개념: 이전 회사 및 승계 회사의 급여 및 세금 계산(캐나다)

선행자 지급 상태	승계자 지급 상태
급여처리 진행중	시작 전 승계 회사에 근무자를 추가하기 전에 이전 회사의 모든 지급을 완료해야 합니다.
급여처리 완료	승계 회사 근무자에 대해 비정기 급여 입력을 시작할 수 있습니다. CPP/CPP2, QPP/QPP2, EI, QPIP 및 QPIP(ER)에 대해 승계 회사의 전임자 연간누계(YTD) 값을 입력합니다.

승계자 지급 상태	승계 회사 프로세스
비정기 지급 진행중	캐나다 국세청에서 승인을 전송했습니다. 이전 회사의 급여처리가 완료되었습니다. 승계 회사에서 전임자 항목을 확인합니다.
비정기 완료	승계자 값은 승계 회사에서 확인되며 계산에 사용됩니다. 승계 회사의 연간 한도는 입력된 선행요건 값을 고려합니다. K-2 학점은 CPP/CPP2, QPP/QPP2, EI 및 QPIP 계산에서 선행요건 값을 고려할 때 정확합니다.

예를 들어 다음과 같습니다.

Company A(이전 승계자)가 Company B(승계자)를 2024년 7월 1일에 인수합니다. 두 회사 모두 Workday에 있습니다.

캐나다 국세청으로부터 캐나다 연금 플랜 또는 고용보험법 판정을 받습니다.

Company B가 CPP/CPP2, QPP/QPP2, EI, QPIP 및 QPIP(ER)에 대한 값을 가져오기 전에 Company A의 모든 급여처리를 완료합니다.

다음 급여 구성요소를 사용하여 Company B의 근무자에 대한 급여 입력이 포함된 수동(비정기) 급여 입력을 생성한 후에 Company B의 근무자의 정기 급여 입력을 계산합니다.

선행자 크레딧 수당(해당하는 경우)

전임자 공제 금액

이전의 과세대상 임금

다음에 대한 연간누계(YTD) 값을 입력합니다.

CPP/CPP2

QPP/QPP2

EI

QPIP

QPIP(ER)

급여 입력을 확인합니다.

급여 구성요소의 연간 최대 한도가 연간 한도를 초과하지 않았는지 확인합니다.

크레딧 수당이 비례배분되고 올바르게 입력되었는지 확인합니다. (7월 1일 급여, 월 2회 지급 근무자에게 $145.82 X 12 = $1749.96의 CPP 크레딧 수당이 있음)

근무자에 대해 음수 값이 입력되지 않았는지 확인합니다.

금액 필드가 영(0)인지 확인합니다.

비정기 급여를 완료합니다.

Company B에 대한 정기 급여 계산을 실행하여진행중 상태가
되도록 합니다.

선행자 값이 있는 근무자의 연간누계(YTD) 값을 확인합니다.

Company B 급여가진행중인
경우:

이전 회사에서 지급, 공제 및 송금된 금액은 승계 회사의 세금 계산에 포함됩니다.

Workday는 이전 회사인 Company A의 과세대상 임금 및 세금 한도를 고려하여 세금을 재계산합니다.

모든 값이 고려되므로 K-2 학점이 정확하게 적용됩니다.

Company B 급여처리가완료된
경우:

이전 고용주가 지급, 공제 및 송금한 금액은 이전 고용주의 책임으로 유지됩니다.

이전 승계 고용주 및 승계 고용주로부터 근무자에게 연말 세금 신고서가 전송됩니다. YTD 세금 데이터는 병합되지 않습니다.

전임자 및 승계 고용주가 연말정산 양식을 작성합니다. PIER 리포트 및 ROE(고용 기록) 신고를 별도의 법인체로 지정합니다.

송금 리포트는 승계 고용주의 세금 데이터 및 송금 정보를 제공하며, 승계자 금액은 포함하지 않습니다.

연말 데이터 및 리포트는 승계 고용주의 세금 데이터를 제공하며, 승계자 금액은 포함하지 않습니다.