Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2023-06-23
Frequenties maken

Frequenties maken

Het domein Beveiliging:
instellen: beloning algemeen
 in het functiegebied Kernbeloning.
U kunt bestaande frequenties onderhouden of nieuwe frequenties maken voor belonings- en salarisberekeningen. Frequenties bepalen het aantal voorvallen (of eenheden) in een jaar dat Workday gebruikt om de jaarlijkse beloning te berekenen.
Workday biedt een set frequentietypen, waaronder
per uur
 en
halfmaandelijks
. Voor elke frequentie is een
jaarbasisfactor
 vereist die groter is dan nul en waarmee het aantal voorvallen in een jaar wordt opgegeven. Sommige frequenties, zoals
Tweewekelijks
 en
Halfmaandelijks
, matchen met salariscycli, terwijl andere frequenties, waaronder
elk uur
 en
Jaarlijks
, niet matchen. Voorbeelden:
  • Jaarlijks
    : één keer per jaar.
  • Tweewekelijks
    : elke 2 weken of 26 keer per jaar.
  • Halfmaandelijks
    : 2 keer per maand of 24 keer per jaar.
U kunt deze desgewenst wijzigen of zelf toevoegen. Als het standaardaantal werkuren per locatie verschilt, kunt u voor elke locatie een andere frequentie per uur maken.
  1. Open de taak
    Frequenties onderhouden
     .
  2. Houd rekening met het volgende wanneer u de taak voltooit:
    Optie Omschrijving
    Jaarbasisfactor
    Het aantal eenheden (voorvallen) in een jaar. Workday gebruikt de jaarbasisfactor om de jaarlijkse beloning te berekenen. U kunt maximaal 6 decimalen invoeren.
    De standaardjaarbasisfactor voor
    elk uur
     is 2080, wat gelijk is aan het aantal werkuren in een jaar in de VS (40 uur per week * 52 weken). Voor andere locaties kunnen andere factoren op jaarbasis gelden voor
    elk uur
    . Voorbeelden:
    • 1664 (32 uur per week * 52 weken).
    • 1920 (40 uur per week * 48 weken).
    Uren per week gebruiken
    Voor frequentietypen
    op uurbasis
     .
    Als deze optie is geselecteerd, gebruikt Workday de geplande uren elke week bij het berekenen van het jaarsalaris. Het gebruik van uren per week is van invloed op de manier waarop Workday de schaalbereikpenetratie voor een medewerker op uurbasis evalueert, die is gebaseerd op het jaarequivalent van het uursalaris.
    Als deze optie is uitgeschakeld, berekent Workday het jaarlijkse equivalent.
    Als u Workday Payroll gebruikt, schakelt u dit selectievakje in als best practice voor medewerkers op uurbasis. Als u
    Wekelijkse uren gebruiken
    uitschakelt, behandelt Workday deeltijdmedewerkers die elk uur werken als fulltime. Voorbeeld: voor verplichtingen en verplichtingen kan Workday toezeggingen maken voor deeltijdmedewerkers die elk uur werken.
    Gebruikt in salarisinterface
    Schakel het selectievakje in om een frequentiedefinitie beschikbaar te maken voor gebruik in arbeidsplaatsen, inkomsten en inhoudingen die u instelt voor externe salarisadministratie.
Voorbeeld:
u plant een medewerker voor 20 uur per week tegen 10 USD per uur. Als u:
  • Als u
    Uren per week gebruiken
    selecteert, berekent Workday het jaarequivalent door het uursalaris (10) te vermenigvuldigen met de geplande uren per week voor de medewerker (20) en vervolgens met de
    Wekelijkse
    jaarbasisfactor
     (52):
    10 USD * 20 hours * 52 weeks = 10,400.00 USD annual equivalent
  • Gebruik van uren per week
    wissen, Workday vermenigvuldigt uursalaris (10) met de
    jaarbasisfactor
    per uur
     (2080):
    10 USD * 2080 hours = 20,800.00 USD
    Workday behandelt de medewerker als fulltime in plaats van als parttime.