FAQ: 자격 이벤트 날짜는 어떻게 결정됩니까?
직원 또는 가족이 COBRA 수혜 자격이 되면 Workday에서 다음 날짜를 제공합니다.
- 복리후생 이벤트 날짜: 직원 또는 가족이 복리후생 보장 변경 대상이 되는 날짜입니다. 또는 더 이상 보장을 받을 자격이 없는 날짜입니다.
- COBRA 자격 발생일: 이벤트 규칙에 따라 정의된 복리후생 보장이 종료되는 날짜에 1일을 더한 값입니다.
- (COBRA) 적격 이벤트 날짜: 직원 또는 가족이 COBRA 수혜 자격이 되는 이벤트를 경험한 날짜입니다. Workday는 복리후생 이벤트 날짜에서 1일을 뺀 날짜로 날짜를 계산합니다. 퇴직의 경우 복리후생 이벤트 날짜와 같은 날입니다.
- COBRA 보장 종료일:COBRA 자격 사유 유지관리태스크의보장 월 필드값을COBRA 자격 발생일에 더하여 계산되는 날짜입니다.
이벤트 유형 | 설명 | 대상 이벤트 날짜 |
|---|---|---|
이혼 | 직원이 9월 25일부터 이혼하는 경우 | 9월 24일 |
근무시간 손실 | 9월 25일부터 직원의 시간이 파트타임으로 단축됩니다. | 9월 24일 |
초과 아동 | 자녀가 9월 25일에 26세가 됩니다. 패시브 이벤트는 9월 28일에 실행됩니다. | 9월 27일 |
퇴직 | 직원은 9월 25일부터 퇴직합니다. | 9월 25일 |