Concept: analyse recruitingcampagnes
Workday biedt e-mailanalyses waarmee u een drilldown kunt uitvoeren op e-mailstatistieken en inzicht kunt krijgen in acties die kandidaten ondernemen als reactie op campagnes. Voorbeelden:
- Aantal afgeleverde e-mails.
- Aantal teruggestuurde of niet-afleverbare e-mails.
- Aantal e-mails waarop is geklikt en klikfrequentie.
- Aantal en snelheid van geopende e-mails.
- Aantal en snelheid van afmelden van e-mails.
Kandidaatrecords opschonen en samenvoegen
Wanneer u de communicatie van recruitingcampagnes voor sollicitaties opschoont, worden deze niet meer meegeteld in analyses. Het opschonen van campagnes voor kandidaten heeft geen invloed op de analyses.
U kunt de gerelateerde actie in het
kandidaatprofiel
gebruiken om kandidaatrecords samen te voegen. Na een samenvoeging worden campagnegegevens en -analyses automatisch bijgewerkt. Houd rekening met de gevolgen van deze samenvoegscenario's:
Scenario | Impact |
|---|---|
U voegt twee prospects samen die elk één keer op dezelfde e-mail klikken. | Het samenvoegdoel blijft in de campagne. In de analyses wordt aangegeven dat één persoon één keer op de e-mail heeft geklikt. |
U voegt twee prospects samen. De ene bevindt zich in een campagne en de andere niet. | Het samenvoegdoel blijft in de ene campagne. |
U voegt twee prospects samen die zich elk in verschillende campagnes bevinden. | Het samenvoegdoel blijft in de campagnes. |
U wilt de samenvoeging ongedaan maken van een prospect die voorheen twee prospects in verschillende campagnes was. Tijdens het samenvoegen heeft de prospect op een e-mail in een campagne geklikt. | De samenvoegbron wordt van het samenvoegdoel gescheiden. In de analyses wordt aangegeven dat alleen het samenvoegdoel op de e-mail heeft geklikt. |