Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2025-07-11
Beloningsschalen maken

Beloningsschalen maken

  • Beloningselementen en gerechtigdheidsregels instellen.
  • Gerechtigdheidsregels voor beloning maken.
  • Frequenties maken.
  • Het domein Beveiliging:
    instellen: beloningspakketten
     in het functiegebied Kernbeloning.
Cijfers zijn richtlijnen die worden gebruikt bij het bepalen van de beloning voor een medewerker. Cijfers definiëren ook het standaardbeloningsbereik voor een bepaalde functie of functieniveau. U kunt meer dan één beloningsbasis en salarisbereik aan een schaal koppelen.
  1. Open de taak
    Beloningsschaal maken
     .
  2. Houd rekening met het volgende:
    Optie Omschrijving
    Salarisbereiksegmenten
    Voer 3, 4 of 5 in om het aantal segmenten te definiëren waarin u het salarisbereik wilt verdelen.
    Voorbeeld: als het salarisbereik 45.000 - 100.000 USD is en u 3 selecteert, zijn de drie berekende segmenten van Workday:
    • 45.000 - 63.333 USD
    • 63.333 - 81.666 USD
    • 81.666 - 100.000 USD
    Maximumsalaris - minimumsalaris = $ 100.000 - $ 45,00 = $ 55.000.
    Spreiding totaal bereik / aantal segmenten = $ 55.000 / 3 = $ 18.333.
    Schaalprofielen gebruiken
    Schakel dit selectievakje in als u gerechtigdheidsregels wilt gebruiken om gedetailleerdere beloningsbereikwaarden binnen de schaal te maken.
    Voorbeeld:
    • Standaardbereik = USD 45.000 - USD 100.000
    • Bereik New York = 55.000 USD tot 120.000 USD
    Als u beide selectievakjes hebt ingeschakeld:
    • Fte-percentage toepassen
       op de salarisregeling.
    • Gebruik 100% fte voor salarisbereikvergelijkingen
       in de sectie Beloning van de taak
      Tenantinstellingen bewerken - HCM
       .
    Workday deelt het salaris van de werknemer door het fte-percentage voordat het wordt vergeleken met het middelpunt van het salarisbereik bij het berekenen van de volgende velden:
    • Compa-Ratio
      • Comparatio = 100% fte-basisbedrag/middelpunt
    • Positie in bereik
    • Salarisbereiksegment
  3. Houd in de sectie
    Standaard
     rekening met het volgende:
    Optie Omschrijving
    Elementen basissalaris
    Selecteer de beloningselementen die u aan deze schaal wilt koppelen.
    Workday omvat alleen regelingen op uur-, salaris- en vergoedingsbasis die zijn gecategoriseerd als basissalaris om de comparatio en doelpenetratie te berekenen.
    Gerechtigdheidsregels
    Selecteer een of meer regels om te bepalen wie in aanmerking komt voor deze beloningscomponent of dit plan.
    Wanneer u beloningen toewijst aan werknemers, bepalen de gerechtigdheidsregels of deze component beschikbaar is voor selectie in de promptmap
    Op beloningsregel
     .
    Als u meerdere gerechtigdheidsregels selecteert, evalueert Workday elke regel afzonderlijk om te bepalen of de werknemer in aanmerking komt voor de beloningscomponent. Werknemers komen in aanmerking als ze voldoen aan de kwalificaties van een regel. U kunt afzonderlijke regels slechts één keer gebruiken in de schaal en cijferprofielen.
  4. Voer op het tabblad
    Beloningssalarisbereik
     standaardbeloningsbereikwaarden in. Houd rekening met het volgende:
    Optie Omschrijving
    Segmenten berekenen
    Schakel dit selectievakje in als u wilt dat Workday de waarden voor de segmenttoppen in gelijke bedragen en het middelpunt berekent.
    Als deze optie is geselecteerd, kunnen alleen de velden
    Minimum
     en Laatste segment hoogste segment worden ingevoerd. Nadat u deze velden hebt ingevoerd, berekent Workday automatisch de boven- en middenpunten van de andere segmenten.
    Segmentnummer bovenzijden
    Dit is de hoogste waarde voor het segment. Het laatste segment bovenaan is de maximumwaarde voor het bereik.
    Midpoint
    U kunt het middelpunt invoeren wanneer het selectievakje
    Segmenten berekenen
     is uitgeschakeld.
    Workday gebruikt de optie
    Berekende 50% gebruiken
     om de comparatio te berekenen in plaats van de waarde die u hier invoert wanneer u:
    • Wijzig het middelpunt in iets anders dan 50% van het bereik, en
    • Zorg dat de optie
      Berekende 50% gebruiken
       is geselecteerd voor het veld
      Middenpunt comparatio
       in
      Tenantinstellingen bewerken - HCM
      .
  5. (Optioneel) Als u het selectievakje
    Cijferprofielen gebruiken
     hebt ingeschakeld, voert u uw schaalprofielen in op het tabblad
    Beloningsschaalprofielen
     .
    Aan een schaalprofiel moet een salarisbereik zijn gekoppeld dat is gekoppeld aan het totale basissalaris. U kunt het aantal salarisbereiksegmenten voor profielen niet wijzigen. Het aantal is gelijk aan de standaardwaarden voor schaal.
    U kunt een drilldown uitvoeren op details van functieprofielen die naar deze schaal verwijzen.
    Cijferprofielen worden niet weergegeven als het aantal groter is dan 250.
Workday gebruikt rangen om comparatio- en salarisbereiksegmenten te berekenen.
Als de voorgestelde beloning voor een werknemer de limieten van het referentiesalarisbereik voor de schaal of het schaalprofiel van de werknemer overschrijdt, geeft Workday een waarschuwing af, maar staat het verzenden van de voorgestelde beloning toe. Beoordelaars en goedkeurders kunnen vervolgens evalueren of het voorstel moet worden goedgekeurd.
Gebruik de taken
Functieprofiel
maken
 of bewerken om een schaal aan een functieprofiel te koppelen.