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개념: IR35 근무자(영국)
영국은 2021년 4월 6일부터 중간 규모 및 대규모 조직을 대상으로 IR35 또는 급여 외 근무를 도입했습니다. 급여처리 목적상, 평가를 받은 임시고용직이 IR35 규정을 따르는 경우, 고용주는 급여를 사용하여 HMRC에 해당 근무자를 보고하고 다음을 준수해야 합니다.
- 소득세
- 국민보험
- 도제 부담금(해당하는 경우)
IR35 규정이 적용되는 피감정 근무자를 간주 근무자라고 하며, 복리후생, 보상 또는 법정 지급액을 받을 자격이 없습니다.
고려사항
임시고용직에게는 2개 이상의 계약이 있을 수 있으므로 각 계약을 평가할 때 결과가 다를 수 있습니다. 각 계약에 대해 적절한 액션을 수행해야 합니다. 계약이 변경되면 매번 시간을 평가하고 레코드를 업데이트해야 합니다.
평가에서 개인이 간주근무자에 해당하는 것으로 나타나면 가능한 한 빨리 해당 사실을 알려야 합니다. 간주근무자가 결과에 대해 이의를 제기할 수 있습니다. HMRC는 이 경우 수행해야 하는 단계에 대한 지침을 제공합니다.
Workday에서 기록
영국에 대한 급여가 있지만 이를 통해 간주 근무자에게 급여를 지급하지 않거나 Workday HCM만 사용하는 경우에도 임시고용직 평가를 기록할 수 있습니다.
임시고용직을 평가할 때
영국 근무자 IR35 세부내용 유지관리
태스크를 사용하여 결과를 기록합니다.