참조: 포지션 생성을 위한 샘플 간단 팁
안내 워크스페이스
리포트를 사용하여포지션 생성
태스크에 자체 간단 팁을 추가할 때 다음 샘플 간단 팁을 시작점으로 사용할 수 있습니다.제공되는 샘플 정보는 비즈니스 요구사항 또는 테넌트 구성에 적용되지 않을 수 있습니다. 이 가이드를 테넌트에 게시하기 전에 테넌트 요구사항에 따라 모든 정보를 수정하고 리뷰합니다.
시작 - 포지션 생성
필드 | 간단 팁 제목 | 간단 팁 설명 | 고려사항 |
|---|---|---|---|
관할조직
| 관할조직 | 포지션을 오픈할 관할조직을 선택합니다. | |
포지션 요청 사유
| 포지션 요청 사유 | 포지션을 오픈하는 사유를 지정합니다. | |
채용공고명
| 채용공고명 | 포지션의 직무명을 지정합니다. | |
포지션 수
| 포지션 수 | 오픈할 포지션 수를 지정하십시오. |
충원요건
필드 | 간단 팁 제목 | 간단 팁 설명 | 고려사항 |
|---|---|---|---|
충원가능일
| 충원가능일 | 스태핑 트랜잭션에서 포지션을 충원할 수 있는 날짜를 입력합니다. 채용 목표일(인력충원요청)은 이 날짜보다 더 빠를 수 없습니다. 또한 포지션을 처음으로 충원한 후에는 이 날짜를 변경할 수 없습니다. 관할조직과 연결되어 있는 충원가능일 은 포지션이 프롬프트에 표시되는 시점도 결정합니다. 충원가능일 이전에 포지션을 조회하면 관할조직이 비어 있습니다. | |
가장 빠른 충원일
| 가장 빠른 충원일 | 포지션에 근무자를 채용할 수 있는 가장 빠른 날짜를 입력합니다. 이 날짜는 포지션 충원가능일 이후일 수 있습니다. | |
직무 요건 없음
| 직무 요건 없음 | 이 확인란을 선택하면 직무 카탈로그의 모든 직무 프로필을 스태핑에 사용할 수 있습니다. 위치, 근무자 유형 또는 근무시간 유형을 기준으로 충원을 제한하는 것보다 더 많은 유연성을 제공합니다. | |
직무군
| 직무군 | 포지션과 관련된 직무군을 입력합니다. 그러면 해당 직무군과 연결된 모든 직무 프로필을 스태핑에 사용할 수 있습니다. | |
직무 프로필
| 직무 프로필 | 포지션과 관련된 직무 프로필을 입력합니다. 그러면 하나 이상의 직무군의 개별 직무 프로필을 스태핑에 사용할 수 있습니다. | |
직무 설명 요약
| 직무 설명 요약 | 포지션에 대한 직무 설명 요약을 입력합니다. 이 필드는 선택한 첫 번째 직무 프로필 에서 자동으로 입력되지만 재정의할 수 있습니다.직무 프로필이 여러 개인 직무군을 선택하면 직무 설명 요약이 자동으로 입력되지 않습니다. | |
직무 설명
| 직무 설명 | 포지션에 대한 직무 설명을 입력합니다. | |
위치
| 위치 | 포지션에 대해 하나 이상의 위치를 선택합니다. 이렇게 하면 나열된 위치로 채용이 제한됩니다. 위치를 선택하지 않으면 모든 위치 파트너가 해당 포지션에 근무자를 채용할 수 있습니다. | |
시간 유형
| 시간 유형 | 포지션의 근무시간 유형을 선택합니다. 이렇게 하면 나열된 근무시간 유형으로 채용이 제한됩니다. | |
근무자 유형
| 근무자 유형 | 포지션의 근무자 유형을 선택합니다. 이렇게 하면 나열된 근무자 유형으로 채용이 제한됩니다. | |
근무자 하위유형
| 근무자 하위유형 | 포지션의 근무자 하위유형을 선택합니다. 이렇게 하면 특히 나열된 근무자 하위유형으로 채용이 제한됩니다. | |
중요 직무
| 중요 직무 | 이 확인란을 선택하면 이 직무가 채용에 중요한 직무임을 나타냅니다. 직무 프로필 의 값이 자동으로 입력되지만 재정의할 수 있습니다. | |
충원 어려움
| 충원 어려움 | 이 확인란을 선택하면 채용을 위해 충원하기 어려운 포지션임을 나타냅니다. 직무 프로필 의 값이 자동으로 입력되지만 재정의할 수 있습니다. |