ACA(Affordable Care Act) 리포트 구성
시큐리티: Benefits 기능 영역의
ACA(Affordable Care Act) Administration
Workday가 ACA(Affordable Care Act) 리포트를 생성하는 데 사용할 규칙을 정의할 수 있습니다.
- Affordable Care Reporting Configuration태스크에 액세스합니다.
- 다음을 고려하여 태스크를 완료합니다.
옵션 설명 기준시점 이전 시작일기준시점 이전 종료일ACA(Affordable Care Act) 대시보드에 표시됩니다(사용불가). Workday는기준일을풀타임 상태의 유급 시간 표준과 함께 사용하여 풀타임 상태를 결정합니다.ACA 적격 직원 등록 수및연방 풀타임 표준보다 더 많이 근무하는 파트타임 직원리포트는 이 날짜를 사용하여 가변 시간이 있는 직원을 측정합니다.이 날짜는 직원 자격을 측정하는 데 사용하는 날짜이므로ACA 측정기간 생성 태스크의 측정기간 날짜와 일치할 필요가 없습니다. 기준일을 변경하여 서로 다른 보고기간을 조회할 수 있습니다.주당 유급 시간 - 표준월별 유급 시간 - 표준풀타임 상태는 기준시점 이전 기준일로 정의된 기간 동안 근무한 시간과 근무하지 않은 시간을 기준으로 결정됩니다. Workday는Workday 급여 시간 소스: 급여 계산목록의 값을 사용하거나 외부 소스에서 로드한 데이터를 사용하여 근무한 유급 근무시간을 결정합니다.예: 이러한 금액은 주당 30시간 및 월별 130시간일 수 있습니다.유급 근무시간에 대한 급여 계산유급휴가/휴직 시간(PTO)에 대한 급여 계산Workday 급여의 경우에만 각 프롬프트에 대해 급여 계산(유급 근무 시간및근무 외 지급 시간)을 하나 이상 선택합니다.재입사 갭직원의 복리후생 자격을 평가할 때 Workday는 근무 갭이 다음 금액을 초과하면 재입사를 신규채용으로 처리합니다.- 13주
- 26주Treasury 규정 4980H에 정의된 적격 교육 기관만 26주의 재입사 갭을 사용해야 합니다.
패리티 규칙 사용재입사한 근무자의 근무 중단이 다음과 같은 경우 재입사자를 신규 입사자로 처리하려면패리티 규칙 사용확인란을 선택합니다.- 4주 이상
- 선택한 재입사 갭의 13주 또는 26주 미만
- 이전 고용 기간보다 큼
패리티 규칙 사용확인란을 선택하면 Workday는 ACA 리포트를 위해 해당 사용자를 신규 직원으로 처리합니다. Ralph의 근무 중단 기간은 16주로, 모든 패리티 규칙 조건을 충족합니다.휴직 포함휴직을 사용하여 ACA 초기 측정 기간의 시작일을 결정하려면휴직 포함확인란을 선택합니다.최소 주수최소 주수를13주 이상으로 설정합니다.