직원에게 향후지급 플랜 지정
- 향후지급 플랜을 생성합니다.
- 시큐리티: Core Compensation 기능 영역의Worker Data: Compensation by Organization도메인
다음에 대해 직원에게 지급하려는 목표가 있는 하나 이상의 향후지급 플랜을 지정할 수 있습니다.
- 복수의 보너스 및 일회성 지급에 대해
- 지급할 미결 잔액을 계산하는 마지막 조정 프로세스에 대해
Workday는 조정 기간당 하나의 지정만 허용합니다. 플랜이 지급되거나 처리된 상태에서 다음 기간의 신규 목표를 지정하려면 신규 지정내역을 생성합니다.
- 향후지급 플랜 지정태스크에 액세스합니다.이 태스크는 향후지급 플랜이 지정된 경우, '보상'에서 직원의 관련 액션으로도 사용할 수 있습니다.
- 유효일을 선택합니다.향후지급 플랜의 지정내역은 이 날짜부터 다음 지정내역 세트 전날까지 유효하며 후속 지정내역 세트가 없는 경우 영구적입니다. 유효일이 동일한 2개의 지정내역 세트를 생성할 수 없습니다.사용자가 직원에 대한 지정내역을 처음 생성할 때 Workday는 향후지급 플랜과 관련된 적용 규칙을 사용하여 직원이 조건과 일치하는지 확인합니다. 직원이 적격한 경우 '향후지급 플랜 지정'에 이 데이터가 자동으로 입력됩니다. 직원이 적용 규칙에 부합하지 않으면 플랜이 표시되지 않습니다.후속 지정에서 Workday는 모든 현재 플랜을 자동으로 가져와 처리된 플랜에 대한 항목을 생성합니다.유효일이 더 빠른 지정내역을 생성하면 Workday는 적용 규칙을 사용하여 표시할 플랜을 결정합니다.
- 다음을 고려합니다.
옵션 설명 개별 목표플랜에서 개별 목표를 사용하도록 설정한 경우 금액을 입력할 수 있습니다.처리완료향후지급 플랜 조정 보너스 작성이 실행되었음을 나타냅니다.처리완료확인란이 선택된 계획은 삭제할 수 없습니다.
직원에 대한 향후지급 플랜의 지정내역을 생성하면 기존 지급 플랜을 이월해야 합니다. 그러지 않으면 해당 직원의 기존 지급 플랜이 제거됩니다.
향후지급 플랜 조정 보너스 작성
태스크를 사용하여 향후지급 또는 보너스 플랜의 미결 잔액을 트랜치 단위로 계산할 수 있습니다.