개념: 공통 급여 관리자(미국)

공통 급여 담당자: 공통 급여처리 담당자를 사용하면 다음의 단일 고용주 역할을 하는 공통 급여처리 담당자 회사를 지정하여 납세 부채를 줄일 수 있습니다.
FICA 임금 기준
FUTA 임금 기준
구성된 주에 대한 SUI 임금 기준

담당자는 다음에 대해 관련 법률에 따라 자격을 보장할 책임이 있습니다.
공통 급여 관리자 관계에 포함된 모든 회사
모든 직원의 급여를 공통 급여 담당자가 지급합니다.
SUI 집계를 위한 공통 급여 관리자 관계에 구성된 모든 주
소급 급여 계산: 다음을 수행할 수 있습니다.
공통의 급여 관리자 관계에 있는 회사를 이동하는 근무자의 차이를 계산합니다. 회사 간 과세기관이 서로 다른 경우 Workday는 공통 급여 지급 담당자 회사의 세금 옵션을 고려합니다.
차액이 발생한 회사의 온디맨드 추가 지급을 사용하여 이러한 차액을 지급합니다. 과세기관 Worktag를 사용합니다.

소급 급여 계산은 다음을 지원하지 않습니다.
소스 또는 대상 회사가 공통 급여 담당자 관계를 벗어나고 과세기관이 다른 경우
기타 관할기관
Worktag: Workday는 관리 회사의 현지 기타 과세기관을 고려하지 않습니다.
복수 직무의 진행 중인 급여 결과: 다음 조건을 충족하면 공통의 급여처리 담당자 관계에 있는 근무자에 대해 진행 중인 여러 급여 결과가 다른 결과의 한도와 잔액을 인식합니다.
직무가 하나의 급여 그룹에 속하는 경우 해당 급여 그룹에 대한 급여 계산을 실행합니다.
직무가 여러 급여 그룹에 속하는 경우:
급여 그룹은 동일한 기간 스케줄을 공유해야 합니다.
동일한 급여 계산 실행에서 급여 그룹을 함께 계산해야 합니다.

이러한 진행 중인 결과를 조정하는 경우 동일한 급여 계산 실행에서 모두 함께 다시 계산합니다. 이렇게 하면 진행 중인 결과에서 한도 및 잔여분을 계속 반영할 수 있습니다. 이러한 결과를 다른 결과와 독립적으로 재계산하는 경우:
진행 중인 결과는 지급 결과를 완료할 때까지 다른 결과의 한도 및 잔여분을 반영할 수 없습니다.
원천징수를 초과하거나 미달할 수 있습니다.
복수 작업 및 서로 다른 기간 스케줄: Workday는 다음과 같은 복수 직무가 있는 근무자에 대해 최종 완료된 급여지급 결과를 확인하여 진행 중인 결과에 적용할 한도와 잔여분을 결정합니다.
다른 기간 스케줄에 따라 지급
다른 급여 계산 실행에서 계산

근무자 또는 급여 그룹에 대한 급여 결과를 완료한 후에는 진행 중인 나머지 결과를 재계산해야 합니다. 그렇지 않으면 원천징수에 초과 또는 미만이 있을 수 있습니다.