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최종 업데이트: 2025-05-16
단계: 멘토링 설정

단계: 멘토링 설정

Career and Development Planning 및 Worker Profile and Skills 기능 영역에서 다음 시큐리티 정책을 구성합니다.
  • 멘토 비교
  • Self-Service: Mentoring
  • Set Up: Mentoring
  • Self-Service: Skills
  • Worker Data: Mentoring
Workday 멘토링은 근무자 간의 비공식적인 일대일 관계를 체계화합니다. 직원과 임시고용직은 멘토 및 멘티 역할을 할 수 있습니다.
  1. 비즈니스 프로세스 시큐리티 정책을 편집합니다.
    1. 멘토링에 직원 셀프서비스를 사용하도록
      멘토링 관리
       비즈니스 프로세스 시큐리티 정책을 구성합니다.
    2. 멘토 추가
      ,
      멘토링 생성
      ,
      멘토링 편집 - 대상:
      ,
      멘토링 종료 - 대상:
       개시 액션에
      직원 본인
       시큐리티 그룹을 추가합니다.
  2. Career and Development Planning 기능 영역에서
    멘토링 관리
     비즈니스 프로세스를 구성합니다.
    멘토링 리뷰
     또는
    승인
     단계에서 멘토 시큐리티 그룹을 추가하는 것이 좋습니다.
  3. 대기 중인 시큐리티 정책 변경사항을 활성화하십시오.
  4. 인맥 유형 유지관리
     태스크에 액세스합니다.
    다음을 고려하여 태스크를 완료합니다.
    옵션
    설명
    멘토링 제공여부 옵션 사용
    멘토가 되지 않도록 옵트아웃할 수 있는 기능을 근무자에게 제공합니다.
    Workday는 구현 테넌트 및 샌드박스 테넌트에서 6시간마다, 프로덕션 테넌트에서 1시간마다 멘토링 제공여부를 새로 고칩니다.
    기본 멘토링 제공여부
    내 멘토링 환경설정
     태스크의
    멘토링여부
     필드를 기본적으로
    예
     또는
    아니요
    로 설정할지를 지정합니다. 근무자는
    내 멘토링 환경설정
     태스크에서 현재 멘토링을 변경하지 않고 본인을 멘토링 제공불가로 표시할 수 있습니다.
    비활성
    연결 유형을 일시적으로 사용하지 않으려면
    비활성을
    선택합니다. 멘토링을 사용하려면 하나 이상의 인맥 유형이 활성 상태여야 합니다.
    멘토와 멘토 유형이 동일한 근무자의 경우 멘토링 이벤트를 하나만 생성할 수 있습니다.
  5. 멘토링 종료사유 유지관리
     태스크에 액세스합니다.
    멘토링을 종료하는 사유를 생성합니다.
  6. (선택사항)
    커스텀 레이블 유지관리
    에 액세스하여 인재 영역 전반에서 멘토, 멘티 및 멘토링의 이름을 바꿉니다.
  7. 멘토와 멘티가 질문서를 사용할 수 있도록
    멘토링 관리
     비즈니스 프로세스에
    질문서 구성
     단계를 추가합니다.
  9. (선택사항)
    가이드 도움말 구성
     태스크에 액세스하여
    멘토링 환경설정
    에 대한 가이드 도움말을 설정합니다.
  10. (선택사항)
    프로필 그룹 구성
     태스크에 액세스하여
    내 멘토링
    을
    Career for Worker Profile
     프로필 그룹에 추가합니다.
  11. (선택사항)
    대시보드 유지관리
     태스크에 액세스하여
    처리 대기 중인 멘토링 이벤트
     Worklet을
    인재/성과
     대시보드 또는 커스텀 대시보드에 추가합니다.
  • 직원, 임시고용직, 매니저, HR 파트너 및 관리자가
    멘토 찾기
    리포트를 사용하여 근무자의 멘토링을 지정할 수 있습니다.
  • 직원과 임시고용직이
    멘토 추가
     태스크에서 멘토를 요청할 수 있습니다.
  • 직원과 임시고용직은
    내 멘토링
    리포트를 사용하여 멘토를 검색 및 추가하고 멘토링 환경설정을 지정할 수 있습니다.
  • 직원 및 임시고용직은
    처리 대기 중인 멘토링 이벤트
     Worklet을 사용하여 진행 중인 멘토링 이벤트의 세부내용을 조회할 수 있습니다.
  • 매니저와 관리자가
    근무자 멘토 추가
     태스크에서 근무자의 멘토링을 지정할 수 있습니다.
  • 매니저가
    근무자 피드백 받기
     태스크를 사용하여 근무자의 멘토 또는 멘티에게 근무자에 대한 피드백을 요청할 수 있습니다.
  • 관리자가
    멘토링 관리
     하위 프로세스를
    취소
    할 수 있습니다. 예를 들어, 관리자는
    채용
    비즈니스 프로세스의 일부로 지정된 퇴직자의 멘토링 태스크를 제거할 수 있습니다.
  • 관리자, 직원 및 임시고용직은
    내 멘토링
    리포트를 사용하여 멘토링을 종료할 수 있습니다. 멘토 행에서
    조회/편집
    액션을 선택한 다음
    멘토링 종료를
    선택합니다. 시작일 및 종료일과 사유를 입력합니다.
  • (선택사항) 멘토링 환경설정 데이터를 완전삭제하려면
    개인 데이터 완전삭제
     태스크에 액세스합니다.