예: 고과인상 및 보너스 포상의 시간 기반 비례배분
시간 비례배분 규칙에는
입사일 이후 경과시간
, 최근 고과인상일 이후 경과시간
및 휴직
비례배분 조건이 포함됩니다.- Elena를 1월 1일에 연봉 90,000 USD로 채용합니다.
- 2월 1일에 10,000 USD를 인상하면 연봉 100,000 USD가 됩니다.
- 3월에 1개월간 개인 휴직을 가집니다.
- 중요 고과인상 리뷰는 4월 1일에 시작됩니다.
- 비례배분되지 않은 목표 고과인상은 연간 5%입니다.
Workday는 최근 비례배분 조건, 즉 보상 인상을 사용합니다. 그 결과, 적격 고과인상 기간은 2월 1일부터 4월 1일까지 또는 12개월 중 2개월입니다. 다음 비례배분 조건은 적격 기간에서 한 달을 뺀 개인 휴직입니다. Elena는 100% 고과인상 목표인 5,000 USD 중 고과인상 1개월(1/12)치를 받을 수 있습니다. 목표 고과인상은 42% 또는 미화 416.67달러, 즉 원래 고과인상 목표인 5%(또는 5000)를 12로 나눈 값입니다.
보상이 인상되기 전에 휴직이 발생하면 로직이 약간 달라집니다. Elena의 상황이 다음과 같은 경우:
- 2월에 휴직을 사용했습니다.
- 3월 1일부터 급여 인상을 받았습니다.
Workday는 최근 비례배분 조건, 즉 보상 인상을 사용합니다. 그 결과, 적격 고과인상 기간은 3월 1일부터 4월 1일까지 또는 12개월 중 1개월입니다. 다음 비례배분 조건은 개인 휴직입니다. 하지만 보상이 인상되기 전에 휴직이 발생했기 때문에 Elena에게는 여전히 1개월의 자격이 있습니다. Elena는 목표 고과인상 100%인 미화 5,000달러 중 1/12를 받을 자격이 있습니다. 목표 고과인상은 원래 목표 고과인상인 5%(또는 미화 5,000달러)를 12로 나눈 값과 같습니다. 결과는 0.42%(반올림 값)이므로 이 기간 동안 목표 고과인상은 미화 416.67달러입니다. 결과적으로 인상되는 값은 정확히 동일하지만 로직은 필히 다릅니다.