복리후생 자격 규칙 생성

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Workday가 다음을 식별하는 데 사용하는 조건 규칙을 생성합니다.

복리후생 그룹에 대한 직원의 자격

직원 그룹의 복리후생에 대한 접근 권한을 제공합니다. 복리후생 그룹당 하나의 자격 규칙만 사용할 수 있습니다. 복리후생 그룹의 멤버십은 상호 배제적이어야 합니다. 자격 조건에 따라 각 근무자를 하나의 그룹에만 연결합니다. 그러지 않으면 Workday가 등록 이벤트 중에 해당 근무자에게 적용되는 복리후생 플랜, 보장 옵션 및 이벤트 규칙을 결정할 수 없습니다.

복리후생 플랜에 대한 직원의 자격

특정 복리후생 플랜을 더 큰 복리후생 그룹 내의 하위 그룹에 대상으로 지정합니다.

가족의 복리후생 자격

ACA(Affordable Care Act) 참여를 위해 평가해야 하는 직원

예: 급여 직원 복리후생 그룹의 구성원을 위한 의료 EPO 플랜을 생성할 수 있습니다. 플랜 레벨에서 근무자 자격 규칙을 정의하여 캘리포니아 거주자로 등록을 제한할 수 있습니다. 가족 자격 규칙을 사용하여 가족 보장을 26세 미만의 자녀로 제한할 수도 있습니다.

복리후생 자격 규칙 생성

태스크에 액세스합니다.

다음을 고려하여 태스크를 완료합니다.

옵션	설명
AND/OR	조건문이 2개 이상 있는 경우 AND 또는 OR 옵션을 설정하여 조건문이 상호 작용하는 방식을 제어합니다. 표현식이 True가 되려면 다음 조건이 충족되어야 합니다. AND 로 연결된 표현식의 모든 조건이 True여야 합니다. OR 로 연결된 표현식의 조건 중 하나 이상이 True여야 합니다.
(	하나 이상의 조건문을 함께 그룹화하려면 왼쪽 괄호를 사용하여 그룹의 시작 부분을 표시합니다.
소스 외부 필드/조건 규칙	기본제공된 Workday 소스 또는 이미 정의한 조건 규칙에서 선택할 수 있습니다.
관계 연산자	옵션은 데이터 유형에 따라 다릅니다.
비교 유형	지정된 값을 리포트 필드 또는 하위 규칙과 비교할지 여부를 나타냅니다.
)	하나 이상의 조건문 그룹화를 종료하려면 오른쪽 괄호를 선택합니다.

규칙이 예상대로 작동하는지 확인합니다.

규칙이

복리후생 자격 규칙 감사

리포트에서 결과를 반환하는지 확인합니다.

자격 규칙이

복수 복리후생 그룹에 속하는 근무자의 감사 결과 조회

리포트에서 여러 그룹의 근무자를 선택하지 않는지 확인합니다.

적격 근무자 조회

태스크를 사용하여 규칙의 선택 조건을 충족하는 근무자의 목록을 조회합니다. 근무자가 누락되었거나 그룹에 포함해서는 안 되는 근무자가 있는 경우 조건 규칙을 세분화합니다.

규칙을 조회하고

복리후생 자격 규칙 결과 조회

태스크를 사용하여 특정 직원이 규칙의 조건을 충족하는지 여부를 확인합니다.

가족 복리후생 자격을 결정하는 자격 규칙:

관계는 배우자, 동거인 또는 자녀일 수 있습니다.

관계가 자녀인 경우 자녀가 다음 상태 중 하나여야 합니다.

장애인

27세 이하의 학생

19세 미만

AND/OR	(	소스 외부 필드/조건 규칙	관계 연산자	비교 유형	비교 값	)
AND		관계	이(가) 다음 선택 목록에 하나라도 있음:	이 필터에 지정된 값	배우자 동거인
OR	(	관계	이(가) 다음 선택 목록에 하나라도 있음:	이 필터에 지정된 값	자녀
AND	(	장애인	=	이 필터에 지정된 값	확인란을 선택합니다.
OR	(	학생	=	이 필터에 지정된 값	확인란을 선택합니다.
AND		연령	≤	이 필터에 지정된 값	26	)
OR	(	연령	<	이 필터에 지정된 값	19	))

복리후생 자격 규칙을 복리후생 그룹, 복리후생 플랜, Affordable Care Are 측정 기간 또는 패시브 이벤트 규칙에 연결합니다.

복리후생 자격 규칙은 복리후생 그룹, 복리후생 플랜, Affordable Care Are 측정 기간 또는 패시브 이벤트 규칙당 하나만 지정할 수 있습니다.

단계: 복리후생 설정