FAQ: 휴가 플랜을 삭제하거나 비활성화하는 방법
휴가 플랜은 삭제할 수 없습니다. 그러나 사용자가 휴가를 신청하지 못하게 하고 플랜 잔여분의 표시를 중지할 수 있습니다. 이 조치를 간단히 수행하려면 누구도 충족할 수 없는 적용 규칙을 추가하면 됩니다. 값 비교 계산을 사용하여 True가 될 수 없는 조건(예:
1=2
)을 생성하고 적용 규칙에 추가할 수 있습니다. 휴가 플랜 편집
태스크에서 다음을 수행합니다.
- 발생휴가및휴가탭에서 적용 규칙에 대한 재정의를 확인합니다. 발생휴가 또는 휴가 정의가 플랜 자격 규칙을 재정의하는 경우1=2조건을 포함하도록 해당 정의의근무자 자격규칙을 수정해야 합니다.
- 근무자가 조건 세트(행) 중 하나를 충족하여 적용 규칙을 충족할 수 있는 경우 각 행 내에1=2조건을 추가합니다.
예: 휴가 플랜의 근무자 자격 규칙 또는 발생휴가 또는 휴가의 휴가 플랜 재정의에는 다음과 같은 값 비교 계산 행이 포함됩니다. 이러한 규칙을 종합하면 근무자는 풀타임 또는 30시간 이상 근무해야 합니다.
- 첫 번째 행:필드값이름풀타임 직원카테고리휴가/휴직및급여제1피연산자근무자: 하위 기간 종료일 시점의 예정 주간 근무시간(모든 직무)연산자≥제2피연산자40
- 두 번째 행:필드값이름30시간 이상 파트타임카테고리휴가/휴직및급여제1피연산자근무자: 하위 기간 종료일 시점의 예정 주간 근무시간(모든 직무)연산자≥제2피연산자30
각 행 내에
1=2
조건을 추가하려면 다음을 수행합니다.- 휴가 플랜 편집태스크에 액세스하여 비활성화할 휴가 플랜을 선택합니다.
- 근무자 자격그리드의 각 행에서선택합니다.
- 다음 값을 입력하거나 선택합니다.필드값이름1=2카테고리휴가/휴직및급여제1피연산자1연산자=제2피연산자2