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개념: 퇴직금 관련 기준 임금(FRA)
퇴직금 수당을 계산하기 위해 Workday는 다음 기간에 근무자의 FTE 과세대상 임금의 평균을 계산합니다.
- 알림일 전 지난 3개월
- 알림일 전 지난 8~12개월(사용가능한 임금에 따라 다름)
급여 구성요소 그룹
퇴직금 수당을 설정하기 전에 참조 과세대상 임금에 포함할 소득을 정의할 수 있습니다. Workday는 근무자의 총 임금 외에도 이러한 급여 구성요소 그룹을 사용하여 FTE 과세대상 임금을 결정합니다.
급여 구성요소 그룹 | 12개월 FTE 과세대상 임금에 영향을 미칩니다. | 3개월 FTE 과세대상 임금에 영향을 미칩니다. |
|---|---|---|
FRA가 FTE에 3개월 평균 과세대상 임금 추가 [FRA]
| X | |
3개월 동안의 과세대상 임금에서 공제되는 6개월 빈도의 FRA 보너스 - 퇴직금 기준 과세대상 임금
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연간 빈도가 있는 FRA 보너스를 3개월 동안의 과세대상 임금에서 공제하는 퇴직금 기준 과세대상 임금 [FRA]
| X | |
빈도가 다른 FRA 보너스는 3개월 동안의 과세대상 임금에서 공제되는 퇴직금 기준 과세대상 임금 [FRA]
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퇴직금 참조 과세대상 임금에서 공제할 FRA FTE 비례배분되지 않은 급여 시스템 [FRA]
| X | X |
두 기준 과세대상 임금에서 FRA 공제 [FRA]
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비례배분되지 않은 소득
월 단위로 지급되지 않는 소득의 경우, 참조 과세대상 임금을 포함하도록 비례배분된 금액을 계산해야 합니다.
- 연간 및 반기 보너스
- Workday는 3개월 FTE 기준 임금에 대한 연간 및 반기 보너스를 비례배분합니다. 비례배분할 소득을 식별하려면 해당 소득을 다음 급여 구성요소 그룹 중 하나에 추가합니다.
- 3개월 동안의 과세대상 임금에서 공제되는 2년마다 빈도가 있는 FRA 보너스의 퇴직금 기준 과세대상 임금 [FRA]
- 연간 빈도가 있는 FRA 보너스를 3개월 동안의 과세대상 임금에서 공제하는 퇴직금 기준 과세대상 임금 [FRA]
- 빈도가 다른 보너스
- 연간 또는 반기 이외의 빈도로 보너스의 소득 금액을 수동으로 비례배분할 수 있습니다.다음 두 가지 소득을 생성하는 것이 좋습니다.
- 실제 빈도로 지급되는 전체 보너스 금액에 대한 소득
- 월별 빈도로 비례배분하여 지급되는 월별 금액이 있는 소득입니다.
Workday가 기준 임금에 포함할 소득을 정의하려면 각 소득을 적절한 급여 구성요소 그룹에 추가합니다.시나리오소득급여 구성요소 그룹기준 임금 계산에서 전체 금액을 제외합니다.소득: 전체 보너스 금액빈도가 다른 FRA 보너스는 3개월 동안의 과세대상 임금에서 공제되는 퇴직금 기준 과세대상 임금 [FRA]3개월 FTE 기준 임금의 비례배분 금액을 포함합니다.비례배분된 월별 금액이 있는 소득FRA가 FTE에 3개월 평균 과세대상 임금 추가 [FRA]근무자의 월 급여에 포함하지 않고 비례배분된 소득을 계산하려면 다음을 수행합니다.- FRA Adds to Gross [FRA]급여 구성요소 그룹을 비례배분된 소득에 추가하지 마십시오.
- 실행 카테고리의계산할 추가 급여 구성요소프롬프트에서 비례배분된 소득을 선택합니다.
- 비례배분이 필요하지 않은 급여 변수
- 빈도와 연결되지 않은 일부 급여 변수의 경우, 퇴직금 참조 과세대상 임금에 전체 소득 금액이 포함되어야 합니다. 기준 임금에 포함된 금액을 정의하려면 적절한 급여 구성요소 그룹에 소득을 추가합니다.시나리오소득급여 구성요소 그룹비례배분 없이 기준 임금에 전체 소득 금액을 포함합니다.빈도와 연결되지 않은 급여 변수에 대한 소득퇴직금 참조 과세대상 임금에서 공제할 FRA FTE 비례배분되지 않은 급여 시스템 [FRA]