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예: 급여지급 기간 기준 기존 휴일 급여 평가(영국)
이 예에서는 급여지급 기간을 사용하여 휴일 급여를 계산하는 방법과 무시할 기간을 식별하는 방법을 보여줍니다.
향상된 사용자 경험과 추가 기능을 위해 영국 법정 휴일 급여 솔루션을 사용하여 영국 근무자의 휴일 급여를 관리하는 것이 좋습니다.
급여 관리자가 급여지급 기간을 사용하도록 휴일 급여 계산을 업데이트하려고 합니다.
근무자의 일반적인 월 급여를 나타내는 3개의 급여지급 기간을 찾으려고 합니다. 해당 기간을 찾기 위해 최대 1년을 조회할 의향이 있습니다.
- 기준시점 이전 기준일 및 소득 급여 구성요소 그룹을 포함하여 기본 휴일 급여 설정을 지정합니다.
- 계산에 포함될 수 있는 이전 기간을 포함하는 기간 스케줄을 로드합니다.
- 근무자의 휴일 급여 이력을 로드합니다.
- 소득 생성태스크에 액세스하여휴일 급여 제외라는 소득을 생성합니다.근무자 자격섹션에서 휴일 급여 계산에 기간을 포함하지 않는 각 사유에 대한 행을 추가합니다. 예: 근무시간이 충분하지 않거나 질병으로 인한 휴가/휴직시큐리티: Core Payroll 기능 영역의Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)도메인
- 영국의 휴일 급여 설정 유지관리태스크에 액세스합니다.
- 평가 기간섹션에서과거 시점까지 총52주를입력합니다.
- 급여지급 기간 기반 어세스먼트 사용섹션에서 3개의 급여지급 기간 중포함할 최대 수를입력합니다.
- 제외 소득필드에서Holiday Pay Exclusion을선택합니다.
시큐리티: UK Payroll 기능 영역의Set Up: Payroll (Holiday Pay) - UK도메인
급여를 실행하면 Workday는 급여기간 중에 승인된 휴일을 사용하는 근무자를 식별하고 휴일 급여를 계산합니다.