PDF 다운로드
복리후생 플랜에 급여 구성요소 매핑
급여 구성요소 계산을 정의합니다. 참조 급여 구성요소 관련 계산 설정.
급여 구성요소가 복리후생 플랜에서 나오는 경우 헬스케어, 보험 또는 퇴직저축과 같은 플랜을 설정합니다.
시큐리티: Core Payroll 기능 영역의
Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
도메인복리후생의 출처를 식별하거나 급여 입력을 수락하도록 복리후생을 구성합니다.
- 소득 생성또는공제 생성태스크에 액세스합니다.
- 유효일 미지정탭을 완료합니다.
옵션 설명 복리후생 플랜헬스케어또는보험 플랜과같은 고용주 지급 복리후생을 선택합니다.캐나다 및 미국 급여의 경우 한도가 서로 다른 여러 복리후생 플랜의 경우 복리후생 플랜을 동일한 소득 또는 공제에 매핑하지 않는 것이 좋습니다.프랑스용 급여의 경우, 올바른 DSN 보고를 보장하려면 헬스케어 플랜을 설정할 때 DSN에서 보험 가입 전으로 보고된 둘 이상의 헬스케어 복리후생 플랜에 동일한 공제를 매핑하지 마십시오.복리후생 그룹 보장소득에만 해당합니다.플랜이 보장하는 그룹을 선택합니다.지급일 시점의 보장/비용선택취소하면 급여지급 기간 종료일이 공제 시작일 또는 그 후인 경우 Workday가 공제를 적용합니다.이 옵션을 선택하면 Workday는 지급일이 공제 시작일 또는 그 후인 경우 공제를 적용합니다. Workday는 공제가 시작되는 급여지급 기간을 고려하지 않습니다.Workday는 근무자가 기간 중에 변경하는 경우 근무자의 복리후생을 비례배분하지 않습니다.예: 연말에 복리후생 플랜 연도에 걸쳐 있는 주별 또는 격주 급여지급 기간의 경우 이 확인란을 사용하여 1년의 요율을 사용할지 아니면 다음 연도의 요율을 사용할지 결정합니다. 이렇게 하면 잘못된 연도의 공제율을 사용하여 발생하는 문제를 방지할 수 있습니다.이 확인란은 연중 내내 공제에 적용됩니다. 교차 연도 결과에만 영향을 미치기 위해 이 설정을 선택하거나 선택취소하지 마십시오.유효일이 없으므로 공제가 소급하여 재계산되도록 구성된 경우 연도 전체에서 설정을 변경하면 소급 계산에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. - (선택사항) 프랑스 급여 시스템의 경우, 각 하위 기간에 대해 서로 다른 소득 또는 공제를 계산해야 하는 경우유효일 지정탭의근무자 자격그리드에서하위 기간 종료일 시점에 복리후생 플랜에 등록된 직원을추가합니다.소급 복리후생의 경우 급여지급 기간 중에 복리후생 플랜이 변경되는 경우룩업 테이블 생성태스크의Worker's Health Care Coverage Target as of Sub Period End Date (Benefits)리포트 필드를 사용하여 하위 기간별 복리후생 부담분을 계산합니다. 참조 예: 복리후생 요율(FRA)에 대한 상세 룩업 테이블 생성.
프랑스용 급여의 경우, 상세 룩업 테이블에 복리후생 요율을 저장할 때 요율이 포함된 룩업 테이블에 대한 룩업 계산을 사용하도록 공제 계산을 구성합니다.