FAQ: 복리후생 그룹
- 내 조직에 몇 개의 복리후생 그룹을 생성해야 합니까?
- 정의하는 복리후생 그룹 수는 여러 요소에 따라 달라집니다. 예를 들어 다음과 같습니다.
- 복리후생 그룹별로 정규 등록을 처리합니다. 많은 조직에서 다양한 근무자 그룹에 대해 서로 다른 시간에 정규 등록을 개시하고 처리합니다. 등록 이벤트의 올바른 시기를 유지관리하려면 별도의 그룹을 생성합니다.
- 근무자의 여러 카테고리에 서로 다른 보험 또는 헬스케어 요율을 적용하는 경우 각 카테고리에 별도의 복리후생 그룹을 생성합니다.Workday에서 보험 또는 헬스케어 플랜을 정의할 때 플랜에 적격한 각 복리후생 그룹에 대해 서로 다른 요율을 지정할 수 있습니다.
- Workday에서 모든 복리후생 리포트는 복리후생 그룹을 기준으로 합니다. 복리후생 그룹의 정의가 리포트 요건과 충돌하는지 고려해야 합니다. 필요한 경우 근무자를 더 적은 수의 그룹으로 통합하거나 추가 그룹을 생성합니다.
- 등록 규칙 및 조건은 근무자 그룹에 따라 다를 수 있습니다. 다음 항목에서 차이가 있는 경우 각 그룹에 고유한 등록 이벤트 규칙을 사용하여 별도의 복리후생 그룹을 생성합니다.
- 보장 시작일 및 종료일
- 최대 보장 수준 또는 증가액
- 대기 기간
- 보험 가입 자격 증명서(EOI) 요건
- 복리후생 그룹에서 직원 멤버십을 정의하기 위해 생성하는 자격 규칙을 테스트하려면 어떻게 해야 합니까?
- 복리후생 그룹의 자격 규칙을 정의한 후 다음 감사 및 리포트를 사용하여 규칙을 테스트할 수 있습니다.
- 복리후생 자격 규칙 감사- 이 리포트를 실행하여 자격 규칙이 결과를 반환하는지 확인합니다.
- 그룹에 대한 자격 규칙의 관련 액션 메뉴에서 를 선택합니다. 규칙의 선택 조건을 충족하는 근무자 목록을 조회합니다. 누락된 근무자가 있거나 그룹에 속하지 않는 근무자가 있으면 자격 규칙을 수정합니다.
- 복수 복리후생 그룹에 속하는 근무자의 감사 결과 조회- 이 리포트를 실행하여 근무자가 2개 이상의 복리후생 그룹에 속하는지 확인합니다. 직원이 하나의 복리후생 그룹에만 속해 있는지 확인합니다. 근무자가 2개 이상의 그룹에 속한 경우 그룹 자격 규칙에서 선택 조건을 수정합니다.복리후생 직무 규칙을 사용하는 경우 결과가 정확하지 않을 수도 있습니다.복리후생 그룹 감사리포트를 실행하여 결과를 비교할 수 있습니다.
- 복리후생 그룹의 관련 액션 메뉴에서 를 선택합니다. 그룹의 자격 조건을 충족하는 직원 목록을 조회합니다.
- Workers Not Eligible for Benefits- 이 리포트를 실행하여 복리후생 그룹의 자격 조건을 충족하지 않는 근무자를 식별합니다.
- 복리후생 그룹에 근무자를 지정하려면 어떻게 해야 합니까?
- 복리후생 그룹에 근무자를 수동으로 지정할 필요가 없습니다. Workday는 그룹 멤버십을 제어하는 자격 규칙에 따라 자동으로 근무자를 올바른 그룹에 지정합니다.직원은 하나의 복리후생 그룹에만 자격이 있습니다. 2개 이상의 그룹에 지정된 근무자가 있는지 확인하려면복수 복리후생 그룹에 속하는 근무자의 감사 결과 조회리포트를 실행합니다.
- 퇴직 및 휴직으로 인해 보장 상실이 적용되게 하려면 어떻게 해야 합니까?
- 퇴직 및 휴직으로 인해 보장 상실이 적용되게 하려면 재직 직원만 그룹에 참여할 수 있다는 조건으로 자격 규칙을 구성합니다. 그렇지 않으면 Workday는 복리후생 그룹의 직원에 대한 복리후생 보장을 중단하지 않습니다.