Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2023-06-23
Stappen: interne beloningsbenchmarks configureren

Stappen: interne beloningsbenchmarks configureren

U kunt gegevens uit uw eigen tenant gebruiken om interne beloningsbenchmarks te maken.
Workday berekent de interne beloningsbenchmark van een werknemer op basis van de waarde van 100% fte van elke arbeidsplaats die in de berekening is opgenomen. Workday omvat primaire of secundaire arbeidsplaatsen met actieve werknemers met hetzelfde functieprofiel, dezelfde beloningsschaal en hetzelfde schaalprofiel als de primaire arbeidsplaats van de werknemer. Workday sluit de beloningsbasiswaarden nul en basisbedragen uit voor arbeidsplaatsen die niet in aanmerking komen voor de geselecteerde beloningsbasis.
Voor beëindigde werknemers berekent Workday de interne beloningsbenchmark op basis van arbeidsplaatsen die overeenkomen met de primaire arbeidsplaats van de beëindigde werknemer op de laatste werkdag.
  1. Open de
    taak Tenantinstellingen bewerken - HCM
     .
    U kunt zinvollere interne benchmarks inschakelen en tegelijkertijd gevoelige werknemersgegevens beschermen.
    Voer in de sectie
    Beloning
     een waarde in voor
    Drempel interne beloningsbenchmark
    .
    De drempel is het aantal werknemers in externe organisaties waartoe een manager toegang moet hebben om ze in de benchmarkberekening op te nemen. Als de manager geen toegang heeft tot werknemersgegevens buiten de organisatie, heeft de drempel geen invloed.
    Workday geeft functieprofielgegevens weer op basis van de geconfigureerde drempel om de behoefte aan zinvolle informatie af te wegen en gevoelige gegevens te beveiligen. Een hogere drempelwaarde zorgt voor de beveiliging van gevoelige salarisgegevens, maar kan leiden tot minder zinvolle informatie. Een lage drempelwaarde kan zinvollere informatie weergeven, maar het risico bestaat dat een manager het salaris van specifieke werknemers in externe organisaties kan afleiden.
    Voorbeeld: wanneer Astrid de benchmark van Brendt opent, bepaalt Workday de toegang tot de beloning van alle werknemers, ongeacht de organisatie, die het functieprofiel, de beloningsschaal en het schaalprofiel van Brendt delen.
    • Zo ja, dan kan Astrid de interne benchmark zien die is afgeleid van alle werknemers.
    • Als dit niet het geval is, bepaalt Workday het aantal werknemers in de organisatie van Astrid die niet hetzelfde functieprofiel, dezelfde beloningsschaal en hetzelfde schaalprofiel hebben. Workday vergelijkt dat getal vervolgens met de drempel.
      • Als het getal groter is dan of gelijk is aan de drempel, kan Astrid de interne benchmark zien die is afgeleid van alle werknemers, ongeacht de organisatie.
      • Als het getal kleiner is dan de drempel, kan Astrid alleen de interne benchmark van Brendt zien. De interne benchmark van Brendt is afkomstig van de werknemers waartoe Astrid al toegang heeft en die hetzelfde functieprofiel, dezelfde beloningsschaal en hetzelfde schaalprofiel delen.
    Beveiliging:
    instellen: beloningsbenchmark
     in het functiegebied Kernbeloning.
  2. Open het standaardrapport
    Interne beloningsbenchmark voor medewerkers
     . U kunt de huidige beloningstoewijzing voor de primaire arbeidsplaats vergelijken met de interne benchmark op de beloningsbases Totaal basissalaris en Totaal salaris en vergoedingen.
    U kunt een aangepast rapport maken om de huidige beloningstoewijzing voor de primaire arbeidsplaats, het salarisbereik van de beloningsschaal (profiel) en de interne beloningsbenchmark van werknemers weer te geven.
    Beveiliging:
    Medewerkersgegevens: Interne beloningsbenchmark
     in het functiegebied Kernbeloning.