참조: 스킬 용어

약관	설명
표준 스킬	Skills Cloud 스킬
중요 스킬	직무 프로필 및 관할조직과 같이 특정 컨텍스트에 중요하다고 생각되는 스킬을 그룹화하고 분류할 수 있습니다. 그런 다음 커스텀 리포트를 생성하여 이러한 중요 스킬을 보유한 근무자와 후보자를 식별할 수 있습니다. 중요 스킬에는 다음이 포함될 수 있습니다. Skills Cloud 스킬 유지관리 스킬 중요 스킬 설정을참조하십시오.
직접 입력한 스킬	스킬에는 3가지 유형이 있습니다. Skills Cloud 스킬 유지관리 스킬 직접 입력한 스킬 미등록 스킬이라고도 하는 직접 입력된 스킬은 근무자가 추가합니다. 예: 마케팅 팀은 ShadowBox라는 새로운 동영상 제작 소프트웨어를 사용하기 시작합니다. 근무자가 프로필을 업데이트하여 ShadowBox를 스킬 중 하나로 나열하면 Skills Cloud 스킬이 됩니다. 그러면 Workday Skills Cloud는 중복 항목 및 유사어를 Skills Cloud 스킬과 자동으로 병합하여 직접 입력된 스킬을 관리합니다. Workday는 검색 결과 또는 패싯 리포트에 직접 입력된 스킬을 포함하지 않습니다. 개념: 직접 입력된 스킬 및 근무경험 관리를참조하십시오.
폐지예정 스킬	Skills Cloud는 인력 시장 관련성 및 전문성 개발 사용 면에서 Workday 표준을 더 이상 충족하지 않는 스킬을 자동으로 폐지합니다. Skills Cloud에서 스킬을 폐지하는 경우 Workday는 다음을 수행합니다. 폐지예정 스킬과 이름이 같은 비활성 상태의 유지관리 스킬을 생성합니다. 테넌트의 사용현황 데이터를 폐지예정 스킬에서 신규 유지관리 스킬로 이전합니다. 테넌트에서 폐지예정 스킬을 제거합니다. 개념: 자동 스킬 관리를참조하십시오.
중복 스킬	중복 스킬은 다음과 같습니다. 유지관리 스킬 또는 직접 입력된 스킬의 동일한 항목이 여러 개 있는 경우 Skills Cloud 스킬과 정확히 일치하는 유지관리 스킬 또는 직접 입력된 스킬 Workday Skills Cloud는 머신러닝을 사용하여 중복 스킬과 유사 스킬을 자동으로 병합하여 중복을 줄입니다. 개념: 자동 스킬 관리를참조하십시오.
외부 스킬	3rd Party 시스템에서 Workday로 가져오는 스킬로, 스킬 데이터를 한 곳으로 통합하고 근무자에게 일관된 스킬 경험을 제공할 수 있습니다. 단계: 외부 스킬 가져오기 활성화를참조하십시오.
유지관리 스킬	스킬에는 3가지 유형이 있습니다. Skills Cloud 스킬 유지관리 스킬 직접 입력한 스킬 테넌트 스킬이라고도 하는 유지관리 스킬은 Workday에서 정의하는 조직 고유의 스킬입니다. 관리자는 스킬 유지관리 리포트를 사용하여 유지관리 스킬을 추가, 편집 및 제거할 수 있습니다. 예: 조직에서 Yucon이라는 독점 프로그래밍 언어를 사용하여 소프트웨어를 빌드하므로 스킬 유지관리 리포트에 유콘 숙련도 스킬을 추가합니다. 단계: 스킬 유지관리를참조하십시오.
필수 스킬	직무 프로필 및 인력충원요청에 필요한 일부 스킬에 레이블을 지정할 수 있습니다. 예: 프로젝트 매니저를 위한 인력충원요청을 생성합니다. 시간 관리를 필수 스킬로 지정했지만 Outlook은 적합한 후보자에게 쉽게 가르칠 수 있으므로 필수 스킬이 아닙니다. 개념: 후보자 스킬 매칭을참조하십시오.
스킬 카테고리 및 카테고리 그룹	다음을 사용하여 여러 스킬을 카테고리 및 카테고리 그룹별로 그룹화할 수 있습니다. 스킬 카테고리 유지관리 리포트 스킬 카테고리 그룹 유지관리 태스크 예: 영업 및 프로덕션이라는 2개의 스킬 카테고리를 생성합니다. 각 카테고리에서 다음과 같이 해당 부서와 관련된 스킬을 추가합니다. 영업: 고객 관계 네트워킹 소셜 미디어 프로덕션: 청사진 중장비 운용 자격증 안전 인식 이제 스킬 카테고리를 사용하여 직무 프로필을 더 빠르게 생성할 수 있습니다. 단계: 스킬 카테고리 유지관리를참조하십시오.
스킬 인정 및 등급	스킬 인정은 다른 사람이 근무자의 스킬을 인정하는 경우입니다. 근무자는 피드백을 제공할 때 피드백 수신자에게 인정할 스킬을 최대 100개까지 선택할 수 있습니다. Workday Skills Cloud는 머신러닝을 사용하여 수신자의 프로필 및 피드백 요청에 포함된 스킬을 기반으로 스킬 인정을 제안합니다. 스킬 등급은 전문성을 나타내기 위해 각 스킬에 지정되는 1 ~ 5 사이의 숫자입니다. 근무자는 스킬 등급을 다음과 같이 부여할 수 있습니다. 예를 들어 분기별 성과 리뷰의 일부로 본인에게 스킬 등급을 사용하도록 상시 피드백 템플릿을 구성할 때 다른 근무자에게 전송 단계: 스킬 인정 및 스킬 등급 설정을참조하십시오.
스킬 갭	근무자의 현재 스킬 또는 스킬 수준이 직무 프로필에 나열된 스킬 또는 스킬 수준에 미치지 못하거나 조직의 비즈니스 요구사항과 일치하지 않는 경우 스킬 갭 분석을 수행할 때 근무자의 스킬을 평가하여 교육, 구조조정 또는 인재 채용 기회를 식별합니다. 개념: 후보자 스킬 매칭을참조하십시오.
스킬 수준	스킬 수준 설정 유지관리 태스크에서 각 소스 유형에 대해 구성한 가중치 및 스킬의 소스를 기준으로 Workday Skills Cloud가 각 스킬에 대해 계산하는 활용수준 5가지 맞춤 설정 가능한 스킬 수준이 있습니다. 초급 중급 유경험자 상세 최고 전문가 참고: 스킬 수준을 계산하려면 Workday에서 스킬 등급을 활성화해야 합니다. 스킬 수준에 대한 사용 사례의 예는 다음과 같습니다. Assistant Manager를 채용하려고 합니다. 직무 프로필에서 포지션에 레벨 3 리더 스킬이 필요함을 지정합니다. 매니저가 채용된 지 1년 후, 해당 매니저는 리더 스킬 레벨 4로 성장하여 매니저로 승진할 수 있는 자격이 되었기 때문에 승진/승급에 지원합니다. 단계: 스킬 수준 설정을참조하십시오.
스킬 프로필	직무 및 경력 경로에 대한 자격요건을 구성할 수 있습니다. 다음을 기준으로 스킬 프로필을 작성할 수 있습니다. 자격증 역량 학력 언어 담당업무 스킬 교육 근무경험 스킬 프로필을 사용하여 다음을 수행할 수 있습니다. 직무 프로필 및 인력충원요청을 작성합니다. 스킬 프로필 조회 리포트에서 근무자 찾기를 클릭하면 스킬 프로필의 자격요건별로 후보자 및 근무자를 검색합니다. 단계: 스킬 프로필 관리를참조하십시오.
스킬 소스	소스는 스킬 검증의 한 유형입니다. 스킬에 대한 근무자의 전문성을 보여주며 자격증 및 근무 이력과 같은 근무자 프로필의 관련 데이터를 포함할 수 있습니다. 근무자 프로필에서 스킬을 클릭하면 해당 소스를 확인할 수 있습니다. 예: 근무자의 인력 관리 스킬을 클릭하면 Workday에서 근무 이력에 포함된 인력 매니저 포지션이 나열된 모달이 열립니다. 참조: 스킬 소스를확인하십시오.
스킬	업무에 필요한 기능 또는 지식의 적용입니다. 스킬은 연습을 통해 학습되며 스킬 숙련도는 시간이 지남에 따라 변경될 수 있습니다. Workday 스킬을 다음에 추가할 수 있습니다. 후보자 프로필 긱(Gig) 직무 프로필 인력충원요청 학습 과정 근무자 프로필 예: IT 엔지니어가 근무자 프로필에 다음과 같은 스킬을 추가할 수 있습니다. 자바스크립트 프로젝트 관리 데이터 암호화 사이버 시큐리티 그런 다음 경력 목표에 부합하는 특정 스킬을 개발할 수 있습니다.
Skills Cloud	다음을 통해 스킬을 관리하는 데 도움이 되는 Workday의 AI 기반 도구입니다. 중복 스킬 및 유사 스킬 자동 해결 직무 프로필, 인력충원요청, 근무자 및 후보자 프로필에서 스킬을 추가하거나 보증할 때 관련 스킬 제안 공개 데이터세트, 구매한 데이터세트 및 업종 간 고객 데이터를 기반으로 근무자가 선택할 수 있는 약 60,000개의 일반 스킬 데이터베이스를 제공합니다. 설정 고려사항: Skills Cloud를참조하십시오.
Skills Cloud 스킬	스킬에는 3가지 유형이 있습니다. Skills Cloud 스킬 유지관리 스킬 직접 입력한 스킬 Skills Cloud 스킬은 Workday의 AI 기반 Skill Cloud 데이터베이스에서 유지관리되는 다음과 같은 테넌트와 관련되지 않은 일반적인 스킬입니다. 리더십 검색 엔진 최적화(SEO) 시간 관리 워드 프로세서
스킬 온톨로지	스킬 계층과 직무, 스킬, 근무자 간의 관계를 포함하는 조직의 스킬 데이터베이스 구조입니다. 예를 들어 온톨로지는 채용 스킬을 더 큰 HCM(Human Capital Management) 카테고리로 분류하고 사용자가 특정 직무 및 근무자 프로필에서 스킬을 찾을 수 있도록 지정할 수 있습니다. 외부 스킬 데이터를 Workday로 가져올 때 기존 스킬을 Workday의 스킬 온톨로지에 매핑합니다. Workday Skills Cloud 온톨로지는 머신러닝을 사용하여 지속적으로 자체 업데이트하고 조직 내 및 인력 시장 전반의 변화에 실시간으로 적응합니다.
제안 스킬	Skills Cloud에서 머신러닝을 사용하여 다음에 대한 관련 스킬을 제안하도록 설정할 수 있습니다. 직무 프로필 인력충원요청 근무자 및 후보자 프로필 직무 프로필의 제안 스킬을 조회하려면 다음을 기준으로 스킬을 제안하는 제안 스킬 (직무 프로필) 리포트에 액세스합니다. 직무 프로필의 텍스트 데이터 해당 직무 프로필에서 최근 편집된 인력충원요청 10건의 텍스트 데이터(필수 스킬 및 옵션 스킬 포함) Workday는 각 데이터 소스에서 최대 10개의 스킬을 제안하고 매시간 제안을 업데이트합니다. 개념: 스킬 확인을참조하십시오.
유사 스킬	유사 스킬은 다음과 같습니다. 유지관리 스킬 또는 직접 입력된 스킬의 여러 항목이 유사하지만 정확히 일치하지는 않습니다. Skills Cloud 스킬 유사어와 정확히 일치하는 유지관리 스킬 또는 직접 입력된 스킬 예: Skills Cloud는 다음 스킬을 유사 스킬로 분류할 수 있습니다. HR 인적 자원 HCM(Human Capital Management) 직원 관리 인력 리소스 센터 Human Resources가 Skills Cloud의 표준 스킬인 경우 Skills Cloud는 유사 스킬의 모든 사용처를 단일 Human Resources 스킬로 자동 병합하여 중복을 줄입니다. 개념: 자동 스킬 관리를참조하십시오.
테넌트 스킬	유지관리 스킬

표준 스킬

Skills Cloud 스킬

중요 스킬

직무 프로필 및 관할조직과 같이 특정 컨텍스트에 중요하다고 생각되는 스킬을 그룹화하고 분류할 수 있습니다. 그런 다음 커스텀 리포트를 생성하여 이러한 중요 스킬을 보유한 근무자와 후보자를 식별할 수 있습니다.

중요 스킬에는 다음이 포함될 수 있습니다.

Skills Cloud 스킬

유지관리 스킬

중요 스킬 설정을참조하십시오.

직접 입력한 스킬

스킬에는 3가지 유형이 있습니다.

Skills Cloud 스킬

유지관리 스킬

직접 입력한 스킬

미등록 스킬이라고도 하는 직접 입력된 스킬은 근무자가 추가합니다.

예: 마케팅 팀은 ShadowBox라는 새로운 동영상 제작 소프트웨어를 사용하기 시작합니다. 근무자가 프로필을 업데이트하여 ShadowBox를 스킬 중 하나로 나열하면 Skills Cloud 스킬이 됩니다. 그러면 Workday Skills Cloud는 중복 항목 및 유사어를 Skills Cloud 스킬과 자동으로 병합하여 직접 입력된 스킬을 관리합니다.

Workday는 검색 결과 또는 패싯 리포트에 직접 입력된 스킬을 포함하지 않습니다.

개념: 직접 입력된 스킬 및 근무경험 관리를참조하십시오.

폐지예정 스킬

Skills Cloud는 인력 시장 관련성 및 전문성 개발 사용 면에서 Workday 표준을 더 이상 충족하지 않는 스킬을 자동으로 폐지합니다.

Skills Cloud에서 스킬을 폐지하는 경우 Workday는 다음을 수행합니다.

폐지예정 스킬과 이름이 같은 비활성 상태의 유지관리 스킬을 생성합니다.

테넌트의 사용현황 데이터를 폐지예정 스킬에서 신규 유지관리 스킬로 이전합니다.

테넌트에서 폐지예정 스킬을 제거합니다.

개념: 자동 스킬 관리를참조하십시오.

중복 스킬

중복 스킬은 다음과 같습니다.

유지관리 스킬 또는 직접 입력된 스킬의 동일한 항목이 여러 개 있는 경우

Skills Cloud 스킬과 정확히 일치하는 유지관리 스킬 또는 직접 입력된 스킬

Workday Skills Cloud는 머신러닝을 사용하여 중복 스킬과 유사 스킬을 자동으로 병합하여 중복을 줄입니다.

개념: 자동 스킬 관리를참조하십시오.

외부 스킬

3rd Party 시스템에서 Workday로 가져오는 스킬로, 스킬 데이터를 한 곳으로 통합하고 근무자에게 일관된 스킬 경험을 제공할 수 있습니다.

단계: 외부 스킬 가져오기 활성화를참조하십시오.

유지관리 스킬

스킬에는 3가지 유형이 있습니다.

Skills Cloud 스킬

유지관리 스킬

직접 입력한 스킬

테넌트 스킬이라고도 하는 유지관리 스킬은 Workday에서 정의하는 조직 고유의 스킬입니다. 관리자는

스킬 유지관리

리포트를 사용하여 유지관리 스킬을 추가, 편집 및 제거할 수 있습니다.

예: 조직에서 Yucon이라는 독점 프로그래밍 언어를 사용하여 소프트웨어를 빌드하므로 스킬

유지관리

리포트에 유콘 숙련도 스킬을 추가합니다.

단계: 스킬 유지관리를참조하십시오.

필수 스킬

직무 프로필 및 인력충원요청에 필요한 일부 스킬에 레이블을 지정할 수 있습니다.

예: 프로젝트 매니저를 위한 인력충원요청을 생성합니다. 시간 관리를 필수 스킬로 지정했지만 Outlook은 적합한 후보자에게 쉽게 가르칠 수 있으므로 필수 스킬이 아닙니다.

개념: 후보자 스킬 매칭을참조하십시오.

스킬 카테고리 및 카테고리 그룹

다음을 사용하여 여러 스킬을 카테고리 및 카테고리 그룹별로 그룹화할 수 있습니다.

스킬 카테고리 유지관리

리포트

스킬 카테고리 그룹 유지관리

태스크

예: 영업 및 프로덕션이라는 2개의 스킬 카테고리를 생성합니다. 각 카테고리에서 다음과 같이 해당 부서와 관련된 스킬을 추가합니다.

영업:

고객 관계

네트워킹

소셜 미디어

프로덕션:

청사진

중장비 운용 자격증

안전 인식

이제 스킬 카테고리를 사용하여 직무 프로필을 더 빠르게 생성할 수 있습니다.

단계: 스킬 카테고리 유지관리를참조하십시오.

스킬 인정 및 등급

스킬 인정은 다른 사람이 근무자의 스킬을 인정하는 경우입니다. 근무자는 피드백을 제공할 때 피드백 수신자에게 인정할 스킬을 최대 100개까지 선택할 수 있습니다. Workday Skills Cloud는 머신러닝을 사용하여 수신자의 프로필 및 피드백 요청에 포함된 스킬을 기반으로 스킬 인정을 제안합니다.

스킬 등급은 전문성을 나타내기 위해 각 스킬에 지정되는 1 ~ 5 사이의 숫자입니다. 근무자는 스킬 등급을 다음과 같이 부여할 수 있습니다.

예를 들어 분기별 성과 리뷰의 일부로 본인에게

스킬 등급을 사용하도록 상시 피드백 템플릿을 구성할 때 다른 근무자에게 전송

단계: 스킬 인정 및 스킬 등급 설정을참조하십시오.

스킬 갭

근무자의 현재 스킬 또는 스킬 수준이 직무 프로필에 나열된 스킬 또는 스킬 수준에 미치지 못하거나 조직의 비즈니스 요구사항과 일치하지 않는 경우

스킬 갭 분석을 수행할 때 근무자의 스킬을 평가하여 교육, 구조조정 또는 인재 채용 기회를 식별합니다.

개념: 후보자 스킬 매칭을참조하십시오.

스킬 수준

스킬 수준 설정 유지관리

태스크에서 각 소스 유형에 대해 구성한 가중치 및 스킬의 소스를 기준으로 Workday Skills Cloud가 각 스킬에 대해 계산하는 활용수준

5가지 맞춤 설정 가능한 스킬 수준이 있습니다.

초급

중급

유경험자

상세

최고 전문가

참고: 스킬 수준을 계산하려면 Workday에서 스킬 등급을 활성화해야 합니다.

스킬 수준에 대한 사용 사례의 예는 다음과 같습니다.

Assistant Manager를 채용하려고 합니다. 직무 프로필에서 포지션에 레벨 3 리더 스킬이 필요함을 지정합니다.

매니저가 채용된 지 1년 후, 해당 매니저는 리더 스킬 레벨 4로 성장하여 매니저로 승진할 수 있는 자격이 되었기 때문에 승진/승급에 지원합니다.

단계: 스킬 수준 설정을참조하십시오.

스킬 프로필

직무 및 경력 경로에 대한 자격요건을 구성할 수 있습니다.

다음을 기준으로 스킬 프로필을 작성할 수 있습니다.

자격증

역량

학력

언어

담당업무

스킬

교육

근무경험

스킬 프로필을 사용하여 다음을 수행할 수 있습니다.

직무 프로필 및 인력충원요청을 작성합니다.

스킬

프로필 조회

리포트에서

근무자 찾기를

클릭하면 스킬 프로필의 자격요건별로 후보자 및 근무자를 검색합니다.

단계: 스킬 프로필 관리를참조하십시오.

스킬 소스

소스는 스킬 검증의 한 유형입니다. 스킬에 대한 근무자의 전문성을 보여주며 자격증 및 근무 이력과 같은 근무자 프로필의 관련 데이터를 포함할 수 있습니다.

근무자 프로필에서 스킬을 클릭하면 해당 소스를 확인할 수 있습니다.

예: 근무자의 인력 관리 스킬을 클릭하면 Workday에서 근무 이력에 포함된 인력 매니저 포지션이 나열된 모달이 열립니다.

참조: 스킬 소스를확인하십시오.

스킬

업무에 필요한 기능 또는 지식의 적용입니다. 스킬은 연습을 통해 학습되며 스킬 숙련도는 시간이 지남에 따라 변경될 수 있습니다.

Workday 스킬을 다음에 추가할 수 있습니다.

후보자 프로필

긱(Gig)

직무 프로필

인력충원요청

학습 과정

근무자 프로필

예: IT 엔지니어가 근무자 프로필에 다음과 같은 스킬을 추가할 수 있습니다.

자바스크립트

프로젝트 관리

데이터 암호화

사이버 시큐리티

그런 다음 경력 목표에 부합하는 특정 스킬을 개발할 수 있습니다.

Skills Cloud

다음을 통해 스킬을 관리하는 데 도움이 되는 Workday의 AI 기반 도구입니다.

중복 스킬 및 유사 스킬 자동 해결

직무 프로필, 인력충원요청, 근무자 및 후보자 프로필에서 스킬을 추가하거나 보증할 때 관련 스킬 제안

공개 데이터세트, 구매한 데이터세트 및 업종 간 고객 데이터를 기반으로 근무자가 선택할 수 있는 약 60,000개의 일반 스킬 데이터베이스를 제공합니다.

설정 고려사항: Skills Cloud를참조하십시오.

Skills Cloud 스킬

스킬에는 3가지 유형이 있습니다.

Skills Cloud 스킬

유지관리 스킬

직접 입력한 스킬

Skills Cloud 스킬은 Workday의 AI 기반 Skill Cloud 데이터베이스에서 유지관리되는 다음과 같은 테넌트와 관련되지 않은 일반적인 스킬입니다.

리더십

검색 엔진 최적화(SEO)

시간 관리

워드 프로세서

스킬 온톨로지

스킬 계층과 직무, 스킬, 근무자 간의 관계를 포함하는 조직의 스킬 데이터베이스 구조입니다.

예를 들어 온톨로지는 채용 스킬을 더 큰 HCM(Human Capital Management) 카테고리로 분류하고 사용자가 특정 직무 및 근무자 프로필에서 스킬을 찾을 수 있도록 지정할 수 있습니다.

외부 스킬 데이터를 Workday로 가져올 때 기존 스킬을 Workday의 스킬 온톨로지에 매핑합니다. Workday Skills Cloud 온톨로지는 머신러닝을 사용하여 지속적으로 자체 업데이트하고 조직 내 및 인력 시장 전반의 변화에 실시간으로 적응합니다.

제안 스킬

Skills Cloud에서 머신러닝을 사용하여 다음에 대한 관련 스킬을 제안하도록 설정할 수 있습니다.

직무 프로필

인력충원요청

근무자 및 후보자 프로필

직무 프로필의 제안 스킬을 조회하려면 다음을 기준으로 스킬을 제안하는

제안 스킬 (직무 프로필)

리포트에 액세스합니다.

직무 프로필의 텍스트 데이터

해당 직무 프로필에서 최근 편집된 인력충원요청 10건의 텍스트 데이터(필수 스킬 및 옵션 스킬 포함)

Workday는 각 데이터 소스에서 최대 10개의 스킬을 제안하고 매시간 제안을 업데이트합니다.

개념: 스킬 확인을참조하십시오.

유사 스킬

유사 스킬은 다음과 같습니다.

유지관리 스킬 또는 직접 입력된 스킬의 여러 항목이 유사하지만 정확히 일치하지는 않습니다.

Skills Cloud 스킬 유사어와 정확히 일치하는 유지관리 스킬 또는 직접 입력된 스킬

예: Skills Cloud는 다음 스킬을 유사 스킬로 분류할 수 있습니다.

HR

인적 자원

HCM(Human Capital Management)

직원 관리

인력 리소스 센터

Human Resources가 Skills Cloud의 표준 스킬인 경우 Skills Cloud는 유사 스킬의 모든 사용처를 단일 Human Resources 스킬로 자동 병합하여 중복을 줄입니다.

개념: 자동 스킬 관리를참조하십시오.

테넌트 스킬

유지관리 스킬