예: 보상 리뷰에서 조직 이벤트 조정
보상 리뷰가 진행되는 동안 발생하는 조직 이벤트는 Workday의 포상 계산 방식에 영향을 미칠 수 있습니다.
Global Modern Services는 다음 스케줄을 사용하여 2014년 성과 기간을 준비하고 있습니다.
2013년 1월 1일 ~ 2013년 12월 31일 | 2013년 12월 31일 | 2014년 1월 5일 | 2014년 2월 5일 | 2014년 2월 10일 | 2014년 2월 17일 | 2014년 3월 1일 |
적용 기간(프로세스 기간) |
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| 프로세스 완료 | 주식 유효일 | 보너스 유효일 |
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보상 리뷰 프로세스에는 다음과 같은 보상 플랜 및 조직이 포함됩니다.
- 고과인상 플랜 A 및 B
- 보너스 플랜 D 및 E
- 주식 플랜 F
- 조직 X 및 Y
Betty Liu, Jared Ellis 및 Leslie Silko는 2014년에 고과인상, 보너스 및 주식 포상을 받을 자격이 있습니다. 이 대상자들은 프로세스가 개시될 때 병행 보상 또는 스태핑 이벤트의 영향을 받지 않습니다.
Betty Liu
Betty Liu에게는 다음과 같은 보상 플랜이 있습니다.
- 고과인상 플랜 A(2013년 1월 1일 ~ 2013년 12월 31일)
- 고과인상 플랜 B(2014년 1월 1일 ~ 2014년 12월 31일)
- 보너스 플랜 D(2013년 1월 1일 ~ 2014년 1월 10일)
- 보너스 플랜 E(2013년 1월 11일 이후)
- 주식 플랜 F(2013년 1월 1일 이후)
Betty는 2013년 1월 1일부터 2014년 1월 3일까지 Organization X의 구성원이었습니다. 그녀는 2014년 1월 4일부터 Organization Y의 구성원이었습니다.
적용 기간(프로세스 기간) | 2013년 1월 1일 ~ 2013년 12월 31일 | Betty는 자격 기간 동안 플랜 지정내역으로 인해 프로세스와 고과인상, 보너스, 주식 포상을 받을 수 있습니다. |
| 2013년 12월 31일 | Workday는 이 날짜에 보너스 및 주식에 대한 Betty의 보상을 결정합니다. Workday는 Organization Y의 일부로 Pool을 계산합니다. 보너스 플랜 D의 보너스 목표 = 해당 연도의 10% * 100% 주식 플랜 F의 목표 주식 = 2% |
조직 스냅샷 날짜 | 2014년 1월 5일 | Betty는 프로세스에서 Organization Y의 일부로 간주됩니다. |
주식 유효일 | 2014년 2월 10일 | |
보너스 유효일 | 2014년 2월 17일 | |
| 2014년 3월 1일 | 고과인상 플랜 B의 목표 고과인상 = 6% |
Jared Ellis
Jared Ellis에게는 다음과 같은 보상 플랜이 있습니다.
- 고과인상 플랜 A(2013년 1월 1일 ~ 2013년 12월 31일)
- 고과인상 플랜 B(2014년 1월 1일 ~ 2014년 12월 31일)
- 보너스 플랜 D(2013년 1월 1일 ~ 2013년 12월 10일)
- 보너스 플랜 E(2013년 12월 11일 이후)
- 주식 플랜 F(2013년 1월 1일 이후)
Jared는 2013년 1월 1일부터 2014년 2월 14일까지 Organization X의 구성원이었습니다. 그는 2014년 2월 15일부터 Organization Y의 구성원이었습니다.
적용 기간(프로세스 기간) | 2013년 1월 1일 ~ 2013년 12월 31일 | Jared는 자격 기간 동안 적격 플랜이 있기 때문에 프로세스와 고과인상, 보너스 및 주식 포상을 받을 수 있습니다. |
| 2013년 12월 31일 | Workday는 프로세스에서 이 날짜의 보너스 및 주식에 대한 Jared의 보상을 결정합니다. 보너스 플랜 D의 보너스 목표 = 해당 연도의 10% * 96.98%. 보너스 플랜 E = 해당 연도의 잔여분에 대해 15% * 3.02%. 보너스 합계 = 10.151% 주식 플랜 F의 목표 주식 = 2% |
보너스 유효일 | 2013년 12월 31일 | |
주식 유효일 | 2013년 12월 31일 | |
조직 스냅샷 날짜 | 2014년 1월 5일 | Jared는 프로세스에서 Organization X의 일부로 간주됩니다. Workday는 Organization X의 일부로 모든 Pool을 계산합니다. |
| 2014년 3월 1일 | 고과인상 플랜 B의 목표 고과인상 = 6% |
Leslie Silko
Leslie Silko에게는 다음과 같은 보상 플랜이 있습니다.
- 고과인상 플랜 Q(2014년 2월 15일 ~ 2014년 12월 31일)
- 2014년 3월 4일 이후, 고과인상 유효일 이후의 고과인상 플랜 A
- 보너스 플랜 D(2013년 1월 1일 ~ 2014년 1월 10일)
- 보너스 플랜 E(2014년 1월 11일 이후)
- 주식 플랜 F
Leslie는 2013년 1월 1일부터 Organization X의 구성원이었습니다.
프로세스 기간(성과 기간) | 2013년 1월 1일 ~ 2013년 12월 31일 | Leslie는 자격 기간 동안 적격 플랜이 있기 때문에 보너스에 대한 프로세스와 주식 포상을 받을 수 있습니다. 그러나 프로세스가 개시된 후에야 고과인상 플랜 A가 지정되었으므로 프로세스가 개시 시점에는 지정된 고과인상 플랜이 없습니다. |
| 2013년 12월 31일 | Workday는 이 날짜에 보너스 및 주식에 대한 Leslie의 보상을 결정합니다. 보너스 플랜 D의 보너스 목표 = 해당 연도의 10% * 100% 주식 플랜 F의 목표 주식 = 2% |
보너스 유효일 | 2013년 12월 31일 | |
주식 유효일 | 2013년 12월 31일 | |
조직 스냅샷 날짜 | 2014년 1월 5일 | Leslie는 프로세스에서 Organization X의 일부로 간주됩니다. Workday는 Organization X의 일부로 모든 Pool을 계산합니다. |
| 2014년 3월 1일 | Leslie에게는 고과인상 보상 스냅샷 날짜 이전에 고과인상 플랜 Q가 있었지만 프로세스가 완료된 후에야 고과인상 플랜 A로 변경되었습니다. 따라서 Leslie는 이 프로세스 중에는 고과인상 포상을 받지 못합니다. Leslie는 플랜에 변경사항이 없으므로 보너스 및 주식 포상을 계속 받을 수 있습니다. |