Eenmalige-betalingsregelingen maken
- Beloningscomponenten en -schalen instellen.
- Beveiliging: domeinInstellen: Basis en Planin het functiegebied Kernbeloning.
U kunt eenmalige-betalingsregelingen maken en deze gebruiken voor:
- Aanbrengingsbonussen.
- Retentieprikkels.
- Ondertekeningsbonussen.
- Ontslagvergoeding.
Nadat u eenmalige-betalingsregelingen hebt gemaakt, kunt u deze toewijzen aan werknemers.
- Open de taakEenmalige-betalingsregeling maken.
- (Optioneel) Schakel hetselectievakje Dekkingsdatumsinschakelen in om de sectieDekkingsdatumsweer te geven van de taakEenmalige betaling aanvragen.Met dekkingsdatums kunnen Workday Payroll of Payroll Integration datums koppelen aan de eenmalige betaling voor de rapportagevereisten van de Amerikaanse Fair Labour Standards Act (FLSA).
- (Optioneel) Selecteer eencategorie.Workday biedt de volgende categorieën:
Optie Omschrijving ClawbackAls deze optie is geselecteerd, geeft Workday de sectieClawbackbetalingsoptiesweer en wordt het veldClawbackdatumingeschakeld voor elk procesvoor het aanvragen van een eenmalige betalingdat met dit plan is geconfigureerd.Aangebrachte persoonAlleen voor gebruik met op bedragen gebaseerde werknemersverwijzingen.Als u de stapEenmalige betaling voor aanbrengingwilt toevoegen aan het bedrijfsprocesAanstelling, moet u de categorieAanbrengingtoevoegen. Eenmalige-betalingsregelingen die de categorieAanbrenginggebruiken, zijn niet beschikbaar voor gebruik in andere bedrijfsprocessen.U kunt aanvullende categorieën maken voor rapportage- en sorteerdoeleinden in de taakConfigureerbare categorie voor eenmalige-betalingsregeling maken. - (Optioneel) Configureer de sectieClawbackbetalingsopties.Dit is alleen beschikbaar als u de categorieClawbackhebt geselecteerd.
Optie Omschrijving ClawbackschemaSelecteer een schema dat is gemaakt met de taakSchema eenmalige-betalingsregeling maken.Voorbeeld: maak een schema met de naamRetentiebonusom de bonus tot twee jaar na degeplande betalingsdatumterug te vorderen. Workday vult declawbackdatumin voor elk procesvoor het aanvragen van een eenmalige betalingdat met dit plan is geconfigureerd.U kunt het rapportEenmalige betalingen die in aanmerking komen voor clawbackopenen om eenmalige betalingen weer te geven met een clawbackdatum die later is dan de beëindigingsdatum van de medewerker.ClawbackberekeningSelecteer een berekening die is gemaakt in de beloningscategorie voor taken zoalsRekenkundige berekening makenen andere om te helpen bij het berekenen van een bedrag voor terugvordering tijdens het beëindigingsproces van de medewerker. U kunt door Workday geleverde berekeningen als uitgangspunt gebruiken, zoals:- Aanbevolen clawbackpercentage op basis van duur dienstverband.
- Aanbevolen clawbackpercentage op basis van geplande betalingsdatum.
- (Optioneel)Betalingsopties voor aanbrengingconfigureren .Dit is alleen beschikbaar als u de categorieAanbrenginghebt geselecteerd.
Optie Omschrijving Betalingsschema(Optioneel) Selecteer een schema dat is gemaakt met de taakSchema eenmalige-betalingsregeling maken.Voorbeeld: maak een schema met de naamWachtperiodeom de betaling drie maanden na de aanstellingsdatum vast te houden.Als deze optie niet is geselecteerd, betaalt Workday de aanbrengingsbonus op de aanstellingsdatum.Kosten voor nieuwe aanstellingsorganisaties(Optioneel) Selecteer deze optie om de verwijzing tijdens hetaanstellingsprocesin rekening te brengen bij de aanstellende organisaties.Indien geselecteerd, Workday:- Vult worktags automatisch met relevante organisatietoewijzingen van de verwijzende organisaties en de aanstellende organisaties.
- Hiermee worden de organisatietoewijzingen weergegeven voor zowel de nieuwe aanstelling als de aanbrenger.
- Houd in de sectieStandaardwaardenrekening met het volgende:
Optie Omschrijving BeloningselementAls u een beloningselement selecteert met een bruto-opbrengstenverhoging, schakelt Workday automatisch het selectievakjeBruto-omhoogin.DoelbedragVoer het bedrag in dat aan de werknemer moet worden betaald.Voer voor bruto-inkomsten de gewenste nettobetaling in.DoelpercentageVoer het percentage van het totale basissalaris in dat wordt gebruikt om het betalingsbedrag te berekenen.Voer voor bruto-inkomsten het percentage voor de gewenste nettobetaling in.ValutaVoer de valuta voor de betaling in.ReferentiefrequentieSelecteer de frequentie die Workday moet gebruiken bij het berekenen van het betalingsbedrag.Voorbeeld:- Het totale basissalaris voor Leslie is 125.000.
- U selecteert 10 procent voorDoelpercentage.
- U selecteertDriemaandelijksvoor dereferentiefrequentie.
Workday berekent het betalingsbedrag: 125.000 * 0,10 * 0,25 = 3.125, of 10 procent van een kwart van het totale basissalaris.Aanbevolen minimum/Aanbevolen maximumSelecteer waarden die als richtlijnen dienen voor de manager die de eenmalige betaling aanvraagt. Managers kunnen waarden buiten het bereik invoeren. - Selecteer in de sectieGerechtigdheidregeling een of meer gerechtigdheidsregels.Voor verwijzingsregelingen kunnen gerechtigdheidsregels rapportvelden voor de ingehuurde medewerker en de aangebrachte medewerker gebruiken om de gerechtigdheid te bepalen.
- (Optioneel) Selecteer een of meerworktagsdie zijn geconfigureerd voor de taakWorktaggebruik onderhoudenvoor integratie met Workday Payroll of een salarisintegratieintegratie van derden.U kunt geen worktags selecteren als u het selectievakjeKosten voor nieuwe aanstellingsorganisatieshebt ingeschakeld.
- (Optioneel) Stel een of meer profielen in de sectieProfielen eenmalige-betalingsregeling inals u meerdere plandoelen wilt.Als u definieert dat het plan meerdere doelen heeft, kunt u in de sectieProfielen voor eenmalige-betalingsregelingenéén plan maken voor wat in feite meerdere plannen zijn.Voorbeeld: u kunt één profiel instellen waarbij het doel voor individuele bijdragers 500 USD is en het doel voor directeuren 1000 USD is.
U kunt het compensatieplantype verbergen voor opgegeven groepen medewerkers met behulp van het domein
Medewerkersgegevens: type beloningsregeling
in het functiegebied Kernbeloning.