
     of het
    loopbaanprofiel
     maken, herzien en plaatsen.
  • Hun loopbaantraject plannen door hun huidige rol te vergelijken met andere werknemers in uw organisatie met behulp van het rapport
    'Medewerker met functies vergelijken'
    .
  • Loopbaanambities delen met managers om de benodigde bijscholing te plannen om te groeien in hun huidige rollen of om over te stappen naar andere rollen.
  • Het rapport
    'Carrièrewijzer'
     openen om mogelijke volgende stappen voor hun loopbaan intern te plannen.

Belangrijkste voordelen

Schakel 'Interesses' in Workday in om:
  • De loopbaanambities van werknemers te meten op basis van inzichten uit interessegegevens.
  • Strategieën te maken om uw werknemers te helpen beter in de praktijk te leren.
  • Managers toegang te geven tot de interesserapporten van hun werknemers vanuit het dashboard
    'Ontwikkeling'
    .
  • Werknemers de mogelijkheid te bieden om interne loopbaangroei te verkennen.

Interesseweergaven

Workday biedt de volgende weergaven om de interesses van uw werknemers in te stellen:
  • Geconsolideerde interesses: biedt
    'Carrière'
     (bestaat uit
    'Functieprofielen'
    ,
    'Vaardigheidsinteresses'
    ,
    'Loopbaanvoorkeuren'
     en
    'Loopbaaninteresses'
    ),
    'Reizen'
     en
    'Verhuizing'
     in het nieuwe geconsolideerde rapport
    'Interesses'
     in de profielgroep
    'Loopbaan voor medewerkersprofiel'
    .
    Schakel het bedrijfsproces
    'Interesses beheren'
     (beveiligd via de domeinen
    'Self Service: Interests'
     en
    'Worker Data: Interests'
    ) in om de geconsolideerde interesseweergave in het medewerkersprofiel in te stellen.
  • Niet-geconsolideerde interesses: biedt de secties
    'Loopbaaninteresses'
    ,
    'Functie-interesses'
     ('Functieprofielen'),
    'Reizen'
     en
    'Verhuizing'
     als afzonderlijke rapporten in de profielgroep
    'Loopbaan voor medewerkersprofiel'
    . U wordt aangeraden om deze rapporten te vervangen door het geconsolideerde rapport
    'Interesses'
     dat de gebruikerservaring voor uw werknemers vereenvoudigt.