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최종 업데이트: 2023-06-23
퇴직저축 부담분 배분 규칙 생성

퇴직저축 부담분 배분 규칙 생성

  • 퇴직저축 플랜을 생성합니다.
  • 시큐리티: Benefits 기능 영역의
    Set Up Benefits: Retirement Savings Allocation Across Multiple Providers
    도메인
직원이 보장 유형 내에서 2개 이상의 퇴직저축 플랜에 퇴직저축 부담분을 배분할 수 있도록 보장 유형을 생성합니다.
퇴직저축 플랜 배분을 사용하는 경우 복리후생 기본값 또는 상호 플랜 선행요건을 사용할 수 없습니다.
수신자
직원 부담분 배분 섹션 작성
고용주 부담분 배분 섹션 작성
고용주 할당 규칙 설정
직원 부담분과 고용주 부담분을 모두 배분합니다.
예
예
직원이 항상 배분 가능
직원 부담분만 배분합니다. 고용주 부담분을 배분할 수 없습니다.
예
아니요
고용주 부담분만 배분합니다. 직원 부담분을 배분할 수 없습니다.
아니요
예
선택하지 마십시오.
직원 부담분과 고용주 부담분을 모두 배분합니다. Workday는 직원이 플랜에 부담하지 않는 경우에만 고용주 부담분 배분을 허용합니다.
아니요
예
직원은 플랜 부담분이 없는 경우에만 배분할 수 있습니다.
  1. 복수 제공자간 퇴직저축 배분 유지관리
    태스크에 액세스합니다.
  2. 다음을 고려하여 직원 및 고용주의
    직원/복수 제공자간 고용주 부담분 배분
    섹션을 완료합니다.
    옵션 설명
    퇴직저축 보장 유형
    직원이 부담분을 배분할 수 있는 보장 유형을 선택합니다.
    고용주 부담분 배분 규칙
    다음 중 하나를 선택합니다.
    • 등록 양식에서
      고용주 배분을
      입력할 수 있도록 하려면
      직원이 항상 배분할 수 있습니다
      .
    • 직원은 플랜 부담분이 없는 경우에만 배분할 수 있습니다
      . 직원이 해당 보장 유형 내에서 플랜 부담분을 선택하지 않은 경우에만 등록 양식의
      고용주 배분을
      입력할 수 있도록 하려는 경우
    우선순위
    Workday에서 기본 고용주 부담률이 적용되는 퇴직저축 플랜을 결정하는 데 사용할 숫자를 입력합니다.
    Workday는 근무자에게 자격이 있는 플랜에만 가장 높은 우선순위를 적용합니다. 근무자가 우선순위 기본값이 서로 다른 여러 플랜에 적격한 경우 Workday는 우선순위가 가장 높은 기본값만 적용합니다. 우선순위가 더 낮은 플랜에는 기본 고용주 부담률이 적용되지 않습니다.
    할당
    등록 양식의
    고용주 부담분 배분
    필드에 기본값으로 설정할 백분율 금액을 입력합니다.
    모든 복리후생 플랜의 총 고용주 부담분 배분의 합계는 100%여야 합니다.
    등록 양식에서
    고용주 부담분 배분에
    이 값이 자동으로 입력됩니다.
추가한 복리후생 보장 유형에 대한
퇴직저축 등록
양식에 각 보장 유형에 대한 별도의 페이지가 표시됩니다.
  • 정규 등록을 시작합니다.
  • 퇴직저축 태스크 변경을 개시합니다.
  • 패시브 이벤트 프로세스를 개시합니다.