휴가/휴직 케이스 그룹 생성

시큐리티:

Time Off and Leave 기능 영역의 Set Up: Leave of Absence
도메인

Time Off and Leave 기능 영역의 Set Up: Time Off
도메인

휴가/휴직 케이스 그룹이 근무자에 대한 휴가/휴직 케이스를 자동으로 개시하는 조건을 정의합니다. 그룹은 정의된 기간에서 설정된 휴가/휴직 일수를 기준으로 합니다.

휴가/휴직 케이스 그룹은 케이스를 수동으로 생성할 때도 적용됩니다.

규정 요건이 종종 조건을 정의합니다.

예: 네덜란드의 근무자를 위한 Gatekeeper Improvement Act(Wet Verbetering Poortwachter)의 요건에 부합하는 휴가/휴직 케이스 그룹을 생성합니다.

휴가/휴직 케이스 그룹 생성

태스크에 액세스합니다.

휴가/휴직 케이스 그룹명

을 입력합니다.

다음을 고려하여 태스크를 완료합니다.

옵션	설명
비활성	(선택사항) 휴가/휴직 케이스 그룹을 비활성화합니다. Workday는 휴가/휴직 케이스를 자동으로 생성하지 않으며 비활성 케이스 그룹의 경우 휴가/휴직 케이스를 수동으로 생성할 수 없습니다.
케이스 리뷰 기간(일)	인정 휴가/휴직을 평가할 연속 일수를 입력합니다. 이 기간은 지정된 인정 휴가/휴직의 시작일에 시작됩니다.
최소 인정 일수	휴가/휴직 케이스를 개시하는 데 필요한 기간 내 최소 인정 휴가/휴직 일수를 입력합니다.
최초 인정일과 최종 인정일 간 최소 일수	예: 최종 인정일이 휴가/휴직 케이스를 개시할 기간 내 최초 인정일부터 27일 후여야 하는 경우 26을 입력합니다.
인정 휴가/휴직	다른 활성 휴가/휴직 케이스 그룹에서 사용하지 않는 휴가/휴직 중에서 선택합니다.

(선택사항)

휴가/휴직 케이스 결과

그리드에서 가능한 각 결과의 행을 추가합니다.

휴가/휴직 케이스를 생성, 수정 또는 종료할 때 이 필드에서 선택할 수 있습니다. 케이스 결과를 사용하여 종료된 케이스의 리포트를 생성할 수 있습니다. 예: 근무자가 장기간 휴가/휴직 후에 성공적으로 재통합되어 케이스가 종료됩니다.

(선택사항)

관련 데이터

탭에서

근로가능 % 표시

를 선택합니다.

이 옵션을 사용하여 이 그룹의 휴가/휴직 케이스에 대한 근로가능 %를 입력할 수 있습니다.

휴가/휴직 케이스 자동 생성
서비스 단계를 휴직 신청
및 휴가 신청
비즈니스 프로세스에 추가한 경우, Workday는 휴직 또는 휴가 이벤트가 휴가/휴직 케이스 그룹의 매개변수를 충족할 때 근무자의 휴가/휴직 케이스를 생성합니다. 휴가/휴직 케이스 그룹에 대한 휴가/휴직 케이스를 수동으로 개시할 수도 있습니다.

휴가/휴직 케이스를 개시하도록 비즈니스 프로세스를 구성했으며 다음 매개변수를 사용하여 휴가/휴직 케이스 그룹을 생성했습니다.

매개변수	값
케이스 리뷰 기간	28
최소 인정 일수	2
최초 인정일과 최종 인정일 간 최소 일수	26

다음의 여러 근무자가 휴가/휴직 케이스 그룹에 대해 인정되는 다양한 휴직/휴가를 진행 중입니다. Workday가 휴가/휴직 케이스를 개시하는지 여부는 휴가/휴직의 세부내용에 따라 달라집니다.

Hans: Hans의 휴가/휴직 기간: 7월 1일~8월 15일
케이스 리뷰 기간: 7월 1일~7월 28일
7월 2일에 Hans는 최소 인정 일수를 충족합니다. 최초 인정일과 최종 인정일(7월 1일과 7월 2일) 간 차이는 0일입니다. Workday는 휴가/휴직 케이스를 개시하지 않습니다.
7월 28일에 최초 인정일과 최종 인정일 간 차이가 26일로 증가합니다. 이 차이는 휴가/휴직 케이스 그룹의 매개변수와 일치합니다. Workday는 휴가/휴직 케이스를 개시합니다.
Edgar: Edgar의 휴가/휴직 기간:
7월 1일
7월 27일~7월 28일
케이스 리뷰 기간: 7월 1일~7월 28일
7월 27일에 Edgar는 최소 인정 일수를 충족합니다. 최초 인정일과 최종 인정일(7월 1일과 7월 27일) 간 차이는 25일입니다. Workday는 휴가/휴직 케이스를 개시하지 않습니다.
7월 28일에 최초 인정일과 최종 인정일 간 차이가 26일로 증가합니다. 이 차이는 휴가/휴직 케이스 그룹의 매개변수와 일치합니다. Workday는 휴가/휴직 케이스를 개시합니다.
Lotte: Lotte의 휴가/휴직 기간:
7월 1일
7월 10일~7월 15일
7월 27일~7월 28일
케이스 리뷰 기간: 7월 1일~7월 28일
7월 10일에 Lotte는 최소 인정 일수를 충족합니다. 최초 인정일과 최종 인정일 간 차이는 8일입니다. Workday는 휴가/휴직 케이스를 개시하지 않습니다.
7월 28일에 최초 인정일과 최종 인정일 간 차이가 26일로 증가합니다. 이 차이는 휴가/휴직 케이스 그룹의 매개변수와 일치합니다. Workday는 휴가/휴직 케이스를 개시합니다.
Gerard: Gerard의 휴가/휴직 기간:
7월 1일
휴가/휴직 케이스 그룹에 대해 인정되지 않는 휴가의 경우 7월 27일~7월 28일
케이스 리뷰 기간: 7월 1일~7월 28일
Gerard의 경우 해당 기간 중 1일만 인정일이므로 Workday는 휴가/휴직 케이스를 개시하지 않습니다.
Jan: Jan의 휴가/휴직 기간: 7월 10일~7월 15일
케이스 리뷰 기간: 7월 10일~8월 6일
최초 인정일과 최종 인정일 간 차이는 4일이므로 Workday는 휴가/휴직 케이스를 개시하지 않습니다.
Jan에게 8월 6일에 또 다른 인정 휴가/휴직이 있는 경우에는 차이가 26일이므로 Workday는 휴가/휴직 케이스를 개시합니다.