Skip to main content
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2025-03-14
Stappen: massale bewerkingen instellen voor minimumloon

Stappen: massale bewerkingen instellen voor minimumloon

Wanneer u voor het eerst een uurregeling aan een medewerker toewijst, wordt de waarde van het veld
Minimumloon
ingevuld als het
standaardtoewijzingsbedrag
voor een medewerker in een beloningsgebeurtenis. Deze
bedragwaarde
wordt niet automatisch bijgewerkt als er wijzigingen zijn in het veld
Minimumloon
vanwege:
  • Door Workday geleverde updates voor het minimumloontarief voor de salarisadministratie.
  • Herberekeningen van het minimumloon dat voor de uurregeling is geconfigureerd.
Als u uurregelingen die gebruikmaken van het minimumloon van de salarisadministratie of het berekende minimumloon automatisch wilt bijwerken, kunt u de taak '
Massaal operationeel beheer'
gebruiken om:
  • Help u naleving te ondersteunen door dagelijkse updates te plannen voor minimumloontarieven voor toewijzingen van regelingen op uurbasis.
  • Wijzig op efficiënte wijze het minimumloontarief voor een groot aantal medewerkers met regelingen op uurbasis door handmatig onderhoud te verminderen.
  1. Selecteer in de taak
    Beveiligingsgroep maken
    het volgende:
    Optie Omschrijving
    Type tenanted beveiligingsgroep
    Op segmenten gebaseerde beveiligingsgroep
    Beveiligingsgroepen
    • HR Administrator
    • Beloningsbeheerder:
    Toegang tot segmenten
    Updates voor toewijzing van regeling op uurbasis
  2. Wijs uw op segmenten gebaseerde beveiligingsgroep de machtigingen Weergeven en wijzigen toe aan het domein '
    Massale bewerking beheren'
    in het functionele gebied 'Systeem'.
  3. Maak een kopie van het standaardrapport '
    Audit minimumloon voor medewerkerstoewijzingen op arbeidsplaats'
    .
  4. (Optioneel) Open de taak
    voor het onderhouden van gebeurteniscategorieën en redenen
    .
    Definieer de reden voor de gebeurtenis
    'Beloningswijziging aanvragen
    '.
    Beveiliging: het domein
    Set Up: Staffing
    in het functionele gebied 'Staffing'.
  5. Voltooi de taak
    'Massale bewerking beheren'
    :
    Optie Omschrijving
    Type massale bewerking
    Selecteer '
    Bijwerken van toewijzingen in regeling op uurbasis voor medewerker op arbeidsplaats'
    .
    Invoerrapport:
    Selecteer uw exemplaar van het standaardrapport '
    Audit minimumloon voor medewerkerstoewijzingen op arbeidsplaats'
    .
    Runfrequentie:
    Plan de gewenste frequentie voor het uitvoeren van het rapport in Workday.
  6. Vul de sectie
    Configuratie massale bewerking
    in:
    Optie Omschrijving
    Alleen valideren
    Schakel dit selectievakje in om alleen voorgestelde toewijzingsupdates weer te geven.
    Ingangsdatum
    Voer de datum in waarop u de beloningsgebeurtenis wilt laten ingaan.
    Peildatum
    Voer de datum in waarop u wilt dat het voorgestelde nieuwe
    minimumloon
    van kracht wordt.
    Regeling op uurbasis
    Selecteer ten minste één uurregeling om de medewerkerstoewijzingen bij te werken die aan de regeling zijn toegewezen.
    Actie
    Wanneer u
    Aanpassen aan nieuwe standaardwaarden
    selecteert, wordt de waarde van de uurregeling op basis van de
    peildatum
    aan een medewerker toegewezen.
    Wanneer u
    Aanpassen met aangepast bedrag
    selecteert, voert u een vast bedrag in dat Workday kan gebruiken om de uurtoewijzing van een medewerker aan te passen zonder de standaarduurregeling op uurbasis te wijzigen.
    Voorbeeld: u voert
    5
    in voor
    Aanpassen op basis van aangepast bedrag
    om het uurtarief van Terry bij te werken van 10,00 USD in USD 15,00.
    Opmerking:
    Aanpassing op basis van aangepast bedrag
    wordt in Workday niet verwerkt als overschrijving voor de medewerker.
Minimumloontoewijzingen worden bijgewerkt voor alle medewerkers van de uurregelingen die u hebt geselecteerd.
U kunt
'Verwerkte arbeidsplaatsen'
en
'Overgeslagen arbeidsplaatsen' weergeven in de sectie 'Resultaten'
van het achtergrondproces 'Massale bewerking beheren' om te zien welke medewerkers de toewijzingen niet hebben bijgewerkt en waarom.