FAQ: 고과인상, 보너스 및 주식 Pool 계산
이러한 계산에서는 비례배분 또는 반올림이 고려되지 않습니다.
- 고과인상 Pool은 어떻게 계산됩니까?
- Workday는 동일한 조직 및 고과인상 플랜에 속한 직원의 보상 기준과 고과인상 목표를 사용하여 고과인상 Pool을 계산합니다.Compensation Basis of Employees in Org. & Plan * Merit Plan Targets of Employees in Plan = Merit Pool보상 기준 총액으로 관리되는 직원의 경우 보상 기준은 기본 보상 기준입니다. 그렇지 않은 경우 보상 기준은 총 기본급입니다(금액 기반 보상 플랜 제외).고과인상 플랜에 가중치 적용 보상 매트릭스가 있는 경우 고과인상 Pool 계산은 다음과 같습니다.Compensation Basis of Employees in Org. & Plan * Merit Plan Targets of Employees in Plan * Weighted Compensation Matrix = Merit PoolWorkday는 고과인상 목표를 계산할 때 다음 요소를 순서대로 평가합니다.
- 개별 목표 재정의: 개별 목표 재정의를 허용하는 옵션으로 고과인상 플랜을 구성할 수 있습니다. 그런 다음 보상 또는 스태핑 트랜잭션 중에 고과인상 플랜 지정을 편집하고 고과인상 목표를 재정의할 수 있습니다.개별 목표가 구성된 경우, 고과인상 Pool 및 직원 목표 계산의 계수2,3,4를 재정의합니다.
- 비가중치 보상 매트릭스: 일반적으로 성과 또는 잠재력 등급, 비교비율(CR), 유실 위험도 등급, 급여 범위 구간 또는 적용 규칙이 포함됩니다.직원이 보상 매트릭스에 지정된 조건을 충족하는 경우, Workday는 계수3과4를 고려하지 않습니다.
- 고과인상 플랜 프로필 목표: 국가 또는 위치와 같은 적용 규칙을 기반으로 하는 프로필 목표가 포함된 고과인상 플랜을 구성할 수 있습니다. 처리되는 동안 Workday는 적용 규칙을 사용하여 직원의 목표 포상을 결정하고 고과인상 Pool을 계산합니다.직원이 고과인상 플랜 프로필 목표에 지정된 조건을 충족하는 경우, Workday는 계수4를 고려하지 않습니다.
- 기본 플랜 목표입니다. 기본 목표로 고과인상 플랜을 구성할 수 있습니다. Workday는 개별 목표 재정의, 보상 매트릭스 또는 고과인상 플랜 프로필을 찾을 수 없는 경우, 기본 목표를 사용하여 고과인상 Pool과 포상을 계산합니다.Workday는 계수1부터3까지의 평가를 통해 고과인상 Pool과 직원 목표를 계산할 수 없는 경우, 기본 플랜 목표를 사용합니다.
- 보너스 Pool은 어떻게 계산됩니까?
- 보너스 플랜에 가중치 적용 보상 매트릭스 또는 조정자 스코어카드가 없고 이 플랜이 적격 소득 재정의와 연결되지 않은 경우, 보너스 Pool 계산은 다음과 같습니다.Employee Eligible Earnings Amount / Period Specified by Plan Frequency * Employee Bonus Target = Bonus Pool & Employee Bonus Target보너스 플랜에 조정자 스코어카드가 없고 이 플랜이 적격 소득 재정의와 연결되어 있지 않지만 가중치 적용 보상 매트릭스가 있는 경우, 보너스 Pool 계산은 다음과 같습니다.Employee Eligible Earnings Amount / Period Specified by Plan Frequency * Employee Bonus Target * Weighted Compensation Matrix = Bonus Pool & Employee Bonus Target보너스 플랜에 회사 또는 조정자 스코어카드가 있는 경우, 직원 보너스 목표 및 보너스 Pool 계산은 다음과 같습니다.Employee Eligible Earnings Amount / Plan Frequency * Employee Bonus Target * Scorecard or Modifier = Bonus Pool & Employee Bonus Target가중치 적용 보상 매트릭스, 회사 또는 조정자 스코어카드를 사용하는 경우, 보너스 Pool 계산은 다음과 같습니다.Employee Eligible Earnings Amount / Plan Frequency * Employee Bonus Target * Weighted Compensation Matrix * Scorecard or Modifier = Bonus Pool & Employee Bonus Target
- 보너스 Pool 계산은 고과인상 Pool 계산과 어떻게 다릅니까?
- 고과인상 목표와 마찬가지로, 보너스 목표는 개별 목표 재정의, 보상 매트릭스, 보너스 플랜 프로필 목표 또는 보너스 플랜 기본 목표의 결과입니다. 그러나 보너스 목표는 플랜 빈도에 지정된 기간 동안의 적격 소득을 사용합니다. 회사 또는 사업부 성과를 반영하는 회사 또는 조정자 스코어카드도 포함될 수 있습니다.
- 자세한 보너스 계산을 볼 수 있습니까?
- 예. 프로세스에서반올림된 총 목표 금액및실제 보너스 금액고급 필드가 포함된 그리드 구성을 사용하는 경우에 한합니다. 이러한 필드를 드릴다운하여 Workday가 보너스를 어떻게 계산했는지 정확히 볼 수 있습니다.보너스 계산 조회리포트를 실행하여 Workday의 계산 방식을 표시할 수도 있습니다.
- 목표 보너스 총 금액
- 실제 보너스 금액
- 변동 목표 금액
- 미변동 목표 금액
- 비례배분 구간 합계
Process: Compensation Review Bonus Details도메인을 통해보너스 계산 조회태스크에 대한 제약조건 없는 접근 권한 또는 역할 기반 접근 권한을 제공할 수 있습니다. - FTE % 변경은 보너스 계산에 어떤 영향을 미칩니까?
- 기간내 FTE 변경을 기반으로 비례배분 규칙을 생성하여 보너스 플랜에 추가하는 경우, Workday는프로세스 기간 시작일과프로세스 기간 종료일사이의 FTE % 변경을 평가합니다. 프로세스 기간 동안 FTE %가 변경되면 Workday는 보너스 계산 시 프로세스 기간을 비례배분 구간으로 나눕니다.예: 2015년 보너스 기간 동안 Terry의 FTE %가 100%에서 50%로 변경되었습니다. Workday는 각각 100% 및 50%로 2개의 비례배분 구간을 생성했습니다.그러면 Workday가 각 비례배분 구간을 개별적으로 계산합니다.FTE % * Proration % * Target %그런 다음, Workday는 적격 소득을 계산하기 전에 모든 비례배분 구간의 합계를 구합니다.
- 현지화 설정 유지관리태스크의 스태핑 섹션에서유급 FTE를 사용하는 경우, Workday는 다음 보상 리뷰 목표에 대한 계산에 유급 FTE 재정의를 사용합니다.
- 수당
- 보너스
- 고과인상
- 주식
보상 리뷰 중 보너스 목표를 드릴다운하면 Workday에FTE %및비례배분 %가 포함된 계산이 표시됩니다. - 보너스 스코어카드 프로필이 변경되는 원인은 무엇이며 어떤 영향을 미칩니까?
- 이러한 비즈니스 프로세스로 인해 보너스 스코어카드 프로필이 변경될 수 있습니다.
- 직무 변경
- 조직 지정내역 변경
- 근무자 일괄이동(조직별)
- 근무자 일괄이동(관할조직 간)
Workday는 보상 리뷰 프로세스 외부에서 발생하는 조직 변경사항에 대해 커스텀 조직에 대해 비례배분합니다. 그러나 이벤트 보상 리뷰 조정에서는 보상 리뷰 프로세스에 포함된 조직의 조직 변경만 처리합니다.기간내 스코어카드 프로필 변경비례배분 규칙이 근무자의 보너스 플랜과 연결된 경우:- Workday는 보너스 기간 개시 시점과프로세스 기간 종료일사이의 보너스 스코어카드 변경사항을 평가합니다.
- 보너스를 계산할 때 비례배분 구간을 생성합니다.
- 개인 또는 회사의 성과가 직원의 보너스 목표에 어떤 영향을 미칩니까?
- 성과 등급(보상 매트릭스의 일부) 또는 보상 스코어카드를 모두 보너스 목표 계산에 요소로 반영할 수 있습니다.Employee Bonus Target * Individual or Corporate Performance = Employee Bonus Target
- 주식 Pool은 어떻게 계산됩니까?
- 주식 Pool 계산은 주로 보상 매트릭스 및 주식 목표(주식, 금액 또는 퍼센트)에서 파생됩니다. 퍼센트 기반 주식 플랜은 보상 기준을 참조해야 합니다. 예를 들어 다음과 같습니다.Target * Total Base Pay * Weighted Compensation Matrix = Stock Pool주식 포상을 여러 유형의 지원금으로 분할하도록 주식 플랜을 구성할 수 있습니다. 예: 50 % 스톡 옵션 및 50% 제한 주식 단위수보상 리뷰 프로세스를 개시할 때 주식 참여율을 적용하면 다음을 수행할 수 있습니다.Target * Total Base Pay * Weighted Compensation Matrix * Stock Participation Rate = Stock Pool주식 참여율은 직원 주식 목표에 영향을 주지 않습니다. 그러나 계산 필드를 사용하여 주식 목표를 변경할 수 있습니다.
- 플랜 유형이 Workday의 목표 변경에 따른 Pool/지출 계산 방식에 영향을 미칩니까?
- 예. Workday는 금액 기반 플랜과 퍼센트 기반 플랜의 Pool/지출을 다르게 계산합니다. 금액 기반 플랜의 경우:New Plan Target Amount - Old Plan Target Amount퍼센트 기반 플랜의 경우:New Target % * New Basis or Salary - Old Target % * Old Basis or Salary퍼센트 기반 플랜에서는 목표가 변경되지 않더라도 목표 Pool에 대한 지출이 발생할 수 있습니다. 예: 급여가 100,000 USD에서 200,000 USD로 변경된 직원에 대한 10% 수당 플랜은 10,000 USD의 지출을 초래합니다.
- Workday는 잔여 금액을 어떻게 처리합니까?
- Workday는 개별 직원 레벨에서 Pool 부담분을 저장하고 프로세스가 개시될 때 한 번만 Pool을 계산하여 조직 레벨에서 Pool을 결정합니다. Workday는 조직 레벨에서 잔여 금액을 저장합니다. 예: 한 조직에 3명의 직원이 각각 3,333.33 USD를 받는 10,000 USD의 Pool이 있습니다. Workday는 조직 레벨에서 잔여 0.01 USD를 저장합니다.