Aandelenregelingen maken
- Beloningscomponenten en -schalen instellen.
- Beveiliging:instellen: domein Aandelenregelingin het functiegebied Geavanceerde beloning.
- Open de taakAandelenregeling maken.
- Consider:
Optie Omschrijving Regeling op bedragbasisDoelen op basis van een vast geldbedrag.Regeling op percentagebasisDoelen op basis van percentage van salaris.Regeling op eenheidsbasisDoelwaarden op basis van een aantal aandelen. - Houd in de sectieToezeggingsberekeningrekening met het volgende:
Optie Omschrijving Overschrijving van doel toestaanSchakel dit selectievakje in als u het overschrijven van het standaardplan- of profieldoelbedrag, -percentage of -percentage wilt inschakelen.Voorbeeld: voor best presterende personen wilt u het doel verdubbelen.Doel verbergen in beveiligingsgroepenSelecteer een of meer beveiligingsgroepen waarvoor u gefinancierde plandoelen wilt verbergen.Workday verbergt het gefinancierde plandoel vanaf de ingangsdatum van het plan. Rapporten waarin plantoewijzingen worden weergegeven, verbergen plandoelen alleen wanneer het plan van kracht is.De doelen van gefinancierde regelingen worden niet verborgen in Workday tijdens hetbeloningsbeoordelingsprocesof tijdens de bedrijfsprocessenvan het aanbodofde arbeidsovereenkomstin de context Taakconsolidatie.BeloningsmatrixSelecteer een beloningsmatrix als u een afzonderlijke werknemer aandelentoekenningen wilt geven op basis van een prestatiewaardering, een personeelsretentie, salarisbereikkwartielen of gerechtigdheidsregels.Alleen als referentie gebruikenBeschikbaar als u een beloningsmatrix selecteert.Selecteer deze optie als u niet wilt dat Workday het individuele doel- of poolbedrag berekent met behulp van de geselecteerde beloningsmatrix. In Workday wordt alleen het percentage weergegeven wanneer de werknemerstoezegging wordt voorgesteld.AfrondingsregelAlleen beschikbaar voor regelingen op basis van bedragen en percentages.Tijdens het bedrijfsprocesAandelentoekenning bijwerkenberekent Workday het aantal aandelen door het valutabedrag of percentage van de toekenning te delen door de toekenningsprijs. Workday past de afrondingsregel toe op het aantal toegekende aandelen.BeloningsbasisBeschikbaar als u de optieRegelingop percentagebasisselecteert.Selecteer de beloningsbasis die Workday gebruikt om het doelbedrag te bepalen (voor werknemers die niet worden beheerd op basis van een beloningsbasis) voor deze regeling. Voor werknemers die op een beloningsbasis worden beheerd, sluit Workday deze regeling niet uit bij het berekenen van het doelbedrag.Als u een beloningsbasis selecteert die deze regeling bevat, sluit Workday deze regeling uit bij het berekenen van het doelbedrag van de werknemer.Als u een subtractieve beloningsbasis selecteert, trekt Workday het bedrag van de subtractieve basis af van de primaire beloningsbasis van de werknemer voordat het op percentages gebaseerde doelbedrag wordt berekend.U kunt de geselecteerde beloningsbasis niet wijzigen als het plan deel uitmaakt van een beloningsbasis waarvoor het selectievakjeBasistotaal beherenis ingeschakeld.Doelvaluta voor subsidie gebruikenAlleen beschikbaar voor regelingen op basis van bedragen.Als u dit selectievakje inschakelt, worden aandelentoekenningen weergegeven in de valuta van het plandoel van de werknemer. - Houd op het tabbladStandaardwaarden aandelenregeling rekeningmet het volgende:
Optie Omschrijving Doelbedrag/Doelpercentage/DoelaandelenDe standaardaanbeveling voor een werknemer die aan dit plan is toegewezen.ValutaZo kunt u een aandelenregeling in één valuta beheren, maar toch rekening houden met werknemers die verschillende valuta's gebruiken.ToekenningstypeElk subsidietype dat is gemaakt met de taakAandelentoekenningstypen onderhouden, zoals ISO, RSU of Contant.Cash wordt in de loop van de tijd onvoorwaardelijk, net als aandelen. In rapporten geeft Workday Toekenningen in contanten weer in de categorie Kas op lange termijn.OverdrachtsschemaU kunt een schema selecteren voor elktoekenningstypevoor zowelde standaardwaarden voor aandelenregelingenalsde aandelenregelingsprofielen.Regel voor verloopdatumSelecteer een regel voor elktoekenningstypevoor zowelStandaardwaarden aandelenregelingenalsprofielen voor aandelenregelingen. - Voer op het tabbladAandelenregelingsprofielenwaarden in die afwijken van de standaardwaarden.
U kunt:
- Wijs de regeling toe aan (uitrol) voor werknemers in de taakBeloningsregelingen uitrollen voor werknemers.
- Voeg de regeling toe aan een beloningspakket met de taakBeloningspakket maken.
- De rapportenAandelenregelingenAandelenregelingenopenen.
- Open de taakAandelenregeling bewerken.
- Verberg het type beloningsregeling voor opgegeven groepen medewerkers met behulp van het domeinMedewerkersgegevens: type beloningsregelingin het functiegebied Kernbeloning.