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단계: 비례배분 설정
급여 비례배분에 대한 설정 고려사항을 리뷰합니다.
Workday는 특정 기간 중간 이벤트에 따라 이벤트 전후의 별도 급여 계산을 사용하여 급여기간을 하위 기간으로 나눕니다.
- 총액에서 순 비례배분
- 급여 구성요소 비례배분
- 비례배분 없음(프랑스)
아일랜드 급여는 급여 구성요소 비례배분만 지원합니다.
- 근무일수로 비례배분하려는경우 교대근무에 근무한 요일을 지정하려면 교대근무별 근무일수 유지관리태스크에 액세스합니다.시큐리티: Core Payroll 기능 영역의Set Up: Payroll (Proration - Work Shift Days Worked)도메인
- (선택사항)급여 비례배분 재정의 유지관리리포트에 액세스합니다.
- 편집가능한 이벤트 카테고리의 행에 액세스하고편집 을클릭합니다.
- 비례배분 유형프롬프트에서 적용할 비례배분 유형을 선택합니다.
진행 중인 급여처리 결과가 있는 경우 급여 비례배분 유형을 수정할 수 없습니다.시큐리티: Core Payroll 기능 영역의Set Up: Payroll도메인
급여를 계산할 때 Workday는 이벤트 전후에 별도의 급여 계산을 사용하여 급여기간을 하위 기간으로 나누고 하위 기간에 급여 구성요소 값을 비례배분합니다.
테넌트에 대해 기간 중 비용계산을 활성화하는 경우:
- Workday는 급여 구성요소의 비례배분 유형별로 비용 할당을 비례배분합니다.
- 비용계산은 급여 구성요소 비례배분과 관계없이 항상 비례배분합니다.
예: 달력일을 기준으로 비례배분하도록 급여 구성요소를 설정하고 급여지급 기간이 6월 1일 - 6월 15일인 경우 해당 기간에는 총 15일이 있습니다. 6월 8일에 비용계산이 변경되면 총 15일 중 7일(6/1-6/7)이 첫 번째 비용계산으로 이동합니다. 나머지 8일(6월 8일~6월 15일)은 두 번째 비용계산으로 이동합니다.
비례배분 결과가 있는 근무자를 식별하려면
근무자 그룹의 비례배분 변경사항
리포트에 액세스합니다.