문제 해결: Workday Scheduling

인력 수요 대체 수준이 너무 낮거나 Workday가 인력 수요를 충족할 교대근무를 생성하지 않았습니다.

인력 수요에서 지정된 모든 스케줄 태그와 시간을 처리할 수 있는 적합한 자격요건을 갖춘 근무자가 있는지 확인합니다.

최대 교대근무 시간을 위반하지 않고 인력 수요를 충족할 수 있는지 확인합니다.

비용 최소화 슬라이더를 줄입니다(비용이 너무 높지 않은 경우).

최대 주간 근무시간을 완화하고 해당 슬라이더를 낮은 위치로 설정합니다.

최소 주간 휴식일을 완화하고 해당 슬라이더를 낮은 위치로 설정합니다.

최적화 엔진이 인력 수요를 더 잘 수용할 수 있도록 일관성 슬라이더를 줄입니다.

근무자 선호사항 슬라이더 중 하나 이상을 줄입니다.

근무자 선호사항 슬라이더를 늘립니다.

비용 최소화 슬라이더를 줄입니다.

근무자가 근무 가능한지 다시 확인합니다.

근무자에게 교대근무와 중복되는 휴가 또는 휴직이 없는지 확인합니다.

다른 하위그룹 조직 또는 태그 세트에 근무자의 중복 교대근무가 없는지 확인합니다.

근무자에게 필수 스케줄 태그가 있는지 확인합니다.

근무자가 최대 주간 근무시간 제약조건에 도달했거나 거의 근접하지 않았는지 확인합니다.

근무자에게 교대근무를 부여해도 최대 근무일수 제약조건을 위반하지 않는지 확인합니다.

선호사항이 높게 설정되어 있고 근무자에게 다른 교대근무를 할당하는 것이 이러한 선호사항을 위반하는 경우, 선호사항 슬라이더를 아래로 조정합니다.

근무자가 최소 교대근무 시간을 위반하지 않고 최소 주간 근무시간을 충족할 수 있는지 확인합니다.

스케줄링 조직에 있는 모든 근무자의 최소 시간을 충당할 만큼 인력 수요 시간이 충분한지 확인합니다.

비용 최소화 슬라이더를 줄입니다.

최적화 엔진에서 스케줄을 생성할 수 없는 경우 원인은 일반적으로 시간 초과로 인한 것입니다. 일부 슬라이더 가중치를 조정하여 스케줄을 다시 생성해 보십시오.

스케줄링 조직이 다음 중 하나인지 확인합니다.

활성 상태의 HLSO(상위 레벨 스케줄링 조직)로 롤업됩니다.

자체가 활성 HLSO입니다.

스케줄링 조직에 하나 이상의 스케줄 태그 유형이 구성되어 있는지 확인합니다.

관할조직의 계층, 위치 또는 시간대를 변경하면 Workday가 이미 생성한 스케줄에 영향을 줄 수 있습니다.

스케줄링이 가능한 관할조직에 대해 변경을 수행하는 경우, 스케줄이 아직 생성되지 않은 변경사항에 대해 유효일을 사용해야 합니다.

매니저의 시큐리티 그룹이Self-Service: View Schedule
시큐리티 도메인에 추가되었는지 확인합니다.