참조: 스케줄링 검증

스케줄링 검증은 최적화 엔진이 생성하는 교대근무의 기간과 배치를 결정합니다. 상위 레벨 스케줄링 조직에 대해 이러한 검증 유형을 사용하거나 사용하지 않도록 설정하고 수정할 수 있습니다.

검증에서 Workday가 휴가 및 휴일을 근무시간으로 포함하도록 할지 여부를 정의할 수도 있습니다. 휴가 및 휴일 시간을 포함하려면 각 검증 유형에 대해

스케줄링 근무시간 구성 검증을

선택합니다.

주별 검증의 경우 Workday는 교차 주 교대근무의 모든 시간을 교대근무가 시작되는 주로 그룹화합니다. 예: Laura는 새 주 단위 스케줄의 시작일인 일요일을 기준으로 토요일 오후 10시에서 일요일 오전 4시로 교대근무를 합니다. Workday는 총 주간 근무시간을 평가할 때 이전 주의 총 시간에서 Laura의 전체 6시간 교대근무(일요일 오전 12시부터 오전 4시까지의 시간 포함)를 계산합니다.

검증 유형	설명
최소 교대근무 기간(시간) 최대 교대근무 기간(시간)	시간 단위의 최소 및 최대 교대근무 기간입니다. 조직의 가능한 최대 교대근무 시간과 최소 교대근무 시간을 입력합니다. 재정의를 사용하면 조직 내 특정 근무자 그룹의 교대근무 시간을 제한할 수 있습니다.
교대근무 사이 최소 휴식(시간)	예정된 교대근무 사이에 근무자가 받아야 하는 최소 휴식 시간입니다.
최소 주간 근무시간 최대 주간 근무시간	근무자가 1주일에 근무하도록 스케줄링할 수 있는 최대 및 최소 시간입니다.
최대 근무일수	근무자가 1주일에 근무하도록 스케줄링할 수 있는 최대 일수입니다.
주간 초과근무 한도 일일 초과근무 한도	초과근무로 계산되는 시간의 한도입니다. 예: 주간 초과근무 한도 에 40을 입력합니다. 근무자에게 주당 42시간이 스케줄링된 경우, 해당 시간 중 2시간이 초과근무로 간주됩니다.
분할 교대근무 한도	분할 교대근무는 근무자가 하루에 2개 이상의 교대근무를 하도록 스케줄링되어 있으며, 한 교대근무 종료와 다음 교대근무 시작 사이에 간격이 있어 근무자에게 특별수당을 지급할 수 있는 경우에 발생합니다. 한도의 길이와 검증의 심각도를 구성할 수 있습니다. 예: 조직에서 같은 날에 시작되는 교대근무 사이의 간격이 2시간을 초과하면 근무자가 특별수당을 받을 자격이 있습니다. 분할 교대근무 한도 로 2를 입력합니다.
최소 일일 근무시간	근무자가 하루에 근무하도록 스케줄링할 수 있는 최대 시간입니다. 이 검증을 사용하면 여러 역할이 있거나, 여러 위치에서 근무하거나, 같은 날에 여러 교대근무를 하는 근무자 그룹을 더 쉽게 스케줄링할 수 있습니다. 예: Greg은 오전 9시부터 오후 1시까지 캐셔로 근무하고 오후 4시부터 오후 7시까지 매장 직원으로 근무합니다. 검증에는 같은 날에 시작되는 모든 교대근무의 총 시간이 포함되지만 식사 및 휴식 시간은 제외됩니다. 참고: 최적화 엔진은 현재 최대 일일 근무시간 검증을 적용하지 않으므로 최대 일일 근무시간을 위반하는 교대근무가 생성될 수 있습니다. 그러나 검증을 구성한 경우 Workday는 매니저가 교대근무를 수정할 수 있도록 오류를 표시합니다.
예측 스케줄링	예측 스케줄링 페널티는 매니저 또는 스케줄러가 사전 통지 없이 근무자의 스케줄을 변경하면 트리거됩니다. 다음을 참조하십시오. 단계: 예측 스케줄링 설정.