단계: 배당가산 계산 설정

배당가산 계산을 위한 설정 고려사항을 리뷰합니다.

이 주제에서는 다음과 같은 급여처리 국가에 대한 배당가산 계산을 설정하는 지침을 제공합니다.

캐나다

프랑스

아일랜드

영국

미국

정의된 순 금액을 기준으로 소득의 총액을 계산하도록 Workday를 구성할 수 있습니다. 지정된 순 금액을 보장하려는 경우 배당가산 계산을 사용하여 세금 또는 부담분에 대한 직원의 채무액을 상계할 수 있습니다. 예: 기프트카드, 보너스

동일한 배당가산 소득에 대한 여러 입력값을 포함하여 단일 급여 계산에서 여러 배당가산을 계산할 수 있습니다. 최적의 성능을 보장하기 위해 Workday는 급여 계산 시 근무자당 서로 다른 GRO(Gross-up) 소득 수를 4로 제한합니다. 그러나 동일한 배당가산 소득에 대해 순 입력값을 무제한으로 지정할 수 있습니다.

Workday 소급 급여는 배당가산 소득을 재계산하지 않습니다.

급여 배당가산 구성 유지관리

태스크에 액세스합니다.

다음을 고려하여 태스크를 완료합니다.

옵션	설명
배당가산 허용한도	배당가산 계산에서 입력 순 금액과 계산된 순 금액 간에 허용되는 차이를 정의합니다. Workday는 입력된 순 금액과 계산된 순 금액의 차이가 정의된 허용한도보다 크면 오류를 생성합니다. 기본적으로 Workday는 0.01의 허용한도를 제공합니다.
세금에 추가 센트 적용	Payroll for Canada의 경우, 입력된 순 금액과 계산된 순 금액 간의 차이를 근무자의 원천징수세에 재할당하려면 선택합니다. 배당가산 허용한도로 인해 입력 순 금액과 계산된 순 금액이 다른 경우에 적용됩니다. Workday는 다음 우선순위에 따라 급여 결과의 첫 번째 원천징수세에 추가 금액을 배분합니다. FT(연방 소득세) [CAN] 주정부 소득세(PIT) [CAN] 주 소득세(QC-PIT) [CAN] 연방 소득세(fit T4A) [CAN] 주 소득세(PIT T4A) [CAN] 주 소득세(QC-PIT RL-2) [CAN] 연방 소득세 T4A-RCA(fit T4A-RCA) [CAN] 주 소득세 T4A-RCA(PIT T4A-RCA) [CAN] 비거주자 연방소득세(피트-NR) [CAN] 미국 급여의 경우, 입력된 순 금액과 계산된 순 금액 간의 차이를 근무자의 원천징수세에 재할당하려면 선택합니다. 배당가산 허용한도로 인해 입력 순 금액과 계산된 순 금액이 다른 경우에 적용됩니다. Workday는 다음과 같은 우선순위에 따라 근무자에게 적용되는 첫 번째 원천징수세에 추가 금액을 배분합니다. 연방 상태 직장 주 거주지
배당가산 우선순위	Workday가 배당가산 계산을 사용하여 소득을 계산하는 순서를 결정합니다. 소득에서 항상 배당가산 적용을 선택하면 수익이 배당가산 우선순위 섹션에 자동으로 추가됩니다. 배당가산 소득을 생성한 후에는 이 섹션에서 소득의 우선순위를 확인하는 것이 좋습니다. Workday는 선택한 국가를 기준으로 소득만 표시합니다.

시큐리티: Core Payroll 기능 영역의 Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
도메인

급여 구성요소 그룹에 소득 또는 공제 추가.

Payroll for France의 경우 세금에서 공제 가능한 법정 세금을FRA Statutory Taxes EE - Deduction from Tax - Excluded from Gross Up
급여 구성요소 그룹에 추가합니다. Workday는 배당가산 계산에서 이러한 세금을 제외합니다.

배당가산 소득 설정.

배당가산 소득의 순 금액을 입력합니다.

참조 개념: 배당가산 순 금액.

급여 계산 후 배당가산 소득에 대한 근무자 급여처리 결과의

배당가산

열에'예'가
표시됩니다.

설정 고려사항: 배당가산 계산