개념: 회계연도 비례배분(HCM 포함) 이벤트(미국, 캐나다)

Workday는 급여지급 기간이 2개의 회계연도에 걸쳐 있는 경우 약정 및 채무를 비례배분합니다.

회사 급여 약정 옵션 편집

태스크에서

소득 비례배분

또는

발생휴가 비례배분 이월

옵션을 활성화할 수 있습니다. Workday는 회계연도 비례배분을 적용하기 전에 기존 소득 비례배분을 계산합니다.

비례배분된 하위 기간 내에신규 입사자
또는보상 변경
과 같은 HCM 이벤트가 발생하면 Workday는

소득 편집

태스크의 다음

비례배분 계산

옵션을 사용하여 해당 하위 기간 내의 비례배분을 계산합니다.

근무일수를 사용하여 비례배분

달력일수를 사용하여 비례배분

연간 근무일수로 비례배분

회계연도의 최종 급여지급 기간이 다음 회계연도로 넘어가고 회계연도 비례배분이 구성되어 있으면 Workday는 채무 및 약정 잔액을 다음과 같이 비례배분합니다.

현재 회계연도에 대해 Workday는 급여지급 기간 시작일에 시작되고 회계연도 종료일에 종료되는 하위 기간을 생성합니다.

다음 회계연도에 대해 Workday는 회계연도 시작일에 시작되고 급여지급 기간 종료일에 종료되는 하위 기간을 생성합니다.

현재 회계연도의 최종 전체 급여지급 기간에 대한 급여를 완료하면 Workday는 회계연도 말에 첫 번째 하위 기간의 금액을 비례배분하고 청산합니다.

예: 달력일수를 사용한 발생휴가 비례배분 이월

예산 매니저가 2 회계연도에 걸친 급여지급 기간 동안 근무자의 소득을 비례배분해야 합니다. 예산 매니저는 다음을 수행합니다.

기간 스케줄 편집

태스크를 사용하여 이월 미지급을 설정합니다.

회사 급여 약정 편집

태스크에서발생휴가 비례배분 이월
옵션을 활성화합니다.

소득 편집

태스크에서

달력일수로 비례배분

옵션을 선택합니다.

HR 관리자가 동일한 급여지급 기간 동안 근무자의 소득에 대한 보상을 변경합니다.

Workday는 다음과 같이 이월 발생분을 기준으로 비례배분된 하위 기간의 소득을 계산합니다.

하위 기간	결과
하위 기간 급여(2019년 6월 26일 ~ 2019년 6월 30일)	(발생 일수/기준 일수) x 소득: (3/10) x 4000 = 1200
하위 기간 급여(2019년 7월 1일 ~ 2019년 7월 9일)	((기준 일수 - 발생 일수)/기준 일수) x 소득: (7/10) x 4000 = 2800

그러면 Workday는 다음과 같이 비례배분 채무를 계산합니다.

설명	결과
보상 변경 전 하위 기간(2019년 7월 1일 ~ 2019년 7월 3일)의 달력일수	3
보상 변경 후 하위 기간(2019년 7월 4일 ~ 2019년 7월 9일)의 달력일수	6
하위 기간의 총 달력일수	9
보상 변경 전 비례배분된 채무(2019년 7월 1일 ~ 2019년 7월 3일)	[(보상 변경 전 하위 기간의 일수)/전체 하위 기간의 캘린더 일수)] x [하위 기간 급여액]: (3/9) x 2800 = 933.33
보상 변경 후 비례배분된 채무(2019년 7월 1일 ~ 2019년 7월 3일)	[(보상 변경 후 하위 기간의 일수)/전체 하위 기간의 캘린더 일수] x [보상 변경 후 하위 기간 급여 금액]: (6/9) x [(7/10) x 5000] = 2,333.33