Voorbeeld: een flexibel recruitingproces configureren
Dit voorbeeld illustreert een recruitingplan dat volledige flexibiliteit in het recruitingproces mogelijk maakt. Uw bedrijf wil kandidaten naar elke fase in het proces kunnen verplaatsen en elke fase kunnen herhalen. Om juridische en veiligheidsredenen moet u referentie- en antecedentenonderzoeken opnemen.
Maak twee afwijzingen voor kandidaten voor de taak
Afwijzingen voor recruiting onderhouden
:- Voldoet niet aan de vereisten.
- Niet geïnteresseerd.
- Open het bedrijfsprocesSollicitatie.
- Klik opDynamische definitie bewerkenen klik opOK.
- Selecteer in de sectieEerste stapde optieRecruiterin het veldGroep.Alleen de recruiter kan de faseBeoordelingvoltooien.
- Voeg voor elke fase in de sectieMogelijke volgende stappende volgende stappen toe:
Nadat u de stapOpgevenGroepScreeningManagerBeoordelingManagerSollicitatiegesprekManagerReferentiecontroleRecruiterAanbiedingRecruiterAntecedentenonderzoekRecruiterAanstelbaarNiet beschikbaarAanstelbaarhebt toegevoegd en opOKhebt geklikt, worden de volgende bedrijfsprocessen automatisch ingevuld in devoltooiingsgebeurtenis:- Functie toevoegen
- Functie wijzigen
- Externe medewerker contracteren
- Omzetten in werknemer
- Werknemer aanstellen
- Selecteer voor elke fase de volgende afwijzingen in de sectieMogelijke conclusies:
- Voldoet niet aan de vereisten
- Niet geïnteresseerd